2015《人力資源學(xué)》在線作業(yè)

1.第1題

()是開(kāi)展績(jī)效考評(píng)工作的前提，也是開(kāi)展績(jī)效考評(píng)

工作的依據(jù)。因此，它也稱為績(jī)效考評(píng)工作方案。

A.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃

B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.績(jī)效考評(píng)工作流程

D.績(jī)效考評(píng)方式

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

2.第2題

影響工作滿意感的最根本因素是個(gè)體人員客觀存在的

各種需求和()

A.價(jià)值觀念

B.管理風(fēng)格

C.管理制度

D.組織目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的

()上

A.核心價(jià)值觀

B.管理風(fēng)格

C.組織環(huán)境

D.組織性質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

被稱為“人力資本理論之父”的是()

A.亞當(dāng)?斯密

B.科斯

C.西奧多?舒爾茨

D.彼得?德魯克

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，也就是研究人的需

求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵(lì)理論是（）

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.行為改造型激勵(lì)理論

C.過(guò)程型激勵(lì)理論

D.綜合型激勵(lì)理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第6題

員工培訓(xùn)是組織人力資源開(kāi)發(fā)管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，

是組織實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)化為（）必須的重要環(huán)節(jié)。

A.人力資本

B.勞動(dòng)能力

C.經(jīng)營(yíng)效益

D.價(jià)值增值

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第34題

在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（）

是非常重要的中間變量，它將改變危機(jī)過(guò)程的演變發(fā)

展。

A.環(huán)境分析

B.管理干預(yù)

C.管理藝術(shù)

D.管理風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

8.第35題

學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是（）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)

A.縱向組織

B.橫向組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

9.第36題

（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要

因素。

A.組織管理理念

B.組織用人價(jià)值取向

C.組織環(huán)境

D.管理風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第37題

人力資源的崗位設(shè)置是對(duì)人力資源的（）

A.工作分析

B.招聘

C.規(guī)范

D.開(kāi)發(fā)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第38題

強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用目的是為了（）

A.滿足需求

B.獲取公平

C.組織行為矯正

D.設(shè)定期望值

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

12.第39題

勞動(dòng)合同的目的在于（）勞動(dòng)過(guò)程的完成，包括對(duì)勞

動(dòng)成果的分配

A.規(guī)范

B.建立

C.保證

D.形成

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第40題

（）是組織文化的中心任務(wù)

A.人員導(dǎo)向

B.組織形象

C.組織精神

D.價(jià)值觀體系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第67題

引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（）

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

B.城鄉(xiāng)差別

C.人力資源的流動(dòng)需求

D.國(guó)家的政策傾斜

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

15.第68題

（）是衡量組織文化本質(zhì)特征的重要手段。

A.組織風(fēng)尚

B.組織文化維度

C.組織精神

D.組織價(jià)值觀念

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第69題

組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）

A.重視管理模式

B.環(huán)境分析

C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略實(shí)施

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第70題

（）是人力資源開(kāi)發(fā)管理的起點(diǎn)

A.人力資源招聘

B.人力資源規(guī)劃

C.工作分析

D.人力資源培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第71題

組織人力資源戰(zhàn)略是對(duì)組織人力資源開(kāi)發(fā)管理的方針

政策與（）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。

A.環(huán)境因素

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源市場(chǎng)

D.人力資源政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

19.第72題

激勵(lì)的效果取決于一個(gè)人某一行動(dòng)的期望值和這個(gè)人

認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵(lì)理論是

（）

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.成就理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第73題

人力資源的核心在于（）

A.勞動(dòng)能力

B.學(xué)習(xí)力

C.理解力

D.體力

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

21.第17題

帕塞爾和西森提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說(shuō)。下列

哪些屬于其學(xué)說(shuō)中的具體內(nèi)容（）。

A.傳統(tǒng)式管理

B.溫情式管理

C.協(xié)商式管理

D.法制式管理

E.權(quán)變式管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

22.第18題

工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是（）。

A.導(dǎo)向政策

B.保護(hù)政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

23.第19題

績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)

行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。

A.工作業(yè)績(jī)

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作關(guān)系

E.個(gè)人品德

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

24.第20題

培訓(xùn)評(píng)估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。

A.績(jī)效評(píng)估

B.責(zé)任評(píng)估

C.目標(biāo)評(píng)估

D.培訓(xùn)方案評(píng)估

E.培訓(xùn)過(guò)程評(píng)估

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

25.第21題

人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。

A.保健投資

B.教育投資

C.流動(dòng)投資

D.人口生產(chǎn)投資

E.晉升投資

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

26.第22題

影響行為動(dòng)機(jī)的個(gè)人心理因素有（）。

A.個(gè)人興趣

B.價(jià)值觀

C.愛(ài)好

D.抱負(fù)水平

E.受教育程度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

27.第23題

作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。

A.流動(dòng)勞動(dòng)

B.凝固勞動(dòng)

C.潛在勞動(dòng)

D.無(wú)形勞動(dòng)

E.活勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

28.第51題

影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長(zhǎng)因素

B.營(yíng)養(yǎng)因素

C.衛(wèi)生保健因素

D.教育培訓(xùn)因素

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

29.第52題

新員工引導(dǎo)之特殊性引導(dǎo)的內(nèi)容包括了（）。

A.本部門的只能

B.工作職責(zé)

C.政策與規(guī)定

D.參觀部門環(huán)境

E.介紹認(rèn)識(shí)本部門同事

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

30.第53題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系

C.為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)

D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展

E.實(shí)現(xiàn)員工自我評(píng)價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

31.第54題

組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。

A.維系組織的發(fā)展

B.強(qiáng)化激勵(lì)作用

C.開(kāi)發(fā)和吸引人才

D.改善員工生活水平

E.提升人力資源素質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

32.第55題

下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（）。

A.環(huán)境分析

B.確定重點(diǎn)工作

C.優(yōu)化開(kāi)發(fā)

D.人力獎(jiǎng)酬

E.評(píng)價(jià)調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

33.第56題

下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。

A.需求層次理論

B.期望理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙因素理論

E.成就需要激勵(lì)理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

34.第84題

人力資源的資源特點(diǎn)包括（）。

A.智能性

B.動(dòng)力性

C.個(gè)體差異性

D.時(shí)效性

E.自我選擇性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

35.第85題

人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個(gè)方面的性

質(zhì)。

A.自然性

B.社會(huì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.科學(xué)性

E.資源性

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

36.第86題

人力資源形成需要的條件是（）。

A.生活資料

B.教育

C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量

E.時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

37.第87題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)及組織環(huán)境

E.機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

38.第88題

美國(guó)心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激

發(fā)點(diǎn)是（）。

A.工作的興趣

B.工作的環(huán)境

C.工作本身的內(nèi)容

D.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬

E.合作共事的人

標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

39.第89題

人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。

A.增量人力資源的獲得

B.存量人力資源的保持

C.存量人力資源的人員替換

D.增量人力資源的人員替換

E.人力資源流動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

40.第90題

對(duì)管理人員的激勵(lì)包括（）。

A.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.適度授權(quán)

