新人訓(xùn)考試題庫(kù)

新人訓(xùn)補(bǔ)考題庫(kù)

公司食品的核心理念是什么分值4分

?A：真誠(chéng)如雨，滋潤(rùn)萬(wàn)家

oB：食品工業(yè)就是道德工業(yè)

oC：引領(lǐng)健康、便捷、舒適的生活

oD：精品立業(yè)，經(jīng)典傳世

回答正確（+4分）

下列關(guān)于公司的愿景描述正確的是？分值4分

oA：精品立業(yè)，經(jīng)典傳世

oB：經(jīng)典傳世，引領(lǐng)健康、便捷、舒適的生活

?C：精品立業(yè)，經(jīng)典傳世?引領(lǐng)健康、便捷、舒適、尊貴的生活

oD：精品立業(yè)經(jīng)典傳世，引領(lǐng)健康、便捷、舒適、尊貴華貴的生活

回答正確（+4分）

中央商場(chǎng)在哪一年上市？分值4分

?A：2000

oB：2003

oC：1999

oD：2008

回答正確（+4分）

公司物業(yè)的服務(wù)理念是什么？分值4分

?A：源自內(nèi)心的關(guān)愛(ài)

oB：關(guān)注客戶?服務(wù)至上

oC：以人為本，高效服務(wù)

oD：誠(chéng)實(shí)守信，精品立業(yè)

回答正確（+4分）

“某東投入上億資金，打造3c購(gòu)物節(jié)，在提升產(chǎn)品銷量的同時(shí)某東也將不斷推動(dòng)

合作商對(duì)外進(jìn)行品牌輸出，優(yōu)化品牌形象，提升用戶美譽(yù)度”我們從中可以學(xué)到分

值4分

oA：以?shī)^斗貢獻(xiàn)者為本

oB：長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗

oC：持續(xù)開(kāi)展自我批判

?D：以客戶利益為中心

回答正確（十4分）

公司食品集團(tuán)旗下工廠養(yǎng)殖的動(dòng)物通過(guò)多少道檢驗(yàn)檢疫流程來(lái)確保食品安全？分

值4分

oA：22道

?B:21道

oC：20道

oD：18道

回答正確（+4分）

以下關(guān)于以客戶利益為中心描述不正確是？分值4分

oA：不斷提升消費(fèi)者生活品質(zhì)和體驗(yàn)?是公司存在的根本目的

oB：對(duì)客戶安全的責(zé)任高于公司商業(yè)利益

oC：與社會(huì)同受益，與合作方共享價(jià)值鏈利益，是公司的生存發(fā)展之道

?D：只要對(duì)客戶利益有利的事?我們都盡力滿足，哪怕違反公司規(guī)定

回答正確（十4分）

南京涵月樓酒店在哪一年被作為奧林匹克青年運(yùn)動(dòng)會(huì)的官方指定下榻酒店？分值

4分

oA：2013

oB：2008

?C：2014

oD：2016

回答正確（+4分）

下列選項(xiàng)不屬于農(nóng)產(chǎn)品集團(tuán)涉足的物流項(xiàng)目是？分值4分

°A：四川公司國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品交易中心

oB：西安公司全球采購(gòu)中心

oC：哈爾濱南極公司國(guó)際食品交易中心

?D:杭州公司農(nóng)場(chǎng)品物流中心

回答正確（十4分）

公司建設(shè)的經(jīng)營(yíng)宗旨是什么？分值4分

?人：質(zhì)量第一，用戶至上

oB：打造精品，傳世經(jīng)典

oC:安全至上，服務(wù)第一

oD：保證質(zhì)量，服務(wù)至上

回答正確（+4分）

公司集團(tuán)有那幾家上市公司？分值5分

?A：公司食品

oB：公司建設(shè)

?C：南京中商

oD：公司控股

回答正確（+5分）

公司地產(chǎn)的產(chǎn)品體系包含？分值5分

?A：城市精品住宅

oB：高檔另慳小區(qū)

?C：旅游地產(chǎn)

?D：商業(yè)地產(chǎn)

