2016華師薪酬與福利作業(yè)答案

在線作業(yè)

作業(yè)

1.第1題

1955年工資改革中，1957年一律暫時停止各單位的升級工作。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

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2.第2題

1955年工資改革中，延長大中專畢業(yè)生見習期的臨時待遇和降低定級工資。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

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3.第3題

1955年工資改革，延長學徒的學習期限，降低學徒的生活待遇。學徒的學習

期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比較簡單的工種的學習期限可以適當縮短，但是不得

少于二年。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

1955年工資改革，降低了領(lǐng)導干部的工資。中共中央和國務(wù)院于1957年1月

發(fā)文，降低了10級以上黨內(nèi)外領(lǐng)導干部的工資。企事業(yè)單位相應(yīng)等級的行政

人員的工資也按此規(guī)定降低。后來又兩次降低領(lǐng)導干部工資，縮小了最高工

資與最低工資的差距。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

韋茨曼認為，改革勞動報酬制度的形式就像解決環(huán)境污染一樣，需要政府的

參與。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)；1.0

此題得分：0.0

6.第6題

1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1957年兩個工資

標準。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第7題

1958年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多數(shù)企業(yè)不到半年時間就恢

復了原來的工資制，在工資分配中重新確認了社會主義按勞分配原則。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

8.第8題

延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限的情形包括，發(fā)生自然災害、事

故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第9題

各類職工相對工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類職工工

資等級的確定基礎(chǔ)之上的。就是說，確定工資標準在先，確定工資等級結(jié)構(gòu)

在后。

答案:錯誤

標準答案：0

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第10題

1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)(1994)197號文印發(fā)的《股份

有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司在堅持工資總額增長幅度低于本公

司經(jīng)濟效益增長幅度和職工平均實際收入增長幅度低于本公司勞動生產(chǎn)率增

長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：0.0

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11.第11題

1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)(1994)197號文印發(fā)的《股份

有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司的工會可以代表職工與公司按照《勞

動法》規(guī)定簽訂集體合同。沒有建立工會的公司，由職工推舉的代表與公司

簽訂集體合同。公司與職工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動爭議處理的

規(guī)定辦理。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：0.0

此題得分:0.0

12.第15題

工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復問題，確定交叉工種的行業(yè)歸

屬°

答案：正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第19題

“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞

動前提下，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，

但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。

答案:錯誤

標準答案：0

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題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

14.第20題

“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞

動前提下，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，

但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時工資

必須下浮的（但支付給勞動者工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

15.第21題

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標

準部分的同時，另外支付相當于低于部分45%的經(jīng)濟補償金。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第22題

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)

濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的60%支付額外經(jīng)濟補償金。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第23題

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人

單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1

年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：」.o

此題得分：0.0

18.第24題

處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤和保護市場為目標。

因此，與此相適應(yīng)，薪酬策略要鼓勵新技術(shù)開發(fā)和市場開拓，使基本薪資處

于平均水平，獎金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持中等。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

19.第25題

技術(shù)等級工資制，或稱技能等級工資制。適用于技術(shù)工種的工人。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分；0.0

20.第26題

職務(wù)等級工資制，包括管理職務(wù)等級工資制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：」.o

此題得分：0.0

21.第27題

管理人員的工資等級通過按照各級各類職務(wù)的業(yè)務(wù)等級標準和任職資格條件

考評達到的職務(wù)等級資格確定。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

22.第28題

劃分工資等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復雜

程度、繁重程度、責任大小和勞動條件好差的不同。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

23.第29題

按照職工任職的崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準。崗位工資制不是按照職

工的技術(shù)能力規(guī)定工資標準，而是按照各工作崗位的技術(shù)復雜程度、勞動強

度、勞動條件、責任大小等規(guī)定工資標準。職工在哪個崗位工作，就執(zhí)行哪

個崗位的工資標準。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

24.第30題

職工只有達到崗位的要求時，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術(shù)標

準，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只

有達到崗位的要求時，才能上崗工作。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第31題

以技能為基礎(chǔ)的工資等級結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)

等級工資制、以專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

26.第37題

《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)(1995)226號文具體規(guī)定，實行不定時

工時制度的勞動者，可以執(zhí)行上述規(guī)定。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：L0

此題得分;0.0

27.第38題

望差有兩種表示方法：一種是用絕對金額表示；另一種是用工資等級系數(shù)表

示。

答案：正確

標準答案：1

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第39題

工種等級線是用來規(guī)定各工種(崗位)的起點等級和最高等級的界限。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第40題

一些技術(shù)簡單而又繁重的普通工種，由于體力消耗大，工種等級線中其等級

起點較低。但等級線不宜過短。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：L0

此題得分;0.0

30.第41題

員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參

加技術(shù)培訓以盡快達到最高工資水平，而給員工帶來的培訓機會一般是平等

的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

31.第42題

實得工資還不等于實際實得工資。實際實得工資是指實得工資扣除法規(guī)規(guī)定

的個人統(tǒng)一繳費項目（如養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等）和繳納所得稅后，可

供個人支配實際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工資?？梢?，實際實得工資

是大于實得工資的。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

32.第43題

提出分享經(jīng)濟理論的基石是把工資的變動即廠商勞動成本的變動看成是具有

充分彈性的，并且這種充分彈性的勞動成本總能不斷下降。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

33.第44題

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，從利潤最大化出發(fā)，按照合理人工費用的要求，自

主決定工資水平。為了把工資在內(nèi)的人工費用保持在合理水平的限度內(nèi)，并

不斷降低產(chǎn)品的人工成本，裁員是企業(yè)采用的一個重要手段。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

