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文檔簡介
第第頁酒店員工考勤規(guī)章制度7(35篇)規(guī)章制度11.全部員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度,不得擅自竄改考勤記錄。2.遇到特殊情況無法定時打卡,需及時通知上級并補辦手續(xù)。3.連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天,公司將視為自動離職。4.考勤數(shù)據(jù)將作為工資發(fā)放、獎金評定及晉升評估的緊要依據(jù)。規(guī)章制度21.全部員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)完成打卡,否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。2.病假需供應(yīng)醫(yī)院證明,事假需認(rèn)真說明原因。未供應(yīng)有效證明的請假將按無薪事假處理。3.員工出差或外出辦公,需提前告知人事部門,否則將被視為缺勤。4.公司定期進行考勤統(tǒng)計,對違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進行懲罰。規(guī)章制度31.全部員工必需遵守規(guī)定的上下班時間,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改。2.員工請假需提前申請,依照流程提交相關(guān)證明料子,并經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。3.考勤記錄應(yīng)真實無誤,任何形式的竄改都將受到紀(jì)律處分。4.對于連續(xù)或累計缺勤的員工,公司將進行調(diào)查并采取相應(yīng)措施,如警告、扣罰工資乃至解雇。5.在特殊情況下,員工應(yīng)立刻通知上級,并依照公司應(yīng)急計劃執(zhí)行。規(guī)章制度41.全部員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度,不得擅自更改出勤時間或偽造考勤記錄。2.員工請假需提前申請,未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為缺勤。3.連續(xù)或頻繁的遲到、早退將被視為嚴(yán)重違反考勤制度,可能面對更嚴(yán)格的懲罰。4.對于因特殊原因無法及時提交請假申請的員工,應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù),否則視為無效。規(guī)章制度5為了確??记谥贫鹊挠行嵤?,必需訂立嚴(yán)格的規(guī)章制度:1.全部員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定,不得擅自改動工作時間。2.確保打卡設(shè)備的正常運行,防止人為干擾。3.定期公布考勤記錄,以便員工核對,如有異議應(yīng)及時提出。4.對于違反規(guī)定的員工,管理層需進行個別談話,嚴(yán)重者采取紀(jì)律處分。5.定期評估考勤制度的執(zhí)行情況,依據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。規(guī)章制度61.遲到與早退:每月累計三次遲到或早退者,將受到警告處分;超出三次,將扣除當(dāng)月部分績效獎金。2.曠工:無故缺勤視為曠工,連續(xù)兩天曠工者,將面對解雇風(fēng)險。3.假期審批:未按程序請假或未經(jīng)批準(zhǔn)休假,將被視為曠工處理。4.考勤核對:每月末,人力資源部門將對考勤記錄進行核對,異常情況將及時反饋給管理層。規(guī)章制度71.打卡規(guī)定:每日上下班需在指定時間內(nèi)進行指紋或面部識別打卡,未打卡視為缺勤。2.假期審批:請假需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請,由直接上級審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的休假視為曠工。3.病假證明:病假需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假條,否則視為事假處理。4.考勤統(tǒng)計:每月考勤記錄將作為工資發(fā)放及績效考核的依據(jù)。規(guī)章制度81.全部員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度,不得有任何形式的弄虛作假,否則將視為違反公司規(guī)定,可能會受到警告、罰款甚至解雇的處分。2.考勤記錄將作為每月薪資計算和年終績效評估的緊要依據(jù),因此,員工應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。3.對于因公外出或加班的情況,員工需提前告知部門主管,并在系統(tǒng)中登記,以確??记谛畔⒌耐暾?。規(guī)章制度91.全部員工必需遵守考勤制度,不得擅自更改工作時間,違反者將受到警告甚至懲罰。2.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和核實,每月公布一次,員工有權(quán)查閱本身的考勤記錄。3.對于特殊情況(如緊急情況、疾病等),員工應(yīng)及時通知上級,并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。4.公司保存對考勤制度進行適時調(diào)整的權(quán)利,任何更改將以正式通知形式轉(zhuǎn)達(dá)給員工。規(guī)章制度101.考勤記錄:公司采用電子考勤系統(tǒng),員工需每日打卡,未打卡視為未出勤,除非有特殊情況并得到管理層認(rèn)可。2.加班規(guī)定:加班需提前申請,由部門經(jīng)理審批。加班時間將計入工時,符合條件者可調(diào)休或獲得相應(yīng)酬勞。3.病假規(guī)定:員工需供應(yīng)醫(yī)院證明,病假期間工資照發(fā),但年度累計不得超出30天。4.休假布置:年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期需提前申請,確保工作交接順利進行。規(guī)章制度111.員工必需遵守公司規(guī)定的上下班時間,如有特殊情況需提前申請并得到批準(zhǔn)。2.請假需填寫書面申請,由直接上級審批,緊急情況需電話通知并事后補辦手續(xù)。3.遲到、早退累計實現(xiàn)肯定次數(shù),將進行警告、記過等懲罰,嚴(yán)重者可能影響年終績效。4.曠工一天將扣除相應(yīng)工資,連續(xù)曠工三天或累計實現(xiàn)肯定天數(shù),公司將有權(quán)解除勞動合同。5.