回答正確（+5分）

公司是公司食品的旗艦品牌，它包括的產(chǎn)品品類有分值5分

?A：冷鮮肉

?B：冷凍肉

?C：低溫肉制品

oD：局溫肉制品

回答正確（十5分）

冷鮮肉產(chǎn)品具體包括以下哪幾類？分值5分

?A:氣調(diào)產(chǎn)品

?B：調(diào)理產(chǎn)品

?C：真空產(chǎn)品

?D：精加工產(chǎn)品

回答正確（+5分）

下列那幾項(xiàng)符合以?shī)^斗貢獻(xiàn)者為本的核心價(jià)值觀？分值5分

?A：?jiǎn)T工在公司實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑只有奮斗和貢獻(xiàn)

?B：堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，在價(jià)值分配和發(fā)展機(jī)會(huì)上向艱苦奮斗和優(yōu)秀貢獻(xiàn)者傾斜

?C：讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，清理貢獻(xiàn)低于成本的員工

?D：基于現(xiàn)實(shí)貢獻(xiàn)給予合理回報(bào)，能上能下

回答正確（+5分）

以下關(guān)于長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗描述正確的是？分值5分

?A：勇于去艱苦和困難的環(huán)境中開(kāi)展工作，勇于挑戰(zhàn)，持續(xù)追求勝利

?B：始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，工作上精益求精，不斷超越

?C：長(zhǎng)期聚焦公司業(yè)務(wù)發(fā)展，即使遭遇挫折，仍能堅(jiān)持、自控和深度思考

oD：長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗無(wú)需在艱苦環(huán)境中體驗(yàn)，內(nèi)心有信念即可

回答正確（+5分）

南京涵月樓酒店是公司酒店集團(tuán)旗下五大酒店中營(yíng)業(yè)最早酒店分值5分

。對(duì)

?錯(cuò)

回答正確（+5分）

公司地產(chǎn)的“雙六星”標(biāo)準(zhǔn)指的是六星級(jí)建筑品質(zhì)和六星級(jí)管家服務(wù)分值5分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（+5分）

公司二建致力于成為集養(yǎng)殖、屠宰、深加工、生鮮、包裝、零售、菜籃子、農(nóng)產(chǎn)品

物流、種植于一體的全國(guó)領(lǐng)先的全食品產(chǎn)業(yè)鏈集成服務(wù)商分值5分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（+5分）

位于黃山國(guó)際旅游度假區(qū)的“公司.水視界”公司旅游地產(chǎn)的代表作分值5分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（+5分）

以客戶利益為中心不屬于公司核心價(jià)值觀分值5分

。對(duì)

?錯(cuò)

回答正確（+5分）

“遇到問(wèn)題，能從自身出發(fā)，客觀分析找到原因和解決方案”符合核心價(jià)值觀持續(xù)

開(kāi)展自我批判分值5分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（十5分）

一、單選題（共16題，每題3分）

1.員工周末上午上班時(shí)間為（）分值3分

oA.8:30

oB.9:00

?C.9:30

oD.10:00

回答正確（+3分）

2.員工每月有幾次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)（）分值3分

oA.l次

oB.2次

0c.3次

?D.4次

回答正確（+3分）

3.加班時(shí)長(zhǎng)安排調(diào)休，調(diào)休最小單位為（）分值3分

0A,2小時(shí)

?B.4小時(shí)

oC.6小時(shí)

oD.8小時(shí)

回答正確（十3分）

4.員工小李在公司工作3年?他的年休假天數(shù)為（）分值3分

0A.2天

oB.3天

0c.4天

?D,5天

回答正確（+3分）

5.小張是公司控股集團(tuán)的女員工，懷孕一胎，按照江蘇法律規(guī)定，她可以享有0

天產(chǎn)假?多懷孕一胎，增加產(chǎn)假0天？分值3分

oA.98;15

oB.128;20

?C.128;15

oD.158;20

回答正確（+3分）

6.上班時(shí)間內(nèi)突發(fā)急需員工本人在上班時(shí)間處理的個(gè)人事務(wù)，應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處理