34.第45題

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮

單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非

全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就

業(yè)人員之間的差異。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

35.第46題

工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應(yīng)地按勞

動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第47題

在…崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次，直

到達到本等級的最高工資標準。另一個途徑是提高工資標準。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第48題

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出，定義中“全

部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時職工和

計劃外用工。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

38.第49題

在分享制下，由于每一個單位的收入都由資本家和工人按比例分享，勞動的

邊際成本總是高于勞動的平均成本，這就使得廠商不斷擴大產(chǎn)量和就業(yè)量，

從而獲得最大利潤，追求利潤最大化的過程直接就是不斷增加生產(chǎn)和提供就

業(yè)機會的過程。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

39.第50題

既然分享制具有實現(xiàn)充分就業(yè)的機能，則無論政府在穩(wěn)定幣值、抑制通貨膨

脹方面采取什么措施，都不用擔心會對就業(yè)產(chǎn)生不利影響，即不可能出現(xiàn)通

貨緊縮與大量失業(yè)同時并存的現(xiàn)象。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

40.第51題

從企業(yè)行為來看，由于工資同產(chǎn)品價格成反比，任何價格變動都能自動地反

饋給勞動成本，價格越高，需要支付的工資額越低。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

41.第52題

分享經(jīng)濟由于其企業(yè)的勞動成本和產(chǎn)品價格直接掛鉤，因此“就具有了內(nèi)在

地反通貨膨脹的傾向一因為提高價格對企業(yè)來說是代價昂貴的事?！?/p>

答案:正確

標潴答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

42.第53題

在工資制度下，走出衰退的動力來自內(nèi)部的拉力，即利用私人投資和公共開

支使總需求增加。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

43.第54題

在分享制中，吸收失業(yè)勞動者首先是從供給方面開始的，這就對產(chǎn)品價格產(chǎn)

生下壓的力量。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

44.第55題

韋茨曼認為，競爭性經(jīng)濟由于宏觀經(jīng)濟的內(nèi)部經(jīng)濟效果而不會趨向于形成-

個更有效率的分享制度。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

45.第56題

韋茨曼認為，從工人方面看，工人對勞動報酬制度的選擇只重視報酬數(shù)額的

大小和穩(wěn)定性，而不管采取什么樣的報酬制度，更不注重給宏觀造成的影響;

從廠商方面看，廠商也只僅僅重視報酬數(shù)額的大小。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

46.第12題

正常勞動。

答案:是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約

定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、

生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法

參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

標準答案：是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事

的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期

間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

您的答案：

題目分數(shù):3.0

此題得分：0.0

47.第13題

保留工資。

答案:是指因某種原因形成的職工原工資標準高于按不同時期政策新定工資

標準的部分，其高于部分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新

的工資政策而減少其工資收入。對保留工資的政策，是隨本人工資的增加逐

步?jīng)_銷。

標準答案：是指因某種原因形成的職工原工資標準高了按不同時期政策新定工資標準的部分，其高于部

分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新的工資政策而減少其工資收入。對保留工資的政策,

是隨本人工資的增加逐步?jīng)_銷。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

48.第14題

一崗數(shù)薪制。

答案:指的是在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標準，以反映同一崗位等級內(nèi)部不同

技能或能力，以及資歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對技術(shù)熟練程度較高的職工

規(guī)定較高檔次工資標準。由于一崗數(shù)薪，高低相鄰的兩個崗位之間的工資級

別和工資標準可能交叉。

標準答案：指的是在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標準，以反映同一崗位等級內(nèi)部不同技能或能力，以及資

歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對技術(shù)熟練程度較高的職工規(guī)定較高檔次工資標準。由于一崗數(shù)薪，高低相

鄰的兩個崗位之間的工資級別和工資標準可能交叉。

您的答案：

題口分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

49.第16題

工資率。

答案:亦稱工資標準，是按單位時間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時、日、

周、月、年分別規(guī)定。

標準答案：亦稱工資標準，是按單位時間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時、日、周、月、年分別規(guī)

定。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

50.第17題

工資水平o

答是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。從工資水

平概念的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標。

標準答案：是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來看，

平均工資是反映工資水平的指標。

您的答案：

題口分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

51.第32題

分享工資理論。

答案：自從70年代初資本主義世界出現(xiàn)滯漲現(xiàn)象以來，各種試圖解釋和醫(yī)治

這一痼疾的經(jīng)濟理論和政策主張紛紛出籠。這些理論和政策從傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)

濟學和凱恩斯的需求管理角度觀察問題。1984年馬丁?韋茨曼《分享經(jīng)濟》

一書出版，在西方經(jīng)濟學界產(chǎn)生了巨大的反響，甚至有人稱之為“自凱恩斯

理論之后最卓越的經(jīng)濟思想”，它展示了一種對付滯漲的全新的思維，從企

業(yè)勞動報酬的分配制度入手解釋、分析滯漲產(chǎn)生的原因，尋找對付滯漲的對

策，一種全新的工資理論——分享工資論誕生了。與效率工資理論從微觀經(jīng)

濟著眼視工資為增進企業(yè)生產(chǎn)率的一種手段不同，分享工資理論從微觀經(jīng)濟

著眼尋求一種穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟的手段，即宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)。