考勤數(shù)據(jù)每月統(tǒng)計一次,作為工資發(fā)放、晉升及年終獎評定的依據(jù)。規(guī)章制度121.遲到/早退:每月累計遲到三次以內(nèi)警告處理,超出三次將扣除當(dāng)月部分獎金。2.曠工:連續(xù)兩天無故曠工者,將面對停職處理,嚴(yán)重者可能解除勞動合同。3.請假:未提前申請的請假,將按曠工處理;虛假病假證明將嚴(yán)厲處理。4.加班:超出法定加班時間的部分,將予以額外彌補,但過度加班將被干涉。規(guī)章制度131.考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé),每月進行一次審核,異常情況將進行調(diào)查。2.連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天的員工,將面對解雇風(fēng)險。3.對于頻繁遲到、早退的員工,將進行績效警告,嚴(yán)重者可能影響年度評估和晉升。4.全部請假申請需通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交,口頭申請無效。5.遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定,特殊情況下需要加班的,需遵守加班政策。規(guī)章制度141.全部員工必需在規(guī)定的時間內(nèi)簽到和簽退,遲到和早退將受到相應(yīng)懲罰。2.請假需提前一天提交書面申請,由直接上級審批,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。3.對于因病或其他合理原因無法上班的情況,需供應(yīng)相關(guān)證明,并在當(dāng)天通知上級。4.連續(xù)無故缺勤三天將被視為自動離職,公司將不再保存其職位。5.每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的緊要依據(jù)。規(guī)章制度151.考勤記錄:人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤,每月公布考勤結(jié)果,員工有權(quán)查閱。2.異常處理:對于考勤異常情況,如設(shè)備故障等,員工應(yīng)及時報告,否則后果自負(fù)。3.監(jiān)督機制:各部門主管需定期檢查員工出勤,確保制度執(zhí)行。4.獎懲制度:優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表揚,頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)懲罰。規(guī)章制度161.考勤記錄:公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況,每日自動統(tǒng)計,月度匯總。2.違規(guī)處理:連續(xù)或累計多次違反考勤規(guī)定,將視情節(jié)輕重予以警告、罰款甚至解雇處理。3.異常情況:如遇突發(fā)情形無法定時打卡,需及時通知上級,并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。4.公司活動:員工應(yīng)參加公司組織的會議、培訓(xùn)等活動,未參加需有合理解釋。規(guī)章制度171.不得代人打卡,違反者將受到紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡,視為自動離職。3.未經(jīng)批準(zhǔn)的休假,視為無故缺勤,將扣除相應(yīng)工資。4.對于頻繁請假或遲到的員工,我們將進行面談,供應(yīng)必需的支持和改進計劃。規(guī)章制度181.連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到,公司將啟動紀(jì)律處分程序,嚴(yán)重者可能面對解雇。2.員工應(yīng)妥當(dāng)保管個人考勤卡,丟失需及時報告,補辦費用由員工自行承當(dāng)。3.考勤異常情況(如設(shè)備故障等)須及時向人事部門報告,以便核實處理。4.特殊情況如加班、出差等,需提前申請,經(jīng)批準(zhǔn)后計入考勤記錄。規(guī)章制度191.全部員工必需遵守考勤制度,不得擅自修改或偽造考勤記錄。2.連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工,年度累計曠工超出規(guī)定次數(shù)將面對警告乃至解雇。3.員工請假期間,其工作職責(zé)應(yīng)妥當(dāng)交接,確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。4.公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時間,員工應(yīng)搭配執(zhí)行。規(guī)章制度201.連續(xù)曠工三天或月累計五次無故遲到,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面對紀(jì)律處分。2.員工應(yīng)保持良好的出勤記錄,頻繁請假或無故缺勤將影響個人績效評價。3.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工,公司將采取警告、罰款乃至解雇等措施。4.公司保存調(diào)整工作時間的權(quán)利,員工需搭配執(zhí)行。規(guī)章制度21規(guī)章制度的訂立應(yīng)清楚明確,避開產(chǎn)生歧義。例如,工作日的開始和結(jié)束時間應(yīng)明確標(biāo)注,對于遲到的定義(如超出幾分鐘算遲到)要具體說明;請假需提前申請,明確審批權(quán)限和流程;對于連續(xù)或頻繁的缺勤,應(yīng)設(shè)有預(yù)警機制和處理方法。另外,考勤制度應(yīng)公平公正,對全部員工一視同仁,防止任何形式的鄙視或偏袒。規(guī)章制度221.全部員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度,不得擅自更改工作時間。2.請假需提前申請,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。3.遲到、早退累計實現(xiàn)肯定次數(shù),將進行警告或罰款處理。4.對于因公無法定時簽到簽退的情況,需提前向直接上級報告并記錄。5.加班需經(jīng)過部門主管同意,并按公司規(guī)定記錄,否則不計加班費。規(guī)章制度231.全部員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度,不得有任何形式的弄虛作假,如發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處理。2.