C.用好薪酬杠桿

D.強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)

E.以績(jī)效為中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

41.第7題

人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

42.第8題

激勵(lì)的過(guò)程以未能獲得滿足的需求為起點(diǎn)，以需求獲

得滿足為終點(diǎn)。因此，激勵(lì)可以看做是人的需求獲得

滿足的不斷循環(huán)的過(guò)程。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

43.第9題

組織是人力資源開(kāi)發(fā)管理的平臺(tái)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

44.第10題

人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的

核心價(jià)值觀上。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

45.第n題

雇傭雙方在根本利益上天然地具有對(duì)立性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

46.第12題

組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟(jì)性原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

47.第13題

績(jī)效管理是管理者和團(tuán)隊(duì)、成員共同提高績(jī)效、獲得

績(jī)效的過(guò)程。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

48.第14題

人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中只具有客體屬性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

49.第15題

職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵，組織協(xié)助

員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助

力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

50.第16題

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的界定既是確定考評(píng)的項(xiàng)目范圍及定義，也

是確定各項(xiàng)目衡量的等級(jí)劃分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

51.第41題

績(jī)效考評(píng)項(xiàng)目指標(biāo)體系是績(jī)效考評(píng)的依據(jù)和尺度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

52.第42題

人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)質(zhì)是把人力資源作為一種能動(dòng)的資

源，開(kāi)啟他的勞動(dòng)能力，并使這種能力隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)

活動(dòng)的發(fā)展不斷地得到鞏固、加強(qiáng)和提升。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

53.第43題

組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確

定的共同目標(biāo)和使命上來(lái)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

54.第44題

人力資源總量是人力資源量與質(zhì)的統(tǒng)一。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

55.第45題

激勵(lì)是對(duì)組織成員行為動(dòng)機(jī)的激發(fā)和調(diào)整的過(guò)程。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

56.第46題

關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系建立的關(guān)鍵點(diǎn)和難點(diǎn)在于如何選擇

和確立對(duì)反映組織運(yùn)作流程起關(guān)鍵性作用的關(guān)鍵參

數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

57.第47題

總的來(lái)看，人力資源需求量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生

產(chǎn)單位對(duì)經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率兩者的共同作用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

58.第48題

培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)對(duì)象是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與方法選

擇和確定的前提。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

59.第49題

合理的人力資源配置是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)保持活力的基本

要素之一。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

60.第50題

薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

61.第74題

績(jī)效考評(píng)的核心是促進(jìn)組織效率和效益的提高以及增

強(qiáng)組織綜合實(shí)力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

62.第75題

學(xué)習(xí)型組織與非學(xué)習(xí)型組織的根本區(qū)別在于學(xué)習(xí)型組

織中每個(gè)成員都要參與識(shí)別和解決問(wèn)題，使組織能夠

進(jìn)行不斷的嘗試，改善和提高組織的能力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

63.第76題

組織文化的重要任務(wù)在于增強(qiáng)組織的凝聚力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

64.第77題

人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，

是組織運(yùn)營(yíng)與發(fā)展的核心保障。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

65.第78題

員工培訓(xùn)的根本目的在于促進(jìn)員工學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和

加強(qiáng)，共同滿足組織發(fā)展戰(zhàn)略的需要和滿足員工個(gè)體

發(fā)展的需要。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

66.第79題

人力保健投資是指對(duì)人力資源采取各種措施，以保證

其勞動(dòng)能力持續(xù)處于正常狀態(tài)的活動(dòng)，包括衛(wèi)生保健

投資和職業(yè)保護(hù)投資兩個(gè)部分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

67.第80題

人力資源質(zhì)量的靈魂指的是人力資源的能力質(zhì)量。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

68.第81題

從員工個(gè)體來(lái)看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以

及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績(jī)效。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

69.第82題

工作分析是對(duì)工作的系統(tǒng)、全面調(diào)查及分析的過(guò)程。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

70.第83題

組織文化的獨(dú)特性使組織文化成為了識(shí)別不同組織的

一個(gè)重要的根本標(biāo)識(shí)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

71.第31題

工作說(shuō)明書(shū)是人力資源開(kāi)發(fā)管理的核心工具

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。工作說(shuō)明書(shū)是組織管理的重要文件，是人力資源管理的

核心工具。人力資源管理的各項(xiàng)工作幾乎都是以工作說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)展開(kāi)

的，如人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)、員

工職業(yè)發(fā)展等，都是以工作說(shuō)明書(shū)為依據(jù)進(jìn)行的。因此，可以說(shuō)，工作

分析是組織人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)性工作，而其中的工作說(shuō)明書(shū)則是

對(duì)這個(gè)基礎(chǔ)具有法律意義的書(shū)面記錄。成為組織開(kāi)展管理的重要科學(xué)依

據(jù)和準(zhǔn)繩。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

72.第32題

績(jī)效管理是一個(gè)組織管理者和團(tuán)隊(duì)成員互動(dòng)的提升過(guò)

程。

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升個(gè)人、部門和組織的績(jī)效。

一方面通過(guò)績(jī)效計(jì)劃把組織、部門、成員個(gè)人的績(jī)效提升到管理層面上

來(lái)，通過(guò)對(duì)績(jī)效的考核、評(píng)價(jià)和反饋，激發(fā)組織部門、成員的工作積極

性和創(chuàng)新精神，另一方面通過(guò)績(jī)效信息分析，幫助組織部門、成員制定

改進(jìn)方案和措施，提高部門、成員的工作績(jī)效，從而推動(dòng)組織既定戰(zhàn)略

目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？梢?jiàn)，績(jī)效管理強(qiáng)調(diào)的是組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的一致性、

組織和個(gè)人的共同成長(zhǎng)，是促進(jìn)組織發(fā)展、提升組織綜合實(shí)力不可缺少

的重要條件。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

73.第33題

組織文化建設(shè)必須遵循堅(jiān)持正確發(fā)展方向的原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。組織文化建設(shè)離不開(kāi)社會(huì)大文化發(fā)展的制約和影響。任

何組織文化建設(shè)都必須順應(yīng)社會(huì)進(jìn)步趨勢(shì)，體現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步的要求。只有

堅(jiān)持順應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的正確的組織文化發(fā)展方向，組織文化才能具有競(jìng)爭(zhēng)

力，從而促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的良性發(fā)展。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

74.第64題

人力資源投資是最大的投資

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。人力資源質(zhì)量形成的關(guān)鍵在人力資源投資。相比較于其

他投資，人力資源投資是最大的投資。人力投資包括了保健、教育、流

動(dòng)和人口四個(gè)方面，除了人口再生產(chǎn)的投資具有較明顯的消費(fèi)性外，其

他三個(gè)方面的投資基本可以說(shuō)是投資性的。通過(guò)人力資源投資，人力資

源質(zhì)量獲得形成和提高，從而提高人力資源的價(jià)值創(chuàng)造和產(chǎn)出。任何物

力資源、資本資源價(jià)值產(chǎn)出的大小都取決于人力資源質(zhì)量的高低。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

75.第65題

只有教育結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的良好配合，才能實(shí)現(xiàn)人力