完，否則應(yīng)請(qǐng)假處理？（）分值3分

oA.20分鐘

?B.30分鐘

0c.40分鐘

oD.l小時(shí)

回答正確（+3分）

7.試用期員工辭職需提前幾日按照規(guī)定提交書(shū)面辭職報(bào)告（）分值3分

?A.3天

oB.5天

°C.7天

oD.10天

回答正確（+3分）

8.員工婚假需提前（）申請(qǐng)？分值3分

oA.3天

oB.5天

?C.7天

oD.10天

回答正確（+3分）

9.以下屬于員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的是（）?分值3分

?A.小張使用公司名義作辦理公務(wù)以外的其他任何用途

oB.小陳隱瞞入職前存在的違反、犯罪事實(shí)

oC.員工年度內(nèi)出現(xiàn)失誤累計(jì)達(dá)5次及以上的

oD.自營(yíng)、兼職其他工作，或與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系

回答正確（+3分）

10.以下哪種情形屬于員工不勝任工作的是0分值3分

?A.月度內(nèi)工作出現(xiàn)失誤2次及以上失誤

oB.試用期績(jī)效為B,轉(zhuǎn)正后連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效為B

oC.員工半年內(nèi)2次績(jī)效為B

QD.個(gè)人的工作滿意度低于80%（以公司人事部門組織的滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)）

回答正確（+3分）

11.小郭是公司控股集團(tuán)的男員工，按照江蘇法律規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的夫妻

男方可以享受多少天護(hù)理假？（）分值3分

?A.10天

?B,15天

oC.20天

oD.30天

回答正確（+3分）

12.以下關(guān)于員工著裝說(shuō)法不正確的是（）分值3分

OA.員工著裝要遵守TOP原則（時(shí)間、場(chǎng)合、地點(diǎn)）

oB.員工著裝要遵守PAS原則（職業(yè)、年齡、地位）

。仁員工著裝應(yīng)合乎企業(yè)形象，穿著和修飾應(yīng)以穩(wěn)重大方、整潔得體、干凈利落為

基本原則

?D.在工作中著裝提倡以舒適為主，可以穿拖鞋上班

回答正確（+3分）

13.以下關(guān)于工作安全說(shuō)法不正確的是（）分值3分

oA.重要的文件資料應(yīng)隨時(shí)送交相關(guān)部門保管，以防丟失

QB.需要保密的文件材料應(yīng)認(rèn)真收藏保管，防止泄密

?C.員工可以將涉密資料帶離保存場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所

oD.嚴(yán)禁員工將電子版工作資料上傳網(wǎng)絡(luò)或擅自拷貝

回答正確（+3分）

14.以下關(guān)于消防安全說(shuō)法不正確的是（）分值3分

QA.員工遇到火警時(shí)，應(yīng)先報(bào)警撲救

oB.疏散逃生時(shí)，經(jīng)過(guò)煙霧區(qū)，應(yīng)彎腰或爬行，不可直立行走，并有濕毛巾捂住口

鼻逃生

oC.在緊急情況下，可以將床單擰成繩，從窗戶進(jìn)入下層樓的房間逃生

?D.發(fā)生火災(zāi)時(shí)，方便快速逃離，應(yīng)乘坐電梯逃生

回答正確（+3分）

15.以下關(guān)于產(chǎn)假說(shuō)法不正確的有（）分值3分

oA.產(chǎn)假根據(jù)身體情況，可根據(jù)預(yù)產(chǎn)期提前15天發(fā)起申請(qǐng)

oB.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

?C.產(chǎn)假結(jié)束返回工作崗位，只須提供子女《出生證明》

oD.產(chǎn)假期間工資不再另行發(fā)放，生育費(fèi)用和生育津貼由員工所在地生育保險(xiǎn)部門

審核后核發(fā)

回答正確（十3分）

16.以下關(guān)于病假說(shuō)法不正確的是（）分值3分

QA.員工因患病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假

oB.3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的病假條

oC.通過(guò)假證明/病歷等獲取假期，公司有權(quán)追索病假工資并與其解除勞動(dòng)關(guān)系

?D.員工病假期間，公司發(fā)放病假工資，病假工資按當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)進(jìn)行