標準答案：自從70年代初資本主義世界出現(xiàn)滯漲現(xiàn)象以來，各種試圖解釋和醫(yī)治這一痼疾的經(jīng)濟理論

和政策主張紛紛出籠。這些理論和政策從傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)濟學和凱恩斯的需求管理角度觀察問題。1984

年馬丁?韋茨曼《分享經(jīng)濟》一書出版，在西方經(jīng)濟學界產(chǎn)生了巨大的反響，甚至有人稱之為“自凱恩

斯理論之后最卓越的經(jīng)濟思想”，它展示了一種對付滯漲的全新的思維，從企業(yè)勞動報酬的分配制度入

手解釋、分析滯漲產(chǎn)生的原因，尋找對付滯漲的對策，一種全新的工資理論一分享工資論誕生了。與

效率工資理論從微觀經(jīng)濟著眼視工資為增進企業(yè)生產(chǎn)率的一種手-段不同，分享工資理論從微觀經(jīng)濟著眼

尋求一種穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟的手段，即宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分:0.0

52.第33題

分享經(jīng)濟。

答案:是一種勞動的單位成本隨著就業(yè)的增加而下降的經(jīng)濟，也就是一種勞動

的邊際成本（MCL）小于勞動的平均成本（ACL）的經(jīng)濟。

標準答案：是一種勞動的單位成本隨著就業(yè)的增加而下降的經(jīng)濟，也就是一種勞動的邊際成本（MCL）

小于勞動的平均成本（ACL）的經(jīng)濟。

您的答案：

題目分數(shù):3.0

此題得分：0.0

53.第34題

現(xiàn)代企業(yè)工資制度。

答案:它是符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的，并由現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)特征所決定的企業(yè)工

資分配制度及相應(yīng)采用的科學分配方法的總和。

標準答案：它是符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的，并由現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)特征所決定的企業(yè)工資分配制度及相應(yīng)采

用的科學分配方法的總和。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分:0.0

54.第18題

簡述1956年的第二次工資改革的主要內(nèi)容。

答案:答：1956年的第二次工資改革有以下一些主要內(nèi)容：（1）全國取消了

工資分和物價津貼制度，全部實行直接用貨幣規(guī)定工資標準；（2）改進了企

業(yè)工人、職員和技術(shù)人員的工資制度；（3）改進了計件工資制、獎勵制度和

津貼制度；（4）調(diào)整和改進了產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間、人員之間的工資關(guān)系；

（5）對國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員，分別實行職務(wù)等級工資制；（6）提

高了工資水平，較多地增加了工資總額；（7）對新公私合營企業(yè)單獨進行工

資改革；（8）城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工資改革。

標準答案：答：1956年的第二次工資改革有以下一些主要內(nèi)容：（1）全國取消了工資分和物價津貼制

度，全部實行直接用貨幣規(guī)定工資標準；（2）改進了企業(yè)工人、職員和技術(shù)人員的工資制度；（3）改

進了計件工資制、獎勵制度和津貼制度；（4）調(diào)整和改進了產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間、人員之間的工資關(guān)

系；（5）對國家機關(guān)和事'業(yè)單位工作人員，分別實行職務(wù)等級工資制；（6）提高了工資水平，較多地

增加了工資總額；（7）對新公私合營企業(yè)單獨進行工資改革；（8）城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工資改革。

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55.第35題

簡述工資問題的重要性。

答案:答：至少表現(xiàn)在或者關(guān)系到以下幾個方面：（1）工資是勞動者生活的

主要來源，在很大程度上決定著勞動者的生活水平和勞動力再生產(chǎn)；（2）工

資關(guān)系到產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品競爭能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性；（3）工資直接關(guān)

系到就業(yè)水平；（4）工資是勞資之間、勞動者與出資者之間利益沖突的焦點,

是處理勞動者、企業(yè)和國家相互之間利益難以回避的問題；（5）工資是決定

勞動力資源合理配置的基礎(chǔ)和關(guān)鍵；（6）工資關(guān)系到勞動者積極性、智慧和

創(chuàng)造力的發(fā)揮，是企業(yè)活力的源泉。

標準答案：答：至少表現(xiàn)在或者關(guān)系到以下幾個方面：（1）工資是勞動者生活的主要來源，在很大程

度上決定著勞動者的生活水平和勞動力再生產(chǎn)；（2）工資關(guān)系到產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品競爭能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)

構(gòu)的合理性；（3）工資直接關(guān)系到就業(yè)水平：（4）工資是勞資之間、勞動者與出資者之間利益沖突的

焦點，是處理勞動者、企業(yè)和國家相互之間利益難以回避的問題；（5）工資是決定勞動力資源合理配

置的基礎(chǔ)和關(guān)鍵；（6）工資關(guān)系到勞動者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮，是企業(yè)活力的源泉。

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56.第36題

簡述工資分配制度的主要內(nèi)容。

答案:答：（1）企業(yè)工資決定辦法。即企業(yè)根據(jù)當?shù)厣鐣骄べY、勞動力

市場工資價位和企業(yè)經(jīng)濟效益，自主決定本企業(yè)職工工資水平及其增長幅度。

（2）年薪制。即以年度為周期，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營管理業(yè)績、難度和風險確

