2016年公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升題庫(kù)

一、判斷題（每題2分）

1.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

2.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

3.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

4.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙

正確

錯(cuò)誤

5.職業(yè)倦怠指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)

正確

錯(cuò)誤

6.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

錯(cuò)誤

7.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯(cuò)誤

8.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

9.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是?個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯(cuò)誤

10.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠(chéng)就可以

正確

錯(cuò)誤

11.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，

就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就

正確

錯(cuò)誤

12.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交

際的能力

正確

錯(cuò)誤

13.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

14.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

15.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

16.人有五福，非只一福

正確

錯(cuò)誤

17.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量

正確

錯(cuò)誤

18.量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤

19.智慧是人生最大的福

正確

錯(cuò)誤

20.培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.各國(guó)人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？()

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國(guó)家制度

D.民族文化

22.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是()

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國(guó)家干預(yù)

23.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系

24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

25.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

26.與終身雇傭制配套的制度是()

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

27.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？()

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓(xùn)練法

D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法

28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是()

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

29.以下哪種價(jià)值觀是正確的。

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

30.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

31.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

32.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

33.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最

D.最輕松

34.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？()

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果

35.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)

展()

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

36.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)()

A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜卜來，思考對(duì)策

B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見

D.壓抑自己的情緒不被他人看見

37.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類

A.七

B.八

C.九

D.十

38.對(duì)教育的誤解來自于()

A.對(duì)人才的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

39.對(duì)人才的誤解來自于。

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

40.()是一切心理疾病的根源

A孝道

B.心態(tài)

C.學(xué)習(xí)

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持,

可以確保美國(guó)的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度

42.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)

構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

43.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作

44.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C.浪費(fèi)精力

D.不知道

45彳艮多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?/p>

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

46.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)

47.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

48.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時(shí)期

B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情原因

49.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

50.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組

成包括：()

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才干和能力

一、判斷題(每題2分)

1.對(duì)基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵(lì)性，二是便于企業(yè)

從中物色人才

正確

錯(cuò)誤

2.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤

3.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型

的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

4.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

5.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

正確

錯(cuò)誤

6.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道

德規(guī)范

正確

錯(cuò)誤

7.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆?dòng)

正確

錯(cuò)誤

8.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社

會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神

正確

錯(cuò)誤

9.成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心

正確

錯(cuò)誤

10.兩年跳6次槽很正常的

正確

錯(cuò)誤

11.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失

正確

錯(cuò)誤

12.專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等

正確

錯(cuò)誤

13.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯(cuò)誤

14.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系

正確

錯(cuò)誤

15.社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交

際的能力

正確

錯(cuò)誤

16.學(xué)習(xí)能力是?切能力的基礎(chǔ)

正確

錯(cuò)誤

17.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

18.■個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度

正確

錯(cuò)誤

19.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

20.培福就是要培自己的德

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是()

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？()

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.中國(guó)

23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

24.與終身雇傭制配套的制度是()

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

25.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

26.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，()是唯一?個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)

都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳

27.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是()

A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)

B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要

28.職業(yè)價(jià)值觀是()

A「?種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)

和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

29.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是()

A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀

自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、

自我實(shí)現(xiàn)的道路

30.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？()

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

31.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記

32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

33.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成

果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

34.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是()

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

35.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化

36.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素()

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

37.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是

()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

38.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

39.對(duì)教育的誤解來自于()

A.對(duì)人才的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

40.“人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力”是()提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)

構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

42.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)

A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神

B.進(jìn)取心和與人為善的品德

C.感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律

D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)

43.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯?/p>

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求

44.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

45.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時(shí)期

B.工作時(shí)間長(zhǎng)，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情原因

46.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

47.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡、才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

48.一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.具體明確

49.新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組

成包括：（）

A.自省的原因和結(jié)果

B.自省的態(tài)度和價(jià)值

C.自省的動(dòng)機(jī)和需要

D.自省的才干和能力

50.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

一、判斷題（每題2分）

1.日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長(zhǎng)、職位晉升非常緩慢，所以日本企

業(yè)一點(diǎn)也不好

正確

錯(cuò)誤

2.日本是一個(gè)以技術(shù)立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤

3.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤

4.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

正確

錯(cuò)誤

5.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

6.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人

害己

正確

錯(cuò)誤

7.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年

正確

錯(cuò)誤

8.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤

9.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成

熟，精神更強(qiáng)大

正確

錯(cuò)誤

10.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯(cuò)誤

11.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過

的不開心

正確

錯(cuò)誤

12.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著

正確

錯(cuò)誤

13.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

14.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。?個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，