資源效用的價(jià)值最大化；否則，將造成人力資源的浪

費(fèi)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的受阻

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成人的勞動(dòng)能力決定人力資源

質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和生產(chǎn)率發(fā)展水平必然產(chǎn)

生對(duì)與之相適應(yīng)的人力資源教育結(jié)構(gòu)的需求。即滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需求

的各層次質(zhì)量人力資源必須與對(duì)應(yīng)的人力資源職業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配、協(xié)調(diào)發(fā)

展，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)要求?？梢?jiàn)，人力資源教育結(jié)構(gòu)與職

業(yè)結(jié)構(gòu)之間有著密切聯(lián)系。教育結(jié)構(gòu)決定著將能為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其發(fā)

展提供具有何等勞動(dòng)能力分布及構(gòu)成的人力資源，關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

所決定的職業(yè)結(jié)構(gòu)需求能否得以滿足；職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)教育結(jié)

構(gòu)的設(shè)計(jì)、調(diào)整和變革提出要求，為教育結(jié)構(gòu)發(fā)展提供方向性指引。對(duì)

職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的科學(xué)預(yù)測(cè)是教育結(jié)構(gòu)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，教育結(jié)構(gòu)發(fā)展要

適當(dāng)超前于職業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展需求。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

76.第66題

勞動(dòng)保護(hù)中技術(shù)措施是保證，組織制度是手段。

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)。勞動(dòng)保護(hù)是由組織制度和技術(shù)措施兩個(gè)部分構(gòu)成的完整

整體。其中，組織制度是保證，它是實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)的依據(jù)，也是對(duì)勞動(dòng)

保護(hù)行為的規(guī)范。技術(shù)措施是手段，是為了解決預(yù)防和消除突發(fā)事故對(duì)

于勞動(dòng)者安全的威脅問(wèn)題。勞動(dòng)保護(hù)離不開(kāi)技術(shù)措施的支持。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

77.第97題

組織文化的核心是組織的價(jià)值觀體系

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。組織文化的核心是組織共同的價(jià)值觀體系。它是組織共

同追求的最高目標(biāo)、最高宗旨和基本信念，構(gòu)成組織內(nèi)部強(qiáng)烈的凝聚力

和整合力，成為統(tǒng)領(lǐng)組織發(fā)展和組織一切活動(dòng)的行為指南。有什么樣的

組織價(jià)值觀體系，就體現(xiàn)什么樣的組織文化，就有什么樣的組織行為結(jié)

果及組織發(fā)展。所以，組織價(jià)值觀體系是組織文化的核心。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

78.第98題

組織人力資源信息系統(tǒng)的建立和運(yùn)行是組織人力資源

開(kāi)發(fā)管理的重要基礎(chǔ)性工作之一

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。組織人力資源信息系統(tǒng)是指組織對(duì)其全體成員的基本信

息及其工作方面的信息以及組織外部人力資源方面信息進(jìn)行收集、記

錄、分類、存儲(chǔ)、分析和報(bào)告等工作的總稱。人力資源信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)

人力資源規(guī)劃有效控制的重要的必要手段，為組織實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃的

有效控制，確保組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供更好的保證。因此也被稱為人

力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)性工作之一。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

79.第99題

組織薪酬管理應(yīng)遵循動(dòng)態(tài)化原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。影響薪酬的因素包括了組織內(nèi)外環(huán)境因素兩個(gè)方面，而

組織所處的環(huán)境總是處于變化過(guò)程中的。隨著組織績(jī)效的變化、環(huán)境對(duì)

組織要求的變化以及員工個(gè)人績(jī)效的變化等，組織薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、

薪酬政策與制度等都必須根據(jù)隨之進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使組織薪酬具有競(jìng)

爭(zhēng)性和激勵(lì)性。因此，組織薪酬管理遵循動(dòng)態(tài)性原則是保持組織薪酬具

有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性的客觀要求。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

80.第100題

人力資源開(kāi)發(fā)管理取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理只是措辭

上的變化而已

標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò)。人力資源開(kāi)發(fā)管理替代傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理不是簡(jiǎn)單的措

辭變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。這些改變從管理理念、管

理模式、管理內(nèi)容、管理方法到管理手段的各個(gè)方面都成系統(tǒng)地體現(xiàn)出

來(lái)，從而改變了整個(gè)對(duì)人進(jìn)行管理的指導(dǎo)思想、方式方法、內(nèi)容和手段。

是一次伴隨著組織經(jīng)營(yíng)管理哲學(xué)變化所引起的管理思想的升華及管理

實(shí)踐的變革。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

81.第24題

簡(jiǎn)述組織人力資源管理制度制定的工作程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.調(diào)查研究階段；2.草擬研討階段；3.審定頒布階段；4.實(shí)

施與控制階段。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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82.第25題

簡(jiǎn)述激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的工作程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.選擇適用的激勵(lì)理論和激勵(lì)模式；2.調(diào)查研究并確定組織

的激勵(lì)需求因素；3.設(shè)計(jì)與激勵(lì)需求因素相符的資源配置并加以整合；

4.實(shí)施激勵(lì)方案并加以監(jiān)控；5.激勵(lì)效果評(píng)價(jià)與反饋。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

教師未批改

83.第26題

簡(jiǎn)述組織人力資源規(guī)劃的工作程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.市場(chǎng)調(diào)查與分析階段；2.人力資源供求預(yù)測(cè)階段；3.人力

資源規(guī)劃制定階段；4.人力資源規(guī)劃實(shí)施與評(píng)價(jià)階段。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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84.第27題

工作分析有哪些基本工作程序？

標(biāo)準(zhǔn)答案：工作分析的基本程序包括了準(zhǔn)備、推進(jìn)、形成和應(yīng)用四個(gè)主

要階段。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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85.第28題

人力資源開(kāi)發(fā)管理有哪些基本特征？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.立意的戰(zhàn)略性；2.主體的全員性；3.內(nèi)容的廣泛性；4.對(duì)

象的目的性；5.手段的人道性；6.結(jié)果的效益性。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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86.第29題

影響人力資源質(zhì)量有哪些主要因素？

標(biāo)準(zhǔn)答案：遺傳等先天和自然生長(zhǎng)因素；營(yíng)養(yǎng)因素；教育培訓(xùn)因素。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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87.第30題

簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)的工作流程

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.制定績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃；2.進(jìn)行考評(píng)技術(shù)準(zhǔn)備；3.組

建并培訓(xùn)考評(píng)隊(duì)伍；4.收集相關(guān)資料信息；5.進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)；6.對(duì)

考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋和運(yùn)用。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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88.第57題

簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)步驟

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.實(shí)現(xiàn)自我超越——組織生命力的源泉；2.完善心智模式

一突破組織“智商”；3.共創(chuàng)未來(lái)愿景——組織的凝聚力；4.團(tuán)隊(duì)學(xué)

習(xí)——學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；5.系統(tǒng)思考一一各項(xiàng)修煉的整合；6.學(xué)習(xí)體系

----找準(zhǔn)切入點(diǎn)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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89.第58題

人力資源開(kāi)發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理有什么區(qū)別？

標(biāo)準(zhǔn)答案：人力資源開(kāi)發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理的不是簡(jiǎn)單措辭上的

變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。具體區(qū)別分別表現(xiàn)在基本定位

上、工作中心及管理特點(diǎn)上、管理職責(zé)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上、成本意識(shí)和概念

上、控制系統(tǒng)上。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分:0.0

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90.第59題

人力投資收益特點(diǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.收益者與投資主體的非一致性；2.收益取得的遲效性和長(zhǎng)

期性；3.不同項(xiàng)目投資的收益具有較大的差異性；4.投資收益的多量性

和廣泛性。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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91.第60題

人的行為復(fù)雜性表現(xiàn)在哪些方面?

