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人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號(hào):__________甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話:乙方(畢業(yè)生):姓名:性別:聯(lián)系電話:身份證號(hào)碼:第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意錄用乙方為其員工,崗位為人力資源管理。1.2乙方同意在甲方從事人力資源管理相關(guān)工作,并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期及勞動(dòng)合同期限2.1乙方就業(yè)后,甲方給予乙方一個(gè)月試用期。2.2試用期滿,甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如正式錄用,雙方簽訂三年期的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方試用期滿后,如正式錄用,工資待遇為人民幣_(tái)___元/月。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)及安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和身體健康,提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,注意勞動(dòng)安全。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議。如一方違約,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方,否則需支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(畢業(yè)生):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證明3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本4.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.勞動(dòng)合同文本7.試用期考核表二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同,未提前一個(gè)月通知甲方,視為違約。2.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資,視為違約。3.甲方未按本協(xié)議為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)章制度工作,違反勞動(dòng)合同約定,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》4.社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約金:乙方提前解除勞動(dòng)合同,未提前一個(gè)月通知甲方,需支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提供學(xué)歷證明、身份證明解決辦法:乙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前提供相關(guān)證明文件,否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按約定支付工資解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議,要求支付工資;如甲方仍未支付,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法:乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議,要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);如甲方仍未補(bǔ)繳,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方違反規(guī)章制度解決辦法:甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰,如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新入職的人力資源管理畢業(yè)生提供試用機(jī)會(huì)。2.甲方與乙方簽訂三年期的勞動(dòng)合同。3.甲方按國(guó)
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