不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重

正確

錯(cuò)誤

15.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化

正確

錯(cuò)誤

16.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的

職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地利用人力資源

正確

錯(cuò)誤

17.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

18.知識(shí)不是力量，會(huì)用才是力量

正確

錯(cuò)誤

19.高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量

正確

錯(cuò)誤

20.智慧是人生最大的福

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是()

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國(guó)家干預(yù)

22.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系

23.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？()

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

24.價(jià)值觀是()

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的

25.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

26.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人

群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是?種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

27.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取??個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

28.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是()

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

29.公益活動(dòng)是誰的事？()

A.只是明星大咖的事

B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

30.什么能幫我們把握問題的核心？()

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

31.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？()

A.技藝超群

B.有錢

C.職位高

D.年齡長(zhǎng)

32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

33.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

34.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

35.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

36.職業(yè)幸福感與人們對(duì)()息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值

D.職業(yè)

37.愛工作和愛自己的關(guān)系是()

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

38.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的忖候，高情商的人會(huì)()

A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策

B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見

D.壓抑自己的情緒不被他人看見

39.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于()差距

A.觀念

B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力

40.對(duì)教育的誤解來自于()

A.對(duì)人才的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

42.美國(guó)擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場(chǎng)，這些國(guó)家層面的政策保障和支持,

可以確保美國(guó)的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.尊重人才制度

B.社會(huì)福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度

43.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的正解？

A.是我們?cè)谏鐣?huì)上生存和適應(yīng)的能力

B.是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力

C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力

D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事

44.新人進(jìn)職場(chǎng)會(huì)遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)

45.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

46.自我效能感具有以下功能

A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性

B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動(dòng)時(shí)的情緒

47.當(dāng)你有以下()特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A.戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴

B,定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時(shí)次次右擊刷新頁面和調(diào)音量?定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字

48.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.E1標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

49.為什么感受不到幸福？()

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不愿意與人溝通

50.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：。

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

一、判斷題（每題2分）

1.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯(cuò)誤

2.德國(guó)企業(yè)的人才薪酬與績(jī)效管理制度獎(jiǎng)懲分明、注重實(shí)效，人才管理非常人性化，尊重員

工人格及其自身價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

3.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企

業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照

正確

錯(cuò)誤

4.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)

制

正確

錯(cuò)誤

5.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

正確

錯(cuò)誤

6.如果在公司無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就“混一天算一天”的工作

正確

錯(cuò)誤

7.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯(cuò)誤

8.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、

時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

10.人際關(guān)系中交往第一條是志同道合

正確

錯(cuò)誤

11.多接觸其他部門的同事，可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)，并了解公司的整體情況

正確

錯(cuò)誤

12.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀——人生觀、價(jià)值觀、世界觀

正確

錯(cuò)誤

13.復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏

正確

錯(cuò)誤

14.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但

是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的

正確

錯(cuò)誤

15.倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己

正確

錯(cuò)誤

16.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的

正確

錯(cuò)誤

17.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤

18.人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

19.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)

的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是()

A.日本

B.德國(guó)

C,美國(guó)

D.中國(guó)

22.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括()

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

23.美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？()

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種

24.德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？()

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主

25.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？()

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓(xùn)練法

D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法

26.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

27.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是()

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

28.以下哪種價(jià)值觀是正確的()

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉

29.使用什么辦法可以積累幸福感？()

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功I卜記

30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有?個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

31.以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？()

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè)

32.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

33.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？()

A.別人的批評(píng)

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我批評(píng)

34.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

35.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成

果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

36.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？()

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

37.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

38.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的()影

響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

39.研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間()

A.存在聯(lián)系

B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法

40.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道

42.引起職業(yè)倦怠的原因有

A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力

B.工作熱情衰竭

C.個(gè)人能力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感

43.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評(píng)估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂

44.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

45.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關(guān)系的好與壞絕對(duì)是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級(jí)關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會(huì)支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

46.如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同（）

A.找?份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動(dòng)力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的需要

D.工作僅僅是謀生手段

47.怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）

A.要樹立信心，信心比黃金更正要

B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情

C.樹立積極樂觀的心態(tài)

D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流

48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功II記

49.人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有：（）

A.國(guó)際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立

D.改革諫度的把握

50.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

一、判斷題（每題2分）

1.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

2.中央和地方政府、國(guó)家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型

的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)

正確

錯(cuò)誤

3.21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，

科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正確

錯(cuò)誤

4.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合

正確

錯(cuò)誤

5.職業(yè)幸福感是指主體在從事某?職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)

所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

6.職'業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣

正確

錯(cuò)誤

7.職業(yè)道德是社會(huì)道德的一種，它是指?種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道

德規(guī)范

正確

錯(cuò)誤

8.有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇

山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)