標(biāo)準(zhǔn)答案：個(gè)人條件的多樣性；個(gè)性（人格）的差異性；人際關(guān)系的復(fù)

雜性；人文背景的廣闊性。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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92.第61題

簡(jiǎn)述薪酬管理的意義

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.保持組織內(nèi)部崗位之間具有一定的公平性；2.保持組織在

一定范圍內(nèi)或在同行中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力；3.對(duì)組織及其人力資源的發(fā)

展具有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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93.第62題

簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.績(jī)效管理是組織開(kāi)展戰(zhàn)略管理的重要手段，也是目標(biāo)管

理的重要手段；2.績(jī)效管理的根本意義在于激發(fā)團(tuán)隊(duì)、成員的工作積

極性；3.績(jī)效管理是提高組織績(jī)效的重要有效途徑；4.績(jī)效管理可以

促進(jìn)組織質(zhì)量管理的提升；5.績(jī)效管理能滿足組織結(jié)構(gòu)調(diào)整所帶來(lái)的

管理變化的要求；6.績(jī)效管理能夠促進(jìn)組織管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)

化。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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94.第63題

簡(jiǎn)述組織員工培訓(xùn)運(yùn)作與管理的基本程序。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，包括組織需求、任務(wù)需求和個(gè)人需

求；2.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)；3.培訓(xùn)組織與實(shí)施；4.培訓(xùn)評(píng)價(jià)，包括培訓(xùn)績(jī)效

評(píng)價(jià)和培訓(xùn)責(zé)任評(píng)價(jià)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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95.第91題

組織人力資源管理制度一般包括哪些內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.人力資源管理工作制度；2.人力資源規(guī)劃管理制度；3.人

員招聘管理制度；4.人員培訓(xùn)管理制度；5.績(jī)效管理制度；6.薪酬與福

利制度；7.人員獎(jiǎng)懲制度；8.晉升制度；9.人員調(diào)整制度；10.人力資

源日常管理制度；11.勞動(dòng)保護(hù)制度；12.勞動(dòng)合同管理制度。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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96.第92題

簡(jiǎn)述如何對(duì)組織中的員工進(jìn)行激勵(lì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹行拈_(kāi)展激勵(lì)；2.采取靈活的激勵(lì)手段；3.

區(qū)分員工類型采取權(quán)變激勵(lì)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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97.第93題

勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.雙方當(dāng)事人的名稱及有效印鑒；2.合同期限；3.工作性質(zhì)

與內(nèi)容；4.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.勞動(dòng)紀(jì)律；7.合同生

效、終止、解除、變更或續(xù)訂；8.違反合同的責(zé)任。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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98.第94題

我國(guó)的社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包括哪些內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：充分就業(yè)；公平就業(yè)；多效就業(yè)；積極就業(yè)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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99.第95題

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包含哪些基本內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：L組織的職業(yè)發(fā)展觀；2.人力資源開(kāi)發(fā)管理是職業(yè)發(fā)展的

“執(zhí)行導(dǎo)演”；3.組織職位階梯是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的渠道；4.技

術(shù)與管理是組織中員工職業(yè)發(fā)展的兩條路徑。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

教師未批改

100.第96題

績(jī)效考評(píng)有哪些功能？

標(biāo)準(zhǔn)答案：診斷及導(dǎo)向功能；監(jiān)測(cè)與控制功能；溝通與提升功能；激勵(lì)

與規(guī)范功能。

1.第1題

引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（）

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

B.城鄉(xiāng)差別

C.人力資源的流動(dòng)需求

D.國(guó)家的政策傾斜

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

薪酬的核心目標(biāo)是（）

A.公平目標(biāo)

B,效率目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

人力資源需求是由社會(huì)消費(fèi)引起并派生出來(lái)的需求，

因此，人力資源需求是一種

A.派生需求

B.內(nèi)在需求

C.經(jīng)濟(jì)需求

D.社會(huì)需求

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

4.第10題

（）是衡量組織文化本質(zhì)特征的重要手段。

A.組織風(fēng)尚

B.組織文化維度

C.組織精神

D.組織價(jià)值觀念

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第11題

（）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依據(jù)

A.組織管理理念

B.組織用人價(jià)值取向

C.管理風(fēng)格

D.組織環(huán)境

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第12題

績(jī)效考評(píng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)也是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是

（）O

A.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃

B.績(jī)效考評(píng)工作流程

C.考評(píng)結(jié)果的反饋和運(yùn)用

D.考評(píng)工作的評(píng)價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第13題

（）是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住

核心員工的重要手段。

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬體系設(shè)計(jì)

C.薪酬制度

D.薪酬政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

8.第14題

勞動(dòng)合同的目的在于（）勞動(dòng)過(guò)程的完成，包括對(duì)勞

動(dòng)成果的分配

A.規(guī)范

B.建立

C.保證

D.形成

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第15題

（）是組織文化的中心任務(wù)

A.人員導(dǎo)向

B.組織形象

C.組織精神

D.價(jià)值觀體系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第30題

人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)和需求預(yù)測(cè)的結(jié)合就是人力資源供

求預(yù)測(cè)的（）

A.綜合平衡

B.規(guī)劃

C.管理

D.分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第31題

組織人力資源規(guī)劃工作中最具有技術(shù)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是

()

A.人力資源供求預(yù)測(cè)

B.組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境調(diào)查分析

C.組織管理制度建設(shè)

D.人力資源素質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

12.第32題

激勵(lì)的效果取決于一個(gè)人某一行動(dòng)的期望值和這個(gè)人

認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵(lì)理論是

()

A.公平理論

B.期望理論

C.雙因素理論

D.成就理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第33題

人力資源的核心在于()

A.勞動(dòng)能力

B.學(xué)習(xí)力

C.理解力

D.體力

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第36題

組織人力資源預(yù)測(cè)的目的是為了服務(wù)于組織（）

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源招聘

C.力資源培訓(xùn)

D.人力資源制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

15.第38題

（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

A.實(shí)施

B.監(jiān)督

C.反饋與修正

D.審定

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第39題

（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)

A.市場(chǎng)薪資調(diào)查

B.崗位工作評(píng)價(jià)

