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文檔簡介

【材料一】2020年6月，G市工業(yè)大學組建城鄉(xiāng)藝術建設研究所，馮教授任所長。2021年1月，在有關方面的了28%,運營成本降低了12%。同時，依托Z省的企業(yè)研究院、博士后工作站、益?！碧岣哒帕??！?3)不超過300字?！締栴}三】(3)不超過400字?！締栴}四】(3)不超過400字?！締栴}五】篇文章。(35分)(2)參考“給定材料”,但不拘泥于“給定材料”;(4)字數(shù)1000～1200字。馮教授團隊探案“清池范式”——尊重鄉(xiāng)村主馮教授團隊探案“清池范式”——尊重鄉(xiāng)村主體和地方文化特色，逐漸影響村民對鄉(xiāng)村價值的判斷，引導其回百、共建家園挖掘傳統(tǒng)活動的文化內涵，重現(xiàn)儀式，讓人們重新認識傳統(tǒng)文化和鄉(xiāng)村社會道德秩序的魅力舉行特色活動，以自然為舞臺、以生活為劇本，讓村民在鄉(xiāng)間展現(xiàn)藝術才能，一起發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造美{2.保留原有面貌5.產(chǎn)業(yè)支撐有力2.管理嚴格科學1.始終保持專注4.技術實力雄厚3.產(chǎn)品質量過硬2.社會各界給予更多關注，在資金場地上進一步提供保障三、改進建議3.對傳承人進行嚴格考核，保證帶徒授藝規(guī)范有序答案邏輯標題正文【問題四參考答案】問題：1.就業(yè)選擇少。求職渠道少，崗位信息單一，難以匹配到合適工作；針對老人的就業(yè)技能培訓少，多數(shù)無專業(yè)技能老人只能從事低門檻行業(yè)。2.社會不理解。老人追求的被需要感不被理解，子女希望退休的父母幫忙帶孩子；年輕人擔心被搶飯碗，認為老人體力差，沒必要再就業(yè)。3.保障不到位。依據(jù)法律規(guī)定，退休人員無法與用人單位確立勞動關系，無法繳納工傷保險，需用人單位承擔意外賠償責任，單位有顧慮。對策：1.增加老人就業(yè)選擇。探索搭建老年人再就業(yè)求職平臺，鼓勵企業(yè)發(fā)布對口崗位；組織開展多樣化的老人就業(yè)技能專項培訓，提升其專業(yè)技能。2.營造良好輿論氛圍。讓家人理解老人追求的價值感，尊重老人選擇；宣傳老人再就業(yè)重在發(fā)揮余熱，與年輕人追求報酬和職業(yè)發(fā)展互補而非競爭。3.完善勞動法律法規(guī)。讓退休再就業(yè)人群可正常簽訂合同、享受保險；法律正式出臺前，推廣雇主險、意外傷害險等商業(yè)險，保障用人單位權益。造良好輿論氛圍"“完善勞動法律法規(guī)“這三個方面進行撰寫。且對每條要點提煉出了總括詞并前置，內容上沒有交叉。答案邏輯對策

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