正確

錯(cuò)誤

9.參加公益活動(dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成

熟，精神更強(qiáng)大

正確

錯(cuò)誤

10.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

11.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

12.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房

正確

錯(cuò)誤

13.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、

時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

14.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持

積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也

不可取

正確

錯(cuò)誤

15.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是

非常不利

正確

錯(cuò)誤

16.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并

以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤

17.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)

正確

錯(cuò)誤

18.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

錯(cuò)誤

19.努力一定有好結(jié)果

正確

錯(cuò)誤

20.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇（每題2分）

21.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

22.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

23.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

24.價(jià)值觀是在()的共同作用下形成的

A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個(gè)人論

25.職業(yè)價(jià)值觀是()

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)

和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

26.下面不屬于公益事業(yè)的是？()

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣

D.資助貧困學(xué)生

27.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處()

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀

D.以上都是

28.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

29.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

30.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過()三位??體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高

點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會(huì)

31.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？()

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密

相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任

力的直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高

32.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

33.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D,獨(dú)特的個(gè)性化

34.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

35.在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)

展()

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育

36.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的()

A.幸福

B.收獲

C.成績(jī)

D.成功

37.自我效能感是山美國(guó)著名心理學(xué)家()提出的一個(gè)重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉

C.羅素

D盧梭

38.愛工作和愛自己的關(guān)系是()

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益

B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

39.()是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感

B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感

40.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

三、多項(xiàng)選擇（每題2分）

41.教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)

A.時(shí)間寬松和大比例假期

B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓(xùn)孩子

42.進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋觯?/p>

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求

43彳艮多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创?/p>

A別人能成功我一定也可以

B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

44.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的能力

B.長(zhǎng)的漂亮

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神

45.我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋＃?/p>

A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心

B.訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.憤怒暴躁，對(duì)親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁

46.我們?cè)撊绾翁岣邆€(gè)人能力呢？

A.勇于面對(duì)及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系，衣著形象與身分配合

C.提升職場(chǎng)影響力

D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事

47.緩解生活焦慮的辦法正確的是

A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲

C.用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情

D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮

48.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們?cè)?/p>

如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略

C.只看薪資高低來判斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪

資

49.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作

50.后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式

一、判斷題（每題2分）

1.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的

正確

錯(cuò)誤

2.德國(guó)的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效

正確

錯(cuò)誤

3.毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一?種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

4.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)

制

正確

錯(cuò)誤

5.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

6.我們可以設(shè)置特定的手勢(shì)或者佩戴提醒記號(hào)給自己的大腦發(fā)出信號(hào)

正確

錯(cuò)誤

7.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低

正確

錯(cuò)誤

8.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

9.新入職場(chǎng)的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題

正確

錯(cuò)誤

10.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避，

盡量別給自己找麻煩

正確

錯(cuò)誤

11.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤

12.當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苫

正確

錯(cuò)誤

13.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

14.三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀

正確

錯(cuò)誤

15.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害,

不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重

正確

錯(cuò)誤

16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

17.經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國(guó)際分工更加深化

正確

錯(cuò)誤

18.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)

正確

錯(cuò)誤

19.職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)

正確

錯(cuò)誤

20.你今天所有?切與你的狀態(tài)相匹配

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是()

A.日本

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.中國(guó)

22.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是()

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系

23.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

24.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？()

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

25.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括()

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì)

26.在美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是

()

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨

C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

27.參加公益的意義在于()

A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)

D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系

28.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是0

A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的

B.福利對(duì)于職'業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略

C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí);要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素

29.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

30.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該()

A.不停地在腦海里喑示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭

C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

31.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？()

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力

C.好學(xué)

D.樂學(xué)

32.綜合能力必須與()緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值

的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力

33.以卜哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

34.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是()的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大

D.最輕松

35.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的()

A.幸福

B.收獲

C.成績(jī)

D成功

36.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的()影

響

A.消極

B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

37.幸運(yùn)兒是()的相對(duì)概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.強(qiáng)迫癥

D.百靈鳥

38.強(qiáng)迫癥思維模式的人在()城市較為多見

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的

B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國(guó)

39.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀()強(qiáng)迫癥

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者沒關(guān)系

40.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是

餓死人物。”出自()

A.《了凡四訓(xùn)》

B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

42.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出

43.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k

A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一?樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作

44.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

45.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

46.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

47.職業(yè)幸福感?般與下面()因素相關(guān)

A.自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況

48.職業(yè)規(guī)劃包括()內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系

49.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括。

A.地位

B.名聲

C.健康

D.智慧

50.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是()

A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果

-、判斷題(每題2分)

1.將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情

正確

錯(cuò)誤

2.“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的200%

正確

錯(cuò)誤

3.針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制

正確

錯(cuò)誤

4.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)

所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)