核算

回答正確（+3分）

二、多選題（共6題，每題4分）

1，以下哪種情形視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系？（）分值4分

oA.員工曠工1天W曠工天數(shù)＜3天

?B.員工連續(xù)曠工天數(shù)當(dāng)天

?C.月度累計(jì)曠工＞3天

?D.年度累計(jì)曠工25天

回答正確（+4分）

2.以下哪種情形視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系？（）分

值4分

oA.員工當(dāng)月遲到/早退/考勤打卡記錄缺失補(bǔ)卡累計(jì)超過(guò)4次

?B.員工遲到/早退/考勤打卡記錄缺失補(bǔ)卡年累計(jì)超過(guò)48次

?C.員工當(dāng)月遲到/早退/考勤打卡記錄缺失補(bǔ)卡累計(jì)超過(guò)8次

?D.員工退到/早退/考勤打卡記錄缺失補(bǔ)卡年累計(jì)超過(guò)24次

回答正確（+4分）

3.關(guān)于遲到/早退/缺勤說(shuō)法正確的是（）分值4分

?A.遲到/早退/缺勤30分鐘內(nèi)視同事假半天

?B.遲到/早退/缺勤30分鐘以上且未請(qǐng)假視同曠工一天

0c.曠工可以用加班調(diào)休沖抵

?D.遲到/早退/缺勤30分鐘內(nèi)可用調(diào)休余額沖抵

回答正確（十4分）

4.以下關(guān)于薪酬說(shuō)法正確的是（）分值4分

?A.公司實(shí)施保密薪酬制，請(qǐng)勿公開(kāi)討論

?B.入職首月，公司不進(jìn)行績(jī)效考核，績(jī)效工資按照出勤工資疔算

?C.入職次月，按照個(gè)人出勤、績(jī)效表現(xiàn)等核算績(jī)效工資

?D.特殊情況下，如果確實(shí)工資計(jì)算有誤，會(huì)在下月多退少補(bǔ)

回答正確（+4分）

5.以下關(guān)于病假說(shuō)法正確的是（）分值4分

?A.3天以內(nèi)的病假，病假結(jié)束后需提供醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)療專用章或醫(yī)務(wù)部門

《疾病診斷書(shū)》、《病例》原件或掃描件

?B3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的病假條

?C.員工病假除住院或重大疾病以外的門診，休假手續(xù)需本人在返崗后1天內(nèi)申請(qǐng)

完成

?D.病假醫(yī)療期滿，如員工不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公

司有權(quán)提前30日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同

回答正確（+4分）

6.以下關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法正確的是（）分值4分

?A.實(shí)際績(jī)效工資;績(jī)效工資小績(jī)效評(píng)定系數(shù)*考勤系數(shù)

?B.10天〈若當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+帶薪假＜20,5天，考勤系數(shù)為05

?C.若當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)十帶薪假＜10天，則無(wú)績(jī)效工資

?D.人離職當(dāng)月績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算

回答正確（+4分）

三、判斷題（共7題，每題4分）

1.正式員工辭職需提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告。分值4分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（十4分）

2.未經(jīng)所在集團(tuán)人資部門審核、批準(zhǔn)，不得私自介紹或接收與公司內(nèi)員工存在“三

緣關(guān)系”的人（親戚、朋友、同學(xué)）進(jìn)入公司工作，或與公司底部員工存在親緣關(guān)

系的。分值4分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（+4分）

3.請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)擅自離崗5日及以上的，才視為擅自離職。分值4分

。對(duì)

?錯(cuò)

回答正確（十4分）

4.未經(jīng)所在集團(tuán)人力資源部門審核、確認(rèn)，可以再次應(yīng)聘加入公司控股集團(tuán)及下屬

經(jīng)營(yíng)單位。分值4分

。對(duì)

?錯(cuò)

回答正確（+4分）

5,員工在入職前曾受到其他單位懲處而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)

員工進(jìn)行辭退處理。（）分值4分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（+4分）

6.員工離職或離崗前須將涉密資料原件和復(fù)印件交回。分值4分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（十4分）