定年薪收入的分配制度。適用于企業(yè)高級經(jīng)營管理人員以及高科技人員。（3）

基本工資制度。即支付基本勞動報酬的標準、形式和辦法。適用于工人和一

般經(jīng)營管理人員和科技人員。主要有崗位工資制、崗位薪點工資制、崗位效

益工資制等等。選擇何種基本工資制度，需因企制宜。（4）工資形式。即以

基本工資制度為基礎(chǔ)，參照職工實際付出的勞動量支付基本勞動報酬的方式。

其具體形式多種多樣，包括計時工資、計件工資、浮動工資、提成工資、定

額工資等形式。（5）工資支付制度。包括工資支付項目、支付標準、支付形

式、支付時間等，主要解決各種具體的工資支付計算問題。

標準答案：答：（1）企業(yè)工資決定辦法.即企業(yè)根據(jù)當?shù)厣鐣骄べY、勞動力市場工資價位和企業(yè)

經(jīng)濟效益，自主決定本企業(yè)職工工資水平及其增長幅度。（2）年薪制。即以年度為周期，根據(jù)經(jīng)營者

的經(jīng)營管理業(yè)績、難度和風險確定年薪收入的分配制度。適用于企業(yè)高級經(jīng)營管理人員以及高科技人員。

（3）基本工資制度。即支付基本勞動報酬的標準、形式和辦法。適用于工人和一般經(jīng)營管理人員和科

技人員。主要有崗位工資制、崗位薪點工費制、崗位效益工資制等等。選擇何種基本工資制度，需因企

制宜。（4）工資形式.即以基本工資制度為基礎(chǔ)，參照職工實際付出的勞動量支付基本勞動報酬的方

式。其具體形式多種多樣，包括計時工資、計件工資、浮動工資、提成工資、定額工資等形式。（5）

工資支付制度。包括工資支付項口、支付標準、支付形式、支付時間等，主要解決各種具體的工資支付

計算問題。

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57.第57題

簡述1959年工資工作政策的原則。

答案:答：1959年10月，勞動部召開全國工資座談會，會議確定了五項工資

政策原則：第一，思想政治工作與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提

高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活，即工資不可不增，

亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當安排；第四，堅持按

勞分配原則，既要反對平均主義，又要反對高低過分懸殊；第五，表現(xiàn)按勞

分配原則的工資形式應(yīng)當有利于生產(chǎn)和職工團結(jié)。會議肯定了按勞分配原則，

也肯定了計件工資和獎勵制度。

標準答案：答：1959年10月，勞動部召開全國工資座談會，會議確定了五項工資政策原則：第一，思

想政治工作與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文

化生活，即工資不可不增，亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當安排；第四，堅持按

勞分配原則，既要反對平均主義，又要反對高低過分懸殊：第五，表現(xiàn)按勞分配原則的工資形式應(yīng)當有

利于生產(chǎn)和職工團結(jié)。會議肯定了按勞分配原則，也肯定了計件工資和獎勵制度?

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58.第58題

簡述1959年至1966年的工資工作。

答案:答：1958年的“大躍進”和“人民公社”運動，破壞了社會主義按勞分

配原則，國民經(jīng)濟出現(xiàn)嚴重困難。在困難時期，對工資分配理論和工資政策

進行了反思，并在工資工作中糾正了一些極“左”的做法：（1）確定五項工

資政策原則。（2）恢復獎勵制度和計件工資。（3）三次調(diào)整了工資。（4）

調(diào)整部分工資區(qū)差別。（5）改進企業(yè)職員的職務(wù)工資制和商業(yè)營業(yè)員的工資

制度。（6）試行工齡津貼。（7）試行“一條龍”工資標準。

標準答案：答：1958年的“大躍進”和“人民公社”運動，破壞了社會主義按勞分配原則，國民經(jīng)濟

出現(xiàn)嚴重困難。在困難時期，對工資分配理論和工資政策進行了反思，并在工資工作中糾正了一些極

“左”的做法：（1）確定五項工資政策原則。（2）恢復獎勵制度和計件工資。（3）三次調(diào)整了工資。

（4）調(diào)整部分工資區(qū)差別。（5）改進企業(yè)職員的職務(wù)工資制和商業(yè)營業(yè)員的工資制度?<6）試行工

齡津貼。（7）試行“一條龍”工資標準。

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59.第59題

簡述最低工資的內(nèi)容。

答案:答：最低工資應(yīng)包括哪些收入項目尚無詳細明文規(guī)定，但《企業(yè)最低工

資規(guī)定》和《關(guān)于實施最低工資保障的通知》曾明確規(guī)定，下列各項不作為

最低工資的組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、

井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律和政策規(guī)定

的勞動者保險、福利待遇；（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動

者的非貨幣性收入。以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼亦不

包括在最低工資之內(nèi)。

標準答案：答：最低工資應(yīng)包括哪些收入項目尚無詳細明文規(guī)定，但《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實

施最低工資保障的通知》曾明確規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資；（2）

中班、夜班、高溫、低溫、井卜.、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件卜的津貼；（3）國家法律和政策規(guī)

