2024寧波市勞動(dòng)合同條例范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意受聘于甲方，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用申請(qǐng)和實(shí)際能力，聘用乙方擔(dān)任__________職位。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過(guò)__________小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀(guān)設(shè)計(jì)等，屬于甲方所有。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為_(kāi)_________元人民幣。8.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀(guān)原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知乙方。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，如延遲支付或未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及延遲支付所產(chǎn)生的利息。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有困難，應(yīng)提前與乙方溝通，尋求乙方理解和支持。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，如有疑問(wèn)，可向甲方管理人員咨詢(xún)。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。解決辦法：雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同義務(wù)，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，取得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。5.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指勞動(dòng)者依法享有的假期、補(bǔ)貼、醫(yī)療、退休等方面的待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢(qián)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.寧波市各類(lèi)用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、保密等方面的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確約定。3.本合同適用于全日制勞動(dòng)合同關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱(chēng)、住所、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶(hù)籍所在地等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知甲方。3.如合同期內(nèi)甲方發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓、解散、破產(chǎn)等情形，本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)由甲方繼承人或指定單位繼續(xù)履行。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生