7,統(tǒng)一定制工作服的崗位員工，在工作時(shí)間、工作區(qū)域須著裝工作服。分值4分

?對(duì)

。錯(cuò)

回答正確（+4分）

一、單選題（每題5分）

1.新冠肺炎疫情期間，公司食品某門店為每位到店的顧客準(zhǔn)備免洗洗手液、發(fā)放免

費(fèi)口罩。此處體現(xiàn)了《公司集團(tuán)員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》中哪項(xiàng)基本準(zhǔn)則？（）分值5

分

oA.尊重文化習(xí)俗和差異

oB.誠(chéng)實(shí)守信

?C.對(duì)客戶安全的責(zé)任高于公司商業(yè)利益

oD.維護(hù)公司利益

回答正確（十5分）

2.食品產(chǎn)品部門的某產(chǎn)品經(jīng)理規(guī)定，其組員有任何新的產(chǎn)品理念和設(shè)計(jì)思路都可以

在組內(nèi)白板上向全體組員展示闡述，組織大家參與討論。請(qǐng)問(wèn)這主要體現(xiàn)了對(duì)內(nèi)業(yè)

務(wù)行為中的哪一項(xiàng)細(xì)則？（）分值5分

?A.營(yíng)造簡(jiǎn)單、直接的工作氛圍

oB.維護(hù)工作環(huán)境

。仁保護(hù)公司資產(chǎn)

oD.尊重他人權(quán)益

回答正確（+5分）

3.何某是公司集團(tuán)某部門聘用的正式員工，然而其還在A公司作為兼職文員，從事

公文撰寫(xiě)等工作，在公司坐班期間，有時(shí)會(huì)接到A公司發(fā)來(lái)的需要緊急處理的文

件。請(qǐng)問(wèn)何某的行為違反了對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)中的哪一項(xiàng)要求？0分值5分

0A.營(yíng)造簡(jiǎn)單、直接的工作氛圍

?B.不從事第二職業(yè)

oC.恰當(dāng)使用工作時(shí)間

oD.恰當(dāng)使用公司資產(chǎn)

回答正確（+5分）

4.員工應(yīng)對(duì)公司資產(chǎn)的不安全隱患保持警覺(jué)，發(fā)現(xiàn)有竊取公司產(chǎn)品秘方的行為應(yīng)及

時(shí)向上級(jí)部門舉報(bào)、揭發(fā)，這體現(xiàn)了保護(hù)公司資產(chǎn)中的具體哪一項(xiàng)內(nèi)容？（）分值

5分

?A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

oB.有形資產(chǎn)

oC.信息通信系統(tǒng)

oD.公共環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施

回答正確（+5分）

5.誠(chéng)實(shí)記錄和報(bào)告信息中不包含哪一項(xiàng)內(nèi)容？0分值5分

0A.費(fèi)用報(bào)銷單

?B.個(gè)人銀行賬戶

0c.信息保存

oD.對(duì)外報(bào)告

回答正確（+5分）

6.董辦秘書(shū)王某無(wú)意中聽(tīng)說(shuō)公司即將接受某大額投資的消息，于是私下通過(guò)親戚的

賬號(hào)大量買入公司股票企圖大嫌一筆，王某的行為違反了什么行為準(zhǔn)則？（）分值

5分

?A.不違規(guī)泄露公司及其他公司的內(nèi)幕消息

oB.不利用公司或其他公司的底幕消息操縱市場(chǎng)

?C.不利用公司或其他公司的區(qū)幕消息謀取經(jīng)濟(jì)利益

QD.不與公司競(jìng)爭(zhēng)