定的勞動者保險、福利待遇：（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。以

貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼亦不包括在最低工資之內(nèi)。

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此題得分：0.0

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60.第60題

簡述實行最低工資的目的。

答案:答：是提高生活條件低下的工人的工資，為某一部分工人，主要是不包

括在集體談判內(nèi)的工人實行某種程度的最低工資保護。有的國家，如比利時、

荷蘭，雖然大多數(shù)工人包括集體合同之內(nèi)，但也實行普遍的最低工資制度，

則明顯地是為了改善工資結(jié)構(gòu)。這樣做，對于緩和勞資矛盾，開發(fā)和利用勞

動力，保證社會生產(chǎn)的正常秩序和社會安定起到了一定的作用。以法定的形

式制定最低工資標準，是世界各國最常見的政府干預工資的形式。

標準答案：答：是提高生活條件低卜一的工人的工資，為某一部分工人，主要是不包括在集體談判內(nèi)的工

人實行某種程度的最低工資保護。有的國家，如比利時、荷蘭，雖然大多數(shù)工人包括集體合同之內(nèi)，但

也實行普遍的最低工資制度，則明顯地是為了改善工資結(jié)構(gòu)。這樣做，對于緩和勞資矛盾，開發(fā)和利用

勞動力，保證社會生產(chǎn)的正常秩序和社會安定起到了一定的作用。以法定的形式制定最低工資標準，是

世界各國最常見的政府干預工資的形式.

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題目分數(shù);3.0

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61.第61題

簡述工作評價的優(yōu)點。

答案:答：其一，工作評價的突出優(yōu)點是，以各個崗位在整體工作中的相對重

要性來確定其工資等級，并且能夠保證同工同酬原則的實現(xiàn)。其二，工作評

價中使用明確、系統(tǒng)而又簡單的評價因素作為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，有助于

減少在相對工資等級上的怨言。其三，工作評價中所收集的信息和結(jié)果可以

為范圍較寬的人事管理提供依據(jù)，如，確定招工條件培訓技術(shù)標準等。其四,

工作評價為工會參與工資確定過程的各個方面提供了機會，并且為集體協(xié)商

或談判的內(nèi)容之-----工資結(jié)構(gòu)的確定提供了一個更準確、更值得信賴的基

礎(chǔ)。因此，工作評價的實施還有利于改善勞動關(guān)系。

標港答案：答：其一，工作評價的突出優(yōu)點是，以各個崗位在整體工作中的相對重要性來確定其工資等

級，并且能夠保證同工同酬原則的實現(xiàn)。其二，工作評價中使用明確、系統(tǒng)而又簡單的評價因素作為確

定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，有助于減少在相對工資等級上的怨言。其三工作評價中所收集的信息和結(jié)果可以

為范圍較寬的人事管理提供依據(jù)，如，確定招工條件培訓技術(shù)標準等。其四，工作評價為工會參與工資

確定過程的各個方面提供了機會，并且為集體協(xié)商或談判的內(nèi)容之工資結(jié)構(gòu)的確定提供了一個更

準確、更值得信賴的基礎(chǔ)。因此，工作評價的實施還有利了改善勞動關(guān)系。

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題目分數(shù):3.0

此題得分：0.0

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62.第62題

簡述職能工資制的一般操作程序。

答案:答：（1）職類、職種、職層劃分；（2）確定合理的任職資格體系；（3）

劃分職種薪等區(qū)間；（4）設(shè)計薪點表；（5）確定員工薪點數(shù)。

標準答案：答：（D職類、職種、職層劃分；（2）確定合理的任職資格體系；（3）劃分職種薪等區(qū)

間；（4）設(shè)計薪點表；（5）確定員工薪點數(shù)。

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題目分數(shù):3.0

此題得分：0.0

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63.第63題

簡述測算新的工資標準的幾點考慮和原則。

答案:答：測算工資標準，既是一件技術(shù)性很強的工作，又是一件要求政策性、

系統(tǒng)性更強的工作。所以，測算工資標準應(yīng)在以下考慮和原則下進行：（1）

存量不動，增量調(diào)整。（2）與現(xiàn)行的工資差距相銜接。（3）有所依據(jù)。

標準答案：答：測算工資標準，既是一件技術(shù)性很強的工作，又是一件要求政策性、系統(tǒng)性更強的工作。

所以，測算工資標準應(yīng)在以下考慮和原則下進行：（1）存量不動，增量調(diào)整。（2）與現(xiàn)行的工資差距

相銜接。（3）有所依據(jù)。

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題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

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64.第64題

簡述工資標準測算的步驟和方法。

答案:答：（1）確定測算崗位工資標準總額；（2）確定崗位工資標準的倍數(shù)

（工資幅度）；（3）確定崗位工資等級系數(shù)；（4）計算公司崗位（工資）等

級系數(shù)（點數(shù)）總和；（5）計算崗位工資標準；（6）根據(jù)上述計算結(jié)果，

分別進行測算標準的可行性研究，選擇確定擬實行的工資標準。

標準答案：答：（D確定測算崗位工資標準總額；（2）確定崗位工資標準的倍數(shù)（工資幅度）；（3）

確定崗位工資等級系數(shù)：（4）計算公司崗位（工資）等級系數(shù)（點數(shù)）總和：（5）計算崗位工資標準:

（6）根據(jù)上述計算結(jié)果，分別進行測算標準的可行性研究，選擇確定擬實行的工資標準。

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題目分數(shù);3.0

此題得分：0.0

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作業(yè)總得分：0.0

在線作業(yè)

作業(yè)

1.第1題

劃分工資等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復雜

程度、繁重程度、責任大小和勞動條件好差的不同。

答案:正確

標準答案：1

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題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

