休閑食品店?duì)I業(yè)員聘用合同

休閑食品店?duì)I業(yè)員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位、職責(zé)及期限1.1甲方聘用乙方擔(dān)任休閑食品店?duì)I業(yè)員，乙方應(yīng)履行營業(yè)員職責(zé)。1.2合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動報(bào)酬2.1乙方工資為每月人民幣____元（含稅），按月支付。2.2乙方加班工資、獎金、提成等根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作業(yè)績另行計(jì)算。第三條工作時(shí)間及休息休假3.1乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，防止職業(yè)病危害。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證商品質(zhì)量，維護(hù)甲方聲譽(yù)。5.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過____天，或一年內(nèi)累計(jì)超過____天；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2雙方協(xié)商一致，可以解除和終止本合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1在合同期內(nèi)，乙方因個(gè)人原因提前解除和終止本合同的，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度要求扣除乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2在合同期內(nèi)，甲方違法解除和終止本合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方勞動規(guī)章制度6.甲方工資支付憑證7.乙方工作績效考核表8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、竊取公司財(cái)物等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于故意泄露商業(yè)秘密、操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞、工作疏忽導(dǎo)致商品損耗等。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：乙方因犯罪行為被公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施或被判刑。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗：乙方未按約定提前通知甲方，擅自離開工作崗位。5.甲方違法解除和終止本合同：包括但不限于未按照合同約定提供勞動條件、未支付勞動報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系、規(guī)范勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的基本法律。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付的補(bǔ)償。4.加班工資：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：加強(qiáng)培訓(xùn)和激勵(lì)措施，提高乙方工作積極性。2.乙方泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密的行為進(jìn)行追責(zé)。3.甲方未按時(shí)支付工資：嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)支付工資，如有疑問，及時(shí)與乙方溝通解釋。4.乙方擅自離崗：完善員工管理制度，加強(qiáng)對員工的考勤管理，對擅自離崗行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5.合同糾紛：發(fā)生后通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的休閑食品店招聘營業(yè)員。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，符合甲方招聘要求。3.甲