正確

錯(cuò)誤

5.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人

正確

錯(cuò)誤

6.自信是能力的鎧甲

正確

錯(cuò)誤

7.成功的自我暗示可以提高人們對(duì)于自己的認(rèn)知，同時(shí)提高自己的自信心

正確

錯(cuò)誤

8.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非

常不利

正確

錯(cuò)誤

9.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著

正確

錯(cuò)誤

10.在每一日的工作流程中，總會(huì)有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場(chǎng)中人應(yīng)該能逃避就逃避,

盡量別給自己找麻煩

正確

錯(cuò)誤

11.專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)(不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定)，并

以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人

正確

錯(cuò)誤

12.能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)

正確

錯(cuò)誤

13.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

14.成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績(jī)，并

對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾

正確

錯(cuò)誤

15.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的

正確

錯(cuò)誤

16.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)

正確

錯(cuò)誤

17.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)

正確

錯(cuò)誤

18.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)

的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想

正確

錯(cuò)誤

19.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇

正確

錯(cuò)誤

20.君子無德怨自修，小人有過怨他人

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過()

A.10萬

B.20)j

C.30萬

D.50萬

22.“二戰(zhàn)”后，II本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

23.終身雇傭制員工退休年齡最晚是()

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

24.與終身雇傭制配套的制度是()

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

25.早在19世紀(jì)，美國(guó)即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國(guó)家的人才資源()

A.掠奪

B.培訓(xùn)

C.移民的方式

D.培養(yǎng)

26.日本是一個(gè)以什么立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛()

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)I

C.高科技

D.制度

27.價(jià)值觀是在()的共同作用下形成的

A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀

C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個(gè)人論

28.什么能幫我們把握問題的核心？()

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

29.一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？()

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

30.內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()

A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情

31.AQ是什么？()

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

32.順心而為是()

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽取意見

D.看別人怎么做事

33.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要()

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D.善于傾聽他人意見

34.以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？()

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功

D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品

35.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是()

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果

D.制度發(fā)展的結(jié)果

36.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的()

A.幸福

B.收獲

C.成績(jī)

D.成功

37.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是

()思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式

38.年輕人為什么總是跳槽？()

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁

39.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手

術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專

業(yè)技術(shù)人員缺乏()

A.實(shí)踐能力

B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)

40.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為()大類

A.七

B.八

C.九

D.I-

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)

41.美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬

42.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英

人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施

C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響

D.靠豐厚的薪資

43.為維護(hù)國(guó)家的科技地位，德國(guó)政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)

構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)

44.價(jià)值觀支配著人的什么？

A.行為

B.態(tài)度

C.信念

D理想

45.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系

46.與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.高興愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是

47.新人時(shí)期如何順利度過？

A.找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指點(diǎn)

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干

48.對(duì)于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？

A.高層人員的企、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素

49.怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族()

A.要樹立信心，信心比黃金更重要

B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情

C.樹立枳極樂觀的心態(tài)

D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流

50.影響幸福的三個(gè)層面有()

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D他人

一、判斷題(每題2分)

1.日本是一個(gè)以技術(shù)立國(guó)的國(guó)家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤

2.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠(chéng)教育

正確

錯(cuò)誤

3.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》

正確

錯(cuò)誤

4.股票的期權(quán)性質(zhì)??點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)

制

正確

錯(cuò)誤

5.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤

6.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

7.我們做到優(yōu)秀人才的80%,領(lǐng)導(dǎo)和他人就能注意到你的努力和付出

正確

錯(cuò)誤

8.中國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、

時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

9.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達(dá)到成功

正確

錯(cuò)誤

10.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著

正確

錯(cuò)誤

11.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感

正確

錯(cuò)誤

12.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

錯(cuò)誤

13.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

錯(cuò)誤

14.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥

正確

錯(cuò)誤

15.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展

正確

錯(cuò)誤

16.好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力

正確

錯(cuò)誤

17.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的

正確

錯(cuò)誤

18.依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)

正確

錯(cuò)誤

19.在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付

正確

錯(cuò)誤

20.量小福小，量大福大

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)

21.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國(guó)家是()

A.日本

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.中國(guó)

22.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是()

A.國(guó)家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場(chǎng)

23.德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？()

A.發(fā)展

B.效率

C.公平

D.自主

24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？()

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

25.與終身雇傭制配套的制度是()

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

26.在“2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，()是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)

都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠(chéng)

C.莫言

D.周星馳

27.社會(huì)公益活動(dòng)是()

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人

群提供服務(wù)的活動(dòng)形式

B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)

28.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)()

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感

D.吃力不討好，根本沒必要

29.周迅成立的“OURPAR『'我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？()

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織

C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

30.公益活動(dòng)是誰的事？()

A.只是明星大咖的事

B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事

C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

31.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

32.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？()

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書

33.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是()

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

34.()有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成

果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

35.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以()意義上的特殊用

法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

36.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不