按照職工任職的崗位等級規(guī)定工資等級和工資標準。崗位工資制不是按照職

工的技術(shù)能力規(guī)定工資標準，而是按照各工作崗位的技術(shù)復雜程度、勞動強

度、勞動條件、責任大小等規(guī)定工資標準。職工在哪個崗位工作，就執(zhí)行哪

個崗位的工資標準。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

工種等級線是用來規(guī)定各工種（崗位）的起點等級和最高等級的界限。

答案:正確

標準答案：I

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參

加技術(shù)培訓以盡快達到最高工資水平，而給員工帶來的培訓機會一般是平等

的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復問題，確定交叉工種的行業(yè)歸

屬。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第6題

工資等級制度所要研究和解決的核心問題，是如何科學合理地確定企業(yè)內(nèi)部

各類職工的等級工資。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第7題

1994年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)(1994)197號文印發(fā)的《股份

有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責任公司。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：0.0

此題得分：o.o

8.第18題

實得工資還不等于實際實得工資。實際實得工資是指實得工資扣除法規(guī)規(guī)定

的個人統(tǒng)一繳費項目(如養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等)和繳納所得稅后，可

供個人支配實際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工資。可見，實際實得工資

是大于實得工資的。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第19題

1959年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多數(shù)企業(yè)不到半年時間就恢

復了原來的工資制，在工資分配中重新確認了社會主義按勞分配原則。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第20題

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工

資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準

的90%。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第21題

比例法和倒扣法相比較，由于扣除的項目和標準不易精確確定，并且以后也容

易發(fā)生變動，所以宜按比例法確定測算工資標準的總額。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

12.第22題

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出，定義中“全

部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時職工和

計劃外用工。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第23題

在分享制中，吸收失業(yè)勞動者首先是從供給方面開始的，這就對產(chǎn)品價格產(chǎn)

生下壓的力量。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第24題

工資經(jīng)濟中“看得見的手”，僅僅以微弱的校正力緩慢地改變工資這種粘著

性較強的經(jīng)濟參數(shù)。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

15.第25題

韋茨曼認為，改革勞動報酬制度的形式就像解決環(huán)境污染一樣，需要政府的

參與。

答案:正確

標準答案：1

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分；0.0

16.第26題

1955年工資改革中，延長大中專畢業(yè)生見習期的臨時待遇和降低定級工資。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第27題

《最低工資規(guī)定》適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合

同關(guān)系的勞動者。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第28題

我國《勞動法》規(guī)定可以實行加班加點工資包括，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需

要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過2小時。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)；L0

此題得分：0.0

19.第29題

《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)(1995)226號文具體規(guī)定，法定休假日

安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報酬。

答案:錯誤

標準答案：o

您的答案：

題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第30題

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時

間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當

于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

答案:正確

標潴答案：1

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題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

21.第31題

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)

勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，

最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：L0

此題得分：0.0

22.第32題

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不

能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單

位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)

給不低于8個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的70%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補

助費的100%o

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

23.第33題

在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營戰(zhàn)略是以投資促進企業(yè)發(fā)展。為了與此

發(fā)展階段的特點相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)該具有較強的激勵性。要做到這一點，

企業(yè)應(yīng)該著重將高額報酬與中、高等程度的刺激和激勵結(jié)合起來。雖然這種

做法風險較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報率也高。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

24.第34題

技術(shù)等級工資制，或稱技能等級工資制。適用于技術(shù)工種的工人。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第36題

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》中定義的“各單

位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級

國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

26.第37題

從企業(yè)行為來看，由于工資同產(chǎn)品價格成反比，任何價格變動都能自動地反

饋給勞動成本，價格越高，需要支付的工資額越低。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

27.第38題

工資等級制度規(guī)定的工資，是職工在完成國家法定工作時間和勞動定額標準

時支付的工資，所以也稱工資標準。

答案:錯誤

標準答案：o

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題口分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第39題

其實分享制受到干擾時偏離均衡的程度并不亞于工資制，因此可以看到一種

經(jīng)濟制度的運行是否比另一種經(jīng)濟制度的運行更接近于均衡，同時看它對不

均衡反饋方式的區(qū)別。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第40題

在分享經(jīng)濟中，當分享系數(shù)普遍不適當時，也仍然使整個經(jīng)濟保持充分就業(yè)。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

30.第41題

韋茨曼認為，政府參與和凱恩斯所強調(diào)的政府干預一樣，都是指政府強制改

革工資制度，把分享制強加給企業(yè)，同時在政府的幫助下使企業(yè)盡快接受分

享制。

答案:錯誤

標準答案：0

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第42題

1955年工資改革，停止實行紡織業(yè)運轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過

渡到崗的辦法，即崗位過渡工資制。實際上由于工資長期不動，崗位工資制

也停止過渡。有些企業(yè)改成了八級工資制。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第43題

《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點是，將民辦非企業(yè)單位列入了范圍。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：o.o

33.第44題

我國《勞動法》規(guī)定可以實行加班加點工資包括，因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,

但是每月不得超過40小時（《勞動法》第41條）。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：」.o

此題得分:0.0

34.第45題

“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資，在勞動者已提供正常勞

動前提下，用人單位應(yīng)當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬，

但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

35.第46題

韋茨曼夸大了分享工資制度在對付滯漲方面的作用，這種夸大源于對滯漲原

因診斷的錯誤。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第47題

工人事假一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請事假每

一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過天數(shù)不發(fā)工資。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第52題