C.工資等級(jí)確定

D.薪酬水平比較

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第40題

組織中掌握著組織核心技術(shù)與廣泛的社會(huì)關(guān)系，并得

到組織全體成員認(rèn)可的組織成員被稱為（）

A.核心員工

B.技術(shù)骨干

C.管理人才

D.人力資本

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

18.第43題

被稱為“人力資本理論之父”的是（）

A.亞當(dāng)?斯密

B.科斯

C.西奧多?舒爾茨

D.彼得?德魯克

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

19.第45題

在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的（）

是非常重要的中間變量，它將改變危機(jī)過(guò)程的演變發(fā)

展。

A.環(huán)境分析

B.管理干預(yù)

C.管理藝術(shù)

D.管理風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第46題

組織人力資源素質(zhì)高低與組織（）有著很大的關(guān)系

A.人力資源結(jié)構(gòu)

B.人力資源招聘

C.人力資源管理

D.人力資源開(kāi)發(fā)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

21.第57題

工資調(diào)控政策最常見(jiàn)的類型是（）。

A.導(dǎo)向政策

B.保護(hù)政策

C.談判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

22.第58題

績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)

行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。

A.工作業(yè)績(jī)

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作關(guān)系

E.個(gè)人品德

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

23.第59題

人的個(gè)體復(fù)雜性指的是（）。

A.個(gè)體條件的多樣性

B.個(gè)性人格的差異性

C.人際關(guān)系的復(fù)雜性

D.教育投資的差異性

E.人文背景的廣闊性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

24.第60題

人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

B.教育結(jié)構(gòu)

C.職業(yè)結(jié)構(gòu)

D.地區(qū)結(jié)構(gòu)

E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

25.第61題

勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則

B.公正原則

C.協(xié)商一致原則

D.依法訂立原則

E.及時(shí)處理原則

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

26.第62題

下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。

A.需求層次理論

B.期望理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙因素理論

E.成就需要激勵(lì)理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

27.第63題

對(duì)管理人員的激勵(lì)包括（）。

A.引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.適度授權(quán)

C.用好薪酬杠桿

D.強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)

E.以績(jī)效為中心

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

28.第66題

人力資源配置的原則是（）。

A.充分投入原則

B.合理運(yùn)用原則

C.兼顧性原則

D.良性結(jié)構(gòu)原則

E.提高效益原則

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

29.第67題

人力資源開(kāi)發(fā)是指對(duì)“人”這種特殊資源給予（），

還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動(dòng)。

A.發(fā)掘

B.培育

C.強(qiáng)化

D.利用

E.配置

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

30.第68題

〈P＞影響人力資源供給的因素有（）。＜/p＞

A.勞動(dòng)時(shí)間

B.人口出生率

C.工資水平

D.勞動(dòng)參與率

E.教育水平

標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

31.第69題

保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告制度

E.安全生產(chǎn)事故處理制度

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

32.第70題

績(jī)效管理系統(tǒng)的三個(gè)組成部分是（）。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的界定

B.績(jī)效的衡量

C.績(jī)效偏差的糾正

D.績(jī)效信息的反饋

E.激勵(lì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

33.第71題

績(jī)效考核是指對(duì)員工在工作過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的（）進(jìn)

行評(píng)價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動(dòng)。

A.工作業(yè)績(jī)

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.個(gè)人品德

E.工作關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

34.第72題

作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動(dòng)形態(tài)表現(xiàn)為（）。

A.流動(dòng)勞動(dòng)

B.凝固勞動(dòng)

C.潛在勞動(dòng)

D.無(wú)形勞動(dòng)

E.活勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

35.第85題

人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個(gè)方面的性

質(zhì)。

A.自然性

B.社會(huì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.科學(xué)性

E.資源性

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

36.第86題

人力資源流動(dòng)收益包括（）。

A.貨幣性收益

B.技能性收益

C.機(jī)會(huì)性收益

D.文化性收益

E.資源性收益

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

37.第87題

各國(guó)采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策主要有

（）O

A.確立就業(yè)的中心地位

B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

C.控制失業(yè)水平

D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)

E.開(kāi)展就業(yè)服務(wù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

38.第88題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.個(gè)人價(jià)值觀與職業(yè)動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)及組織環(huán)境

E.機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

39.第89題

下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（）。

A.環(huán)境分析

B.確定重點(diǎn)工作

C.優(yōu)化開(kāi)發(fā)

D.人力獎(jiǎng)酬

E.評(píng)價(jià)調(diào)整

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

40.第90題

從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類型。

A.增加知識(shí)的培訓(xùn)

B.發(fā)展技能的培訓(xùn)

C.改變態(tài)度的培訓(xùn)

D.工作輪調(diào)培訓(xùn)

E.崗位培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

41.第4題

組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟(jì)性原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

42.第5題

組織文化強(qiáng)調(diào)的是軟性管理為主。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

43.第6題

人力資源質(zhì)量的靈魂指的是人力資源的能力質(zhì)量。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

44.第7題

人力資源的市場(chǎng)性配置強(qiáng)調(diào)的是配置雙方根據(jù)市場(chǎng)供

求關(guān)系、價(jià)值規(guī)律進(jìn)行的自愿、自主選擇。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

45.第8題

員工培訓(xùn)是組織的義務(wù)、員工的權(quán)利。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

46.第9題

一個(gè)科學(xué)的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的建立和運(yùn)營(yíng)，必然

使培訓(xùn)成本轉(zhuǎn)化為人力資本，為組織帶來(lái)巨大的價(jià)值

回報(bào)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

47.第16題

績(jī)效考評(píng)的核心是促進(jìn)組織效率和效益的提高以及增

強(qiáng)組織綜合實(shí)力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

48.第17題

組織是人力資源開(kāi)發(fā)管理的平臺(tái)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

49.第18題

一般來(lái)說(shuō)，越是人力資源中能力較強(qiáng)、具有不可替代

性、價(jià)值大、社會(huì)聯(lián)系廣的人力資源個(gè)體，越具有微

觀流動(dòng)的客觀條件和動(dòng)機(jī)；越是聚集大量這些高素質(zhì)

人力資源的部門或組織，人力資源越是處于高流動(dòng)狀

心、O

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

50.第19題

雇傭雙方在根本利益上天然地具有對(duì)立性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

51.第20題

培訓(xùn)對(duì)象的確定是培訓(xùn)規(guī)劃的首要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

52.第21題

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)雙方因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的沖

突或糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系處于不協(xié)調(diào)、不平衡狀態(tài)的具

體表現(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

53.第22題

“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)存在的最大不足之處在于忽視了人的

社會(huì)需求。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

54.第23題

人力資源的發(fā)掘取決于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源的需

求，以及現(xiàn)實(shí)人力資源供給與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資

源需求結(jié)合的狀況。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

55.第24題

組織核心價(jià)值觀中的核心意識(shí)形態(tài)代表組織立足的根

本和存在的原因，不因時(shí)代的變遷而改變。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

56.第25題

總的來(lái)看，人力資源需求量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生

產(chǎn)單位對(duì)經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率兩者的共同作用。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

57.第26題

對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的處理是績(jī)效管理的根本，反映了績(jī)

效管理的指導(dǎo)思想。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

58.第27題

培訓(xùn)管理制度是組織培訓(xùn)工作規(guī)范化的客觀要求，也

是組織培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、運(yùn)作的保證。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

