2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文（2篇）

2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文保密協(xié)議本協(xié)議由以下參與方（以下簡稱“雇主”）與（以下簡稱“員工”）共同訂立，旨在規(guī)范雙方行為，確保雇主的商業(yè)秘密和機密信息得到妥善保護。一、定義1.1商業(yè)秘密：指雇主擁有并在其業(yè)務(wù)運營中采取保密措施的技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)、銷售和營銷、客戶和供應(yīng)商等信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)規(guī)格、研發(fā)計劃、商業(yè)策略、市場調(diào)研、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、競爭分析、合作伙伴信息、價格策略等。1.2機密信息：指雇主在業(yè)務(wù)運營過程中采取保密措施的其他相關(guān)信息，包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、合同、報價、營銷材料、會議紀要等。二、保密義務(wù)2.1員工承諾在受雇期間及離職后，始終對雇主的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)，不得將其泄露給任何第三方，包括但不限于員工的家人、朋友和其他員工，禁止任何形式的直接或間接泄露。2.2員工在離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得擅自使用或利用雇主的商業(yè)秘密和機密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的活動或與雇主競爭。2.3員工在受雇期間及離職后，應(yīng)采取必要措施確保商業(yè)秘密和機密信息的安全，包括但不限于妥善保管電子文件和紙質(zhì)文件、避免使用私人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)訪問商業(yè)秘密和機密信息等。2.4員工應(yīng)避免在公共場合或社交媒體上討論與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)秘密和機密信息，嚴格遵守保密義務(wù)。2.5員工應(yīng)在雇主合理指導(dǎo)下，協(xié)助雇主采取必要措施，保護商業(yè)秘密和機密信息的安全，包括但不限于參與相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動。三、禁止競爭3.1員工在離職后，應(yīng)在合理范圍內(nèi)避免從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的職業(yè)、行業(yè)或業(yè)務(wù)，包括但不限于加入與雇主直接競爭的公司、從事與雇主相同或相似的產(chǎn)品或服務(wù)等。3.2如員工決定從事與雇主直接競爭的職業(yè)、行業(yè)或業(yè)務(wù)，雇主有權(quán)要求員工提前通知，并決定是否終止員工在離職后的競業(yè)限制。3.3在競業(yè)限制期內(nèi)，員工應(yīng)始終遵守保密義務(wù)，不得利用自身工作經(jīng)驗和知識對雇主進行不正當競爭或從事其他任何可能損害雇主利益的活動。四、違約責任4.1員工違反本協(xié)議任何條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，包括但不限于：a)雇主有權(quán)終止與員工的雇傭合同，并要求員工賠償因違約給雇主造成的一切損失；b)雇主可要求法院采取必要措施禁止員工繼續(xù)違反保密義務(wù)，并要求員工賠償因違約給雇主造成的一切損失；c)雇主可采取其他合法手段保護商業(yè)秘密和機密信息的安全和完整性。五、其他條款5.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。5.2本協(xié)議的任何修改或增補，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意并加蓋公章，具有法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至員工離職后三年。5.4本協(xié)議采用中英文兩種版本，兩種版本具有同等法律效力。如中英文版本存在不一致之處，以中文版本為準。雇主：（單位名稱）簽字：____日期：____員工：簽字：____日期：____2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文（二）商業(yè)秘密定義為企業(yè)在經(jīng)營過程中獲取的、具有經(jīng)濟價值且未公開的信息，包括技術(shù)、管理、銷售等數(shù)據(jù)，如產(chǎn)品配方、技術(shù)文檔、客戶列表、商業(yè)策略等。保護此類信息對于維護企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力具有決定性意義。因此，企業(yè)有必要實施員工商業(yè)秘密保密協(xié)議，以規(guī)范信息的使用，確保商業(yè)利益不受損害。1.定義范圍商業(yè)秘密涵蓋公司在經(jīng)營中創(chuàng)造、獲取或擁有的各種非公開信息，員工未經(jīng)許可不得向外部披露或利用這些信息。2.保密責任員工在工作中接觸的商業(yè)秘密，無論以何種形式存在，均被視為公司的機密。員工必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得擅自泄露或不當使用，否則公司將有權(quán)采取法律手段追究責任。3.保密措施公司將對商業(yè)秘密信息進行明確標記，如加密或標注保密標簽，員工需謹慎處理并妥善保管。在操作此類信息時，員工需遵守公司設(shè)定的操作規(guī)程，確保信息的安全。4.保密期限延續(xù)員工離職后的一段特定時間內(nèi)，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。離職時，員工應(yīng)立即歸還所有商業(yè)秘密信息，不得私自保留或復(fù)制。5.違約后果如員工違反協(xié)議，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露或濫用，將面臨公司采取的懲罰措施，如終止勞動合同、承擔經(jīng)濟賠償?shù)取?.補充條款本協(xié)議可能未涵蓋所有保密規(guī)定，員工需遵守公司隨時更新的相關(guān)政策。公司有權(quán)調(diào)整協(xié)議條款，員工應(yīng)積極配合并執(zhí)行新規(guī)