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，

用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1.5

個月工資的經(jīng)濟補償金。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分:0.0

38.第53題

職務(wù)等級工資制，包括管理職務(wù)等級工資制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

39.第54題

根據(jù)勞動者從事的工作物等級，給勞動者規(guī)定相應(yīng)的工資等級和工資等級標

準。

答案:錯誤

標準答案：0

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

40.第55題

處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤和保護市場為目標。

因此，與此相適應(yīng)，薪酬策略要鼓勵新技術(shù)開發(fā)和市場開拓，使基本薪資處

于平均水平，獎金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持中等。

答案:正確

標準答案：1

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

41.第56題

以技能為基礎(chǔ)的工資等級結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)

等級工資制、以專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

42.第57題

一些技術(shù)簡單而又繁重的普通工種，由于體力消耗大，工種等級線中其等級

起點較低。但等級線不宜過短。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：1.0

此題得分;0.0

43.第58題

根據(jù)企業(yè)技術(shù)進步、勞動組織改善和提高工人隊伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要

求和發(fā)展趨勢，改變工種劃分過細狀況，對工種名稱、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、

工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進行調(diào)整、合并、簡化。這是工種劃

分與設(shè)置的原則的適用性原則。

答案:錯誤

標準答案：0

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題目分數(shù)：1.0

此題得分：0.0

44.第59題

相當一部分勞動者所從事工作的難度和重要性與他們的實際相對工資水平往

往不相稱，難以實現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問題。

答案:正確

標準答案：1

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題口分數(shù)：1.0

此題得分：o.o

45.第60題

1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)（1994）197號文印發(fā)的《股份

有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司的勞動工資計劃實行指導性管理。

答案:錯誤

標準答案：o

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題目分數(shù)：0.0

此題得分：0.0

46.第8題

正常勞動。

答案:是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約

定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、

生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法

參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

標準答案：是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事

的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期

間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

47.第9題

薪酬外部競爭力。

答案:是指雇主如何參照市場競爭對手的薪酬水平給自己的薪酬水平定位。它

強調(diào)的是薪酬支付與外部組織的薪酬之間的關(guān)系。它具有相對性，即與其他

競爭對手相比。

標準答案：是指雇主如何參照市場競爭對手的薪酬水平給自己的薪酬水平定位。它強調(diào)的是薪酬支付與

外部組織的薪酬之間的關(guān)系。它具有相對性，即與其他競爭對手相比。

您的答案：

題目分數(shù):3.0

此題得分：0.0

48.第10題

崗位工資制。

答案:它是按照職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位等級確定工資等級和工資標準

的一種工資制度，是勞動組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。

標準答案：它是按照職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的崗位等級確定工資等級和工資標準的一種工資制度，是勞

動組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

49.第11題

工資等級系數(shù)。

答案:就是某一等級的工資標準同一級工資標準的對比關(guān)系。它說明某一等級

的工資比一級工資高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復雜多少

倍。知道了一級工資標準和某一工資等級的系數(shù)，就可以求出某一等級的工

資標準。

標準答案：就是某一等級的工資標準同一級工資標準的對比關(guān)系。它說明某一等級的工資比一級工資高

多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復雜多少倍。知道了一級工資標準和某一工資等級的系數(shù),

就可以求出某一等級的工資標準。

您的答案：

題目分數(shù):3.0

此題得分:0.0

50.第48題

一崗數(shù)薪制。

答案:指的是在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標準，以反映同一崗位等級內(nèi)部不同

技能或能力，以及資歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對技術(shù)熟練程度較高的職工

規(guī)定較高檔次工資標準。由于一崗數(shù)薪，高低相鄰的兩個崗位之間的工資級

別和工資標準可能交叉。

標準答案：指的是在一個崗位內(nèi)設(shè)置兒個工資標準，以反映同一崗位等級內(nèi)部不同技能或能力，以及資

歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對技術(shù)熟練程度較高的職工規(guī)定較高檔次工資標準。由于一崗數(shù)薪，高低相

鄰的兩個崗位之間的工資級別和工資標準可能交叉。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

51.第51題

多元型工資制。

答案:多元型工資制，也稱分解工資制，或稱組合工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是把

影響和決定勞動者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置

工資標準的一種工資制度。多元型工資制的具體形式表現(xiàn)為由不同內(nèi)容或不

同工資單元組成的結(jié)構(gòu)工資制。

標準答案：多元型工資制，也稱分解工資制，或稱組合工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是把影響和決定勞動者工

資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標準的一種工資制度。多元型工資制的具體

形式表現(xiàn)為由不同內(nèi)容或不同工資單元組成的結(jié)構(gòu)工資制。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

52.第61題

最低工資標準。

答案:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)

提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

標準答案：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提

下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

53.第62題

保留工資。

答案:道旨因某種原因形成的職工原工資標準高于按不同時期政策新定工資

標準的部分，其高于部分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新

的工資政策而減少其工資收入。對保留工資的政策，是隨本人工資的增加逐

步?jīng)_銷。

標準答案：是指因某種原因形成的職工原工資標準高于按不同時期政策新定工資標準的部分，其高于部

分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新的工資政策而減少其工資收入。對保留工資的政策,

是隨本人工資的增加逐步?jīng)_銷。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

54.第12題

簡述現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的實質(zhì)內(nèi)容主要體現(xiàn)哪些機制上？