59.第28題

依法和合法是勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

60.第29題

任何組織文化都是無(wú)形性元素的表現(xiàn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

61.第34題

人口數(shù)量是人力資源數(shù)量的基礎(chǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

62.第35題

期望理論認(rèn)為，激勵(lì)的效果取決于一個(gè)人某一行動(dòng)的

期望值和這個(gè)人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

63.第37題

組織人力資源戰(zhàn)略管理是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程，始于圍繞

組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源環(huán)境調(diào)查、分析預(yù)測(cè)，終于

根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和反饋、修正。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

64.第41題

人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與

投資主體的非一致性。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

65.第42題

績(jī)效管理能夠促進(jìn)組織管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

66.第44題

組織人力資源戰(zhàn)略既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也

是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

67.第56題

人力資源素質(zhì)測(cè)試是為了了解和判斷人力資源個(gè)體素

質(zhì)特點(diǎn)、素質(zhì)狀況和素質(zhì)水平的一種方法和形式。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

68.第65題

就業(yè)率被認(rèn)為是一個(gè)反映整體經(jīng)濟(jì)狀況的指標(biāo)，是市

場(chǎng)上最為敏感的月度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

69.第83題

勒溫場(chǎng)論告訴我們，要減少員工流動(dòng)，尤其是減少組

織核心員工的流動(dòng)，就要增強(qiáng)組織的“場(chǎng)”對(duì)員工，

尤其是核心員工的吸引力和凝聚力。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

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題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

70.第84題

績(jī)效管理的根本意義在于記錄、考核團(tuán)隊(duì)、成員的工

作業(yè)績(jī)和效果、效益。

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.5

此題得分：0.0

71.第52題

從流程入手留住核心員工的策略，重點(diǎn)在于核心員工

流失危機(jī)過(guò)程分析及其對(duì)危機(jī)過(guò)程中每個(gè)階段實(shí)行適

當(dāng)?shù)墓芾砀深A(yù)，阻斷核心員工流失危機(jī)過(guò)程，達(dá)到留

住核心員工的目的。

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。從流程入手留住核心員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于進(jìn)行核心員工

流失危機(jī)分析。核心員工流失往往經(jīng)歷一個(gè)從內(nèi)隱形態(tài)向外顯形態(tài)轉(zhuǎn)變

的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程由抱怨、倦怠、抗拒和離職四個(gè)階段構(gòu)成。每個(gè)階段

都有明顯的、反映其訴求的具體表現(xiàn)。通過(guò)這些表現(xiàn)可以預(yù)測(cè)其行為的

發(fā)展。管理者的管理干預(yù)是非常重要的中間變量。管理者是否采取管理

干預(yù)以及管理干預(yù)的有效性都將改變這個(gè)危機(jī)過(guò)程的演變發(fā)展，在能否

留住核心員工中起著舉足輕重的作用。因此，從流程入手留住核心員工

的策略，重點(diǎn)在于核心員工流失危機(jī)過(guò)程分析及其對(duì)過(guò)程中每個(gè)階段實(shí)

行適當(dāng)?shù)墓芾砀深A(yù)，阻斷核心員工流失危機(jī)過(guò)程，達(dá)到留住核心員工的

目的。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

72.第53題

人力資源是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體之一。

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。從社會(huì)運(yùn)行關(guān)系來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是由四個(gè)主體構(gòu)成的系

統(tǒng)，即國(guó)家、市場(chǎng)、組織、個(gè)人。這四個(gè)主體所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系分別是

國(guó)家與市場(chǎng)的關(guān)系；國(guó)家與組織的關(guān)系；國(guó)家與個(gè)人的關(guān)系；市場(chǎng)與組

織的關(guān)系；組織與個(gè)人的關(guān)系。在這些社會(huì)關(guān)系中，作為個(gè)體的人力資

源是其中的一個(gè)能動(dòng)的、在多種關(guān)系中出現(xiàn)并發(fā)揮重要作用的主體。因

此，人力資源社會(huì)分析要把人力資源放在社會(huì)關(guān)系中分析。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

73.第54題

目標(biāo)明確原則是實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)目的與發(fā)揮員工培訓(xùn)作

用的前提和保證

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。明確的目標(biāo)對(duì)行為具有導(dǎo)向作用。員工培訓(xùn)應(yīng)遵循目標(biāo)

明確的原則。一是從組織的角度明確培訓(xùn)的目標(biāo)和對(duì)象，增大培訓(xùn)的價(jià)

值產(chǎn)出；二是從員工個(gè)體的角度為員工設(shè)置明確的受訓(xùn)目標(biāo)，既便于對(duì)

員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，也有助于員工清楚把握努力的方向和程度，獲得更

好的培訓(xùn)效果。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

74.第55題

績(jī)效管理重在“理”

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。意識(shí)理清各層次目標(biāo)之間的關(guān)系一利益關(guān)系及責(zé)任關(guān)

系，并確立各目標(biāo)之間的制約機(jī)制，形成一種良性循環(huán)；二是確立一種

理念一績(jī)效管理組織、部門、個(gè)人明確績(jī)效管理不僅是為了考評(píng)，更

是為了改進(jìn)和提高；三是明晰一個(gè)道理——績(jī)效管理更多的是組織為部

門及個(gè)人提供服務(wù)，滿足他們需要。只有組織、部門、個(gè)人的共同發(fā)展

才能獲得組織真正的可持續(xù)發(fā)展。可見(jiàn)，績(jī)效管理重在“理”。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

75.第80題

人力資源投資是最大的投資

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。人力資源質(zhì)量形成的關(guān)鍵在人力資源投資。相比較于其

他投資，人力資源投資是最大的投資。人力投資包括了保健、教育、流

動(dòng)和人口四個(gè)方面，除了人口再生產(chǎn)的投資具有較明顯的消費(fèi)性外，其

他三個(gè)方面的投資基本可以說(shuō)是投資性的。通過(guò)人力資源投資，人力資

源質(zhì)量獲得形成和提高，從而提高人力資源的價(jià)值創(chuàng)造和產(chǎn)出。任何物

力資源、資本資源價(jià)值產(chǎn)出的大小都取決于人力資源質(zhì)量的高低。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

76.第81題

組織人力資源信息系統(tǒng)的建立和運(yùn)行是組織人力資源

開(kāi)發(fā)管理的重要基礎(chǔ)性工作之一

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。組織人力資源信息系統(tǒng)是指組織對(duì)其全體成員的基本信

息及其工作方面的信息以及組織外部人力資源方面信息進(jìn)行收集、記

錄、分類、存儲(chǔ)、分析和報(bào)告等工作的總稱。人力資源信息系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)

人力資源規(guī)劃有效控制的重要的必要手段，為組織實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃的

有效控制，確保組織發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供更好的保證。因此也被稱為人

力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)性工作之一。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

77.第82題

組織開(kāi)展人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃活動(dòng)都必須首

先進(jìn)行環(huán)境分析

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。組織人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的制定是為組織發(fā)展

戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)服務(wù)的，因此離不開(kāi)組織所處的環(huán)境影響和作用。在人力