回答正確（+5分）

7.某地產(chǎn)集團(tuán)銷售部員工齊某，私下將公司大量?jī)?nèi)部客戶的資料高價(jià)出售給競(jìng)爭(zhēng)企

業(yè)，齊某的行為違反了什么商業(yè)行為準(zhǔn)則？（）分值5分

oA,謹(jǐn)慎對(duì)待他人所擁有的信息

oB.熟悉和遵守所有適用的法律法規(guī)、客戶的操作規(guī)范及公司內(nèi)部相關(guān)的流程制度

?C.禁止非法泄露、篡改、損毀、濫用、出售或非法向他人提供客戶個(gè)人數(shù)據(jù)信息

oD.遵循正當(dāng)、透明、相關(guān)、適度、安全等原則，妥善處理個(gè)人數(shù)據(jù)，保護(hù)客戶隱

私

回答正確（+5分）

8.“瓜田不納履，李下不整冠”屬于哪項(xiàng)個(gè)人行為準(zhǔn)則？（）分值5分

oA.避免利益沖突

?B.個(gè)人其他行為約束

QC.避免與敏感機(jī)構(gòu)或非法組織接觸

oD.不利用內(nèi)幕消息及進(jìn)行內(nèi)幕交易

回答正確（;5分）

9.與供應(yīng)商交易時(shí)，下面哪一項(xiàng)做法違反員工商業(yè)行為準(zhǔn)則？（）分值5分

oA.不運(yùn)用自身影響力，使特定供應(yīng)商得到“特殊待遇”

?B.將業(yè)務(wù)交給親屬所管理的供應(yīng)商企業(yè)

oC.對(duì)供應(yīng)商的報(bào)價(jià)和其他資料進(jìn)行嚴(yán)格保密

oD.拒絕接受供應(yīng)商提供的超出商業(yè)慣例的禮品與款待

回答正確（十5分）

10.以下哪項(xiàng)行為不屬于“尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)”？（）分值5分

oA.未經(jīng)授權(quán)，不將第三方專有信息帶入公司或用于公司的業(yè)務(wù)

oB.不在公司內(nèi)部公開(kāi)的服務(wù)器上存放未采取保密措施的機(jī)密文件

oC.合法獲取和使用第三方的軟件、專利、著作權(quán)、商標(biāo)

?D.為了完成現(xiàn)單位的工作任務(wù)，在工作中使用原工作單位的保密信息

回答正確（+5分）

二、多選題（每題5分）

L下列行為不符合“聚焦本職工作”的是（）分值5分

?A.周某在上班時(shí)間偶爾玩手機(jī)、刷微博

oB.小宋精通數(shù)據(jù)分析，某次上班期間，好友小徐推薦他做一些兼職工作，小宋嚴(yán)

詞拒絕

?C小王上班時(shí)間突發(fā)需要處理的個(gè)人事務(wù)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位

?D.趙某報(bào)考了公務(wù)員考試，常在上班時(shí)間抽出兩小時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)

回答正確（+5分）

2.下列哪些費(fèi)用報(bào)銷方式是錯(cuò)誤的？0分值5分

?A.小王出差期間，與當(dāng)?shù)赝氯プ阍?huì)所巨額消費(fèi)，后申請(qǐng)了招待費(fèi)用報(bào)銷

?B.劉某在本年7月份申請(qǐng)車旅費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，由于無(wú)報(bào)銷證明，假借其他同事的報(bào)

銷單復(fù)印件作證明

0C.小李出差時(shí)，按照公司報(bào)銷制度合理消費(fèi)，并及時(shí)按照?qǐng)?bào)銷流程進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷

?？诔棠吃谏暾?qǐng)出租車費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，收集了消費(fèi)截圖等證明

材料進(jìn)行報(bào)銷

回答正確（+5分）

3.下列行為侵犯了他人權(quán)益的是（）分值5分

?A.小王在同事小李去經(jīng)理辦公室匯報(bào)工作的時(shí)候，私自翻看了小李的企業(yè)郵箱

oB.小徐工作期間電腦突發(fā)故障，向出差同事小錢請(qǐng)求借用電腦?他在征得小錢同

意后使用其電腦辦公

?C.小張偶然得知同事李某的薪資信息，私下與其他同事討論李某的薪資

?D.吳某在公司負(fù)責(zé)招聘工作，手中積累了部分人才資源后?便將這些信息資源售

賣給了第三方

回答正確（+5分）

4.下列行為中不利于維護(hù)工作環(huán)境的是（）