答案:答：一是激勵機制。這是最核心的機制，包括短期激勵機制和長期激勵

機制。二是約束機制。通過產(chǎn)權(quán)約束、企業(yè)內(nèi)部權(quán)力及利益制衡約束、制度

與程序約束、職工和監(jiān)事會的監(jiān)督約束等來實現(xiàn)。三是民主協(xié)商機制。企業(yè)

內(nèi)部分配制度、分配水平、分配關(guān)系等，都可以通過企業(yè)與職工和工會的民

主協(xié)商來決定。四是工資保障機制。即嚴格執(zhí)行最低工資制度法律規(guī)定，禁

止企業(yè)發(fā)生克扣、拖欠勞動者工資的行為，防止利潤侵蝕工資，切實保障勞

動者的基本合法權(quán)益。

標準答案：答：一是激勵機制。這是最核心的機制，包括短期激勵機制和長期激勵機制。二是約束機制。

通過產(chǎn)權(quán)約束、企業(yè)內(nèi)部權(quán)力及利益制衡約束、制度與程序約束、職工和監(jiān)事會的監(jiān)督約束等來實現(xiàn)。

三是民主協(xié)商機制。企業(yè)內(nèi)部分配制度、分配水平、分配關(guān)系等，都可以通過企業(yè)與職工和工會的民主

協(xié)商來決定。四是工資保障機制。即嚴格執(zhí)行最低工資制度法律規(guī)定，禁止企業(yè)發(fā)生克扣、拖欠勞動者

工資的行為，防止利潤侵蝕工資，切實保障勞動者的基本合法權(quán)益.

您的答案：

題目分數(shù):3.0

此題得分:0.0

教師未批改

55.第13題

簡述1959年工資工作政策的原則。

答案:答：1959年10月，勞動部召開全國工資座談會，會議確定了五項工資

政策原則：第一，思想政治工作與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提

高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活，即工資不可不增，

亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當安排；第四，堅持按

勞分配原則，既要反對平均主義，又要反對高低過分懸殊；第五，表現(xiàn)按勞

分配原則的工資形式應(yīng)當有利于生產(chǎn)和職工團結(jié)。會議肯定了按勞分配原則，

也肯定了計件工資和獎勵制度。

標準答案：答：1959年10月，勞動部召開全國工資座談會，會議確定了五項工資政策原則：第?，思

想政治工作與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)匕逐步改善職工的物質(zhì)文

化生活，即工資不可不增，亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當安排；第四，堅持按

勞分配原則，既要反對平均主義，又要反對高低過分懸殊：第五，表現(xiàn)按勞分配原則的工資形式應(yīng)當有

利于生產(chǎn)和職工團結(jié)。會議肯定了按勞分配原則，也肯定了計件工資和獎勵制度。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

56.第14題

簡述1966年至1978年的工資工作。

答案:答：從1966年開始進行“文化大革命”。在十年動亂中，工資工作遭

受嚴重破壞：（1）否定按勞分配，取消計件獎勵，大刮經(jīng)濟主義歪風；（2）

1967年采取暫時“凍結(jié)”工資的政策；（3）1971年部分職工調(diào)整工資；（4）

1975年召開全國工資會議；（5）1976年至1978年工資工作走上正常軌道。

標準答案：答：從1966年開始進行“文化大革命”。在十年動亂中，工資工作遭受嚴重破壞：（1）否

定按勞分配，取消計件獎勵，大刮經(jīng)濟主義歪風；（2）1967年采取暫時“凍結(jié)”工資的政策；（3）

1971年部分職工調(diào)整工資；（4）1975年召開全國工資會議；（5）1976年至1978年工資工作走上正

常軌道。

您的答案：

題目分數(shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

57.第15題

簡述1951年開始的第一次工資改革的主要內(nèi)容。

答案:答：這次工資改革的主要內(nèi)容包括以下幾方面：（1）各大行政區(qū)統(tǒng)一

以“工資分”作為計量工資的單位，統(tǒng)一了“工資分”所含的實物品種和數(shù)

量。（2）建立了企業(yè)工人工資等級制度和職員工資制度。工人實行八級工資

制，有的實行七級工資制或六級工資制。職員多數(shù)實行職務(wù)等級工資制，一

職數(shù)級，上下交叉；少數(shù)實行職務(wù)工資制度，即按職務(wù)規(guī)定若干個工資標準。

（3）破舊立新。建立了獎勵制度，改革了舊的計件辦法，推行了新的計件辦

法，并在增加工資的基礎(chǔ)上，取消了舊社會遺留下來的各種“變相工資”和

年終雙薪制度。（4）建立了國家機關(guān)工作人員的工資制度。（5）提高了職

工工資水平，激發(fā)了職工勞動熱情。

標準答案：答：這次工資改革的主要內(nèi)容包括以下幾方面：（1）各大行政區(qū)統(tǒng)一以“工資分”作為計

量工資的單位，統(tǒng)一了“工資分”所含的實物品種和數(shù)量。（2）建立了企業(yè)工人工資等級制度和職員

工資制度。工人實行八級工資制，有的實行七級工資制或六級工資制。職員多數(shù)實行職務(wù)等級工資制,

一職數(shù)級，上下交叉；少數(shù)實行職務(wù)工資制度，即按職務(wù)規(guī)定若干個工資標準-（3）破舊立新.建立

了獎勵制度，改革了舊的計件辦法，推行了新的計件辦法，并在增加工資的基礎(chǔ)匕取消了舊社會遺留

卜.來的各種“變相工資”和年終雙薪制度