資源戰(zhàn)略及規(guī)劃制定前，首先要通過(guò)調(diào)查研究，獲取制定人力資源戰(zhàn)略

和規(guī)劃所需要的信息資料，包括組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境、人力資源供求狀況、相

關(guān)的法律法規(guī)政策等信息資料，并對(duì)這些資料進(jìn)行整理、分析研究，為

人力資源規(guī)劃制定提供依據(jù)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

78.第98題

具有相同勞動(dòng)能力的個(gè)體不一定能勝任相同的工作

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。每項(xiàng)工作的完成在能力要求以外還有對(duì)相應(yīng)性格特質(zhì)的

要求。即影響工作完成因素除了能力因素還有性格特質(zhì)因素。人通過(guò)習(xí)

得可以獲得相同的勞動(dòng)能力，但難以獲得相同的性格特質(zhì)，因?yàn)樾愿裉?/p>

質(zhì)主要是先天形成的。因此，具有相同勞動(dòng)能力的個(gè)體不一定能勝任相

同的工作。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

79.第99題

沒(méi)有人力資源戰(zhàn)略及其戰(zhàn)略管理的組織，其組織的發(fā)

展戰(zhàn)略將難以實(shí)現(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。組織發(fā)展戰(zhàn)略及其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都必須有相應(yīng)的資源配合

與支持。人力資源以它獨(dú)特的性質(zhì)特點(diǎn)成為這些資源中最關(guān)鍵的、能動(dòng)

的資源。關(guān)系著組織發(fā)展戰(zhàn)略及其目標(biāo)的貫徹執(zhí)行，關(guān)系著其他資源效

用的發(fā)揮，關(guān)系著組織發(fā)展對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性及其組織的競(jìng)爭(zhēng)力。組織人

力資源既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分。

組織人力資源戰(zhàn)略既要以組織發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，又要圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略

的實(shí)現(xiàn)來(lái)設(shè)計(jì)、制定和調(diào)整。這樣才能對(duì)組織發(fā)展戰(zhàn)略具有保障作用。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

80.第100題

員工培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)

合的橋梁

標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì)。員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展有著密切聯(lián)系。通過(guò)培訓(xùn)，員工的

素質(zhì)獲得不同程度的提高，員工的潛質(zhì)得到了激發(fā)和開(kāi)啟。這些都使員

工在素質(zhì)上上升到一個(gè)新的高度，為其職業(yè)發(fā)展提供了基礎(chǔ)和條件。員

工職業(yè)發(fā)展又離不開(kāi)組織為其提供的平臺(tái)，并且與組織發(fā)展戰(zhàn)略密切相

關(guān)，納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進(jìn)行綜合管理。員工培訓(xùn)目標(biāo)的制定其中

一個(gè)重要的依據(jù)就是滿足組織的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的需要。員工培訓(xùn)的

最佳狀態(tài)就是組織發(fā)展與員工發(fā)展共同獲得滿足。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.5

此題得分：0.0

81.第47題

簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的意義

標(biāo)準(zhǔn)答案：人力資源保護(hù)是國(guó)家和用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健

康，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程的安全和健康所采取的立法、組織與技術(shù)措施的總

稱。專指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中職業(yè)安全健康問(wèn)題的解決。人力資源保護(hù)的意

義表現(xiàn)在：L它是我國(guó)的一項(xiàng)基本政策；2.是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要

條件。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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82.第48題

簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)的步驟與內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.崗位工作評(píng)價(jià)；2.市場(chǎng)薪資調(diào)查；3.繪制工資等級(jí)表;

4.薪酬水平比較與確定；5.工資差距的處理。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

83.第49題

我國(guó)的社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包括哪些內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：充分就業(yè)；公平就業(yè)；多效就業(yè)；積極就業(yè)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

教師未批改

84.第50題

簡(jiǎn)述組織員工培訓(xùn)運(yùn)作與管理的基本程序。

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，包括組織需求、任務(wù)需求和個(gè)人需

求；2.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)；3.培訓(xùn)組織與實(shí)施；4.培訓(xùn)評(píng)價(jià)，包括培訓(xùn)績(jī)效

評(píng)價(jià)和培訓(xùn)責(zé)任評(píng)價(jià)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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85.第51題

組織人力資源管理制度一般包括哪些內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.人力資源管理工作制度；2.人力資源規(guī)劃管理制度；3.人

員招聘管理制度；4.人員培訓(xùn)管理制度；5.績(jī)效管理制度；6.薪酬與福

利制度；7.人員獎(jiǎng)懲制度；8.晉升制度；9.人員調(diào)整制度；10.人力資

源日常管理制度；11.勞動(dòng)保護(hù)制度；12.勞動(dòng)合同管理制度。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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86.第64題

簡(jiǎn)述勒溫場(chǎng)論的主要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)答案：美國(guó)心理學(xué)家勒溫在大量研究的基礎(chǔ)上提出了個(gè)人績(jī)效與本

人能力素質(zhì)、工作環(huán)境的函數(shù)關(guān)系，即員工個(gè)人的工作績(jī)效不僅受員工

個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)與能力影響，還受員工個(gè)人所處的工作環(huán)境，也就是員

上個(gè)人所處的“場(chǎng)”的密切影響，而且，這個(gè)“場(chǎng)”對(duì)員工工作績(jī)效的

影響作用更大，影響著員工職業(yè)素質(zhì)與能力的發(fā)揮。當(dāng)員工所處的

“場(chǎng)”不能令滿意時(shí)，員工會(huì)想辦法改變這個(gè)“場(chǎng)”對(duì)他的影響。勒溫

的場(chǎng)論告訴我們：要減少員工（尤其是核心員工）的流動(dòng)，提高員」二的

工作績(jī)效，就要在組織的，作環(huán)境改善上下工夫，增強(qiáng)組織的“場(chǎng)”對(duì)

員工（尤其是核心員工）的吸引力和凝聚力。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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87.第73題

人力資源配置的指導(dǎo)性原則有哪些？

標(biāo)準(zhǔn)答案：充分投入原則；合理運(yùn)用原則；良性結(jié)構(gòu)原則；提高效益原

則。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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88.第74題

影響組織人力資源需求有哪些主要因素？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展?fàn)顩r；2.技術(shù)設(shè)備條件及其變化;

3.企業(yè)規(guī)模及其變化；4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向及其調(diào)整；5.其他因素。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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89.第75題

簡(jiǎn)述組織人力資源規(guī)劃的工作程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.市場(chǎng)調(diào)查與分析階段；2.人力資源供求預(yù)測(cè)階段；3.人力

資源規(guī)劃制定階段；4.人力資源規(guī)劃實(shí)施與評(píng)價(jià)階段。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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90.第76題

工作分析有哪些基本工作程序？

標(biāo)準(zhǔn)答案：工作分析的基本程序包括了準(zhǔn)備、推進(jìn)、形成和應(yīng)用四個(gè)主

要階段。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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91.第77題

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃包含哪些基本內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.組織的職業(yè)發(fā)展觀；2.人力資源開(kāi)發(fā)管理是職業(yè)發(fā)展的

“執(zhí)行導(dǎo)演”；3.組織職位階梯是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的渠道；4.技

術(shù)與管理是組織中員工職業(yè)發(fā)展的兩條路徑。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分：0.0

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92.第78題

簡(jiǎn)述組織人力資源管理制度制定的工作程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.調(diào)查研究階段；2.草擬研討階段；3.審定頒布階段；4.實(shí)

施與控制階段。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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93.第79題

勞動(dòng)者應(yīng)具備哪些基本權(quán)利與義務(wù)？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.享受勞動(dòng)的權(quán)利；2.獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3.獲得勞動(dòng)保

護(hù)的權(quán)利；4.享受培訓(xùn)教育的權(quán)利；5.享有社會(huì)保障的權(quán)利；6.享有依

法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；7.其他權(quán)利；8.承擔(dān)與享有權(quán)利對(duì)等的義務(wù)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.5

此題得分:0.0

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94.第91題

工作說(shuō)明書(shū)包含哪些基本要素？

標(biāo)準(zhǔn)答案：工作說(shuō)明書(shū)是根據(jù)工作分析所獲得的結(jié)論，對(duì)每項(xiàng)工作的性

質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、行為及任職資格、條件要求等以文字形式形成

的一種文件。一份完整的工作說(shuō)明書(shū)必須包含工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)

重要內(nèi)容。前者是確定工作的具體特征，是對(duì)“事”的要求；后者是對(duì)

從事某項(xiàng)工作的人所必須具備的知識(shí)、技能、能力、體力等能力的要求，

是對(duì)“人”的要求。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L5

此題得分：0.0

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95.第92題

組織人力資源規(guī)劃包含哪些主要內(nèi)容？

標(biāo)準(zhǔn)答案：從廣義來(lái)看，人力資源規(guī)劃包含的內(nèi)容有組織人力資源總體

規(guī)劃；組織變革與發(fā)展規(guī)劃；組織人力資源管理制度變革與調(diào)整規(guī)劃；

組織人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃；組織人力資源供求預(yù)測(cè)及其平衡規(guī)劃；組織勞

動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展規(guī)劃；組織人力資源調(diào)配晉升規(guī)劃；組織員工績(jī)效考評(píng)與

激勵(lì)規(guī)劃；組織員工培育及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；組織薪酬制度變革及調(diào)整規(guī)

劃；組織定崗及定員規(guī)劃等。

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題目分?jǐn)?shù)：1.5

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96.第93題

人力投資收益特點(diǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.收益者與投資主體的非一致性；2.收益取得的遲效性和長(zhǎng)

期性；3.不同項(xiàng)目投資的收益具有較大的差異性；4.投資收益的多量性

和廣泛性。

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97.第94題

簡(jiǎn)述改善勞動(dòng)關(guān)系的措施

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.從組織文化建設(shè)入手改善勞動(dòng)關(guān)系；2.員工參與管理和諧

勞動(dòng)關(guān)系；3.員工持股計(jì)劃重塑勞動(dòng)關(guān)系；4.開(kāi)展工作生活質(zhì)量運(yùn)動(dòng)提

高勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量。

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題目分?jǐn)?shù)：1.5

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98.第95題

簡(jiǎn)述工作分析的目的

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.使工作的名稱及含義獲得統(tǒng)一；2.確定各項(xiàng)工作的要求和

標(biāo)準(zhǔn)；3.確定員工錄用的最低條件；4.建立和理順組織的工作流程；5.

獲得有關(guān)工作與環(huán)境的事實(shí)；6.為實(shí)現(xiàn)組織的有效管理提供數(shù)據(jù)資料；

7.為組織的績(jī)效管理奠定基礎(chǔ)。

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99.第96題

影響薪酬水平的主要因素有哪些？

標(biāo)準(zhǔn)答案：影響薪酬水平的因素有組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。組織

外部：1.宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r；2.人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況；3.國(guó)家法律和

政策。組織內(nèi)部：L組織的運(yùn)營(yíng)狀況及其業(yè)績(jī)；2.組織的發(fā)展力；3.組

織的薪酬文化與薪酬政策；4.組織的薪酬管理制度；5.組織成員的工作

績(jī)效狀況；6.工會(huì)的力量。

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100.第97題

人力資源開(kāi)發(fā)管理的發(fā)展趨向表現(xiàn)在哪些方面？

標(biāo)準(zhǔn)答案：1.強(qiáng)調(diào)建立經(jīng)濟(jì)——文化型愿景；2.強(qiáng)調(diào)建立學(xué)習(xí)——?jiǎng)?chuàng)新

型組織；3.強(qiáng)調(diào)數(shù)字——人性化管理模式；4.強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理——分權(quán)體

系；5.強(qiáng)調(diào)建立傳播——誠(chéng)信——成功體系。

1.第1題

狹義上的勞動(dòng)關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方

在勞動(dòng)過(guò)程中的（）

A.權(quán)利與義務(wù)

B.薪酬關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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2.第2題

組織文化的核心是組織的（）

A.組織精神

B.價(jià)值觀體系

C.組織形象

D.組織風(fēng)尚

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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3.第3題

組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）

A.重視管理模式

B.環(huán)境分析

C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)

D.戰(zhàn)略實(shí)施

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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4.第4題

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.薪酬制度

D.薪酬政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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5.第5題

（）是衡量組織文化本質(zhì)特征的重要手段。

A.組織風(fēng)尚

B.組織文化維度

C.組織精神

D.組織價(jià)值觀念

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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6.第6題

影響工作滿意感的最根本因素是個(gè)體人員客觀存在的各種需求和（）

A.價(jià)值觀念

B.管理風(fēng)格

C.管理制度

D.組織目標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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7.第7題

績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。

A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)界定

B.績(jī)效結(jié)果反饋和運(yùn)用

C.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃

D.績(jī)效考評(píng)工作流程

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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8.第8題

勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于（）

A.勞動(dòng)過(guò)程

B.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)糾紛

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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9.第9題

學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是（）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)

A.縱向組織

B.橫向組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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10.第10題

（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A.組織管理理念

B.組織用人價(jià)值取向

C.組織環(huán)境

D.管理風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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11.第11題

人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織的()上

A.核心價(jià)值觀

B.管理風(fēng)格

C.組織環(huán)境

D.組織性質(zhì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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12.第28題

()是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證

A.實(shí)施

B.監(jiān)督

C.反饋與修正

D.審定

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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13.第29題

()是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬體系設(shè)計(jì)

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬等級(jí)確定

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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14.第30題

側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動(dòng)機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿

足人的需求的激勵(lì)理論是（）

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論

B.行為改造型激勵(lì)理論

C.過(guò)程型激勵(lì)理論

D.綜合型激勵(lì)理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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15.第42題

直接關(guān)系到績(jī)效考評(píng)信度和效度的是（）

A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B.績(jī)效考評(píng)方式

C.績(jī)效考評(píng)者

D.績(jī)效考評(píng)程序

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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16.第43題

強(qiáng)化理論在管理中的應(yīng)用目的是為了（）

A.滿足需求

B.獲取公平

C.組織行為矯