連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到者,將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面對解雇。3.考勤記錄作為員工績效評估的一部分,直接影響年終獎金和晉升機會。4.特殊情況如交通耽擱等,員工需及時通知部門主管,并在事后補辦相關(guān)手續(xù)。規(guī)章制度241.員工必需遵守規(guī)定的上下班時間,未經(jīng)許可不得擅自更改。2.請假需提前申請,并供應(yīng)必需證明,未獲批準(zhǔn)不得擅自休假。3.考勤數(shù)據(jù)每月公開,員工有權(quán)查閱本身的考勤記錄,如有異議應(yīng)在一周內(nèi)提出。4.遲到或早退累計實現(xiàn)肯定次數(shù),將進行口頭或書面警告,嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月部分獎金。5.長期缺勤或頻繁請假可能影響年度績效評估,甚至可能面對解雇風(fēng)險。規(guī)章制度251.全部員工必需遵守考勤制度,任何違反制度的行為都將受到紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能面對解雇。2.考勤記錄作為工資計算、晉升評估及年終獎發(fā)放的緊要依據(jù),不得竄改或偽造。3.酒店有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間,員工應(yīng)搭配執(zhí)行。4.對于因個人原因?qū)е碌念l繁請假或曠工,酒店將進行績效評估,并可能影響其職位或待遇。規(guī)章制度261.全部員工必需遵守規(guī)定的上下班時間,未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.請假超出一天的,需提前兩天提交書面申請,緊急情況除外。3.連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到視為嚴(yán)重違反考勤制度,可能面對紀(jì)律處分。4.加班申請需提前一天提交,未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計入加班時數(shù)。5.節(jié)假日值班人員應(yīng)定時到崗,確保物業(yè)區(qū)域的正常運營。規(guī)章制度271.全部員工必需使用公司供應(yīng)的電子考勤系統(tǒng)記錄出勤情況,手動簽到無效。2.未經(jīng)許可的缺勤或遲到,公司將依照相關(guān)規(guī)定扣除工資。3.員工應(yīng)保持良好的出勤習(xí)慣,避開頻繁請假影響團隊協(xié)作。4.特殊情況如交通耽擱等,需及時向直接主管匯報,并在考勤系統(tǒng)內(nèi)備注。規(guī)章制度281.上下班時間:正常工作時間為每日8小時,具體時間由各部門依據(jù)實際情況設(shè)定。員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡,遲到或早退將按公司規(guī)定扣款。2.請假制度:員工如需請假,需提前填寫請假單,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可生效。未獲批準(zhǔn)的缺勤將視為曠工處理。3.病假與事假:員工因病需休息,需供應(yīng)醫(yī)生證明;事假需提前申請,兩者均需在請假期間扣除相應(yīng)工資。4.加班與調(diào)休:加班需提前申請,加班時長可累積調(diào)休,但需在一個月內(nèi)使用完畢,否則視為放棄。規(guī)章制度291.員工應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定的上下班時間打卡,不得無故遲到或早退。2.請假需提前提交書面申請,由直接主管審批,未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。3.連續(xù)或累計曠工實現(xiàn)肯定天數(shù),將依照公司政策進行處理,可能涉及警告、扣薪甚至解雇。4.考勤記錄每月由人事部門匯總,異常情況應(yīng)及時調(diào)查并記錄,保證數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確。規(guī)章制度301.員工應(yīng)遵守考勤制度,確保出勤記錄的準(zhǔn)確性,不得代簽或竄改。2.請假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便處理緊急事務(wù)。3.對于頻繁請假或長期病假的員工,醫(yī)院有權(quán)進行調(diào)查并采取相應(yīng)管理措施。4.請假制度的執(zhí)行情況將作為年度績效考核的緊要依據(jù)。規(guī)章制度311.全部員工必需嚴(yán)格依照規(guī)定的上下班時間打卡,未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.員工請假需提前提交書面申請,由直接上級審批,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假。3.病假需供應(yīng)醫(yī)院證明,事假需說明合理原因,否則視為無故缺勤。4.在法定節(jié)假日加班的員工,公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)支出加班費或布置補休。5.對于未遵守考勤休假制度的行為,公司將視情節(jié)輕重予以警告、罰款甚至解雇等懲罰。規(guī)章制度321.全部考勤記錄將由人力資源部門定期審核,任何竄改或虛假記錄都將受到紀(jì)律處分。2.對于因病或緊急情況無法及時請假的員工,應(yīng)在24小時內(nèi)補辦手續(xù),并供應(yīng)相關(guān)證明。3.連續(xù)的遲到或早退將影響員工的績效評估,可能會影響到晉升和獎金。4.員工應(yīng)妥當(dāng)保管個人考勤卡,遺失后需立刻報告并申請補辦,否則產(chǎn)生的考勤問題由本人負(fù)責(zé)。規(guī)章制度331.全部考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理,員工需每日通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。2.員工請假需填寫請假單,并由直接上級及人力資源部門審批,緊急情況須電話通知并后續(xù)補辦手續(xù)。3.對于連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天的員工,酒店有權(quán)解除勞動合同。4.定期進行考勤核查,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,任何竄改考勤記錄的行為都將受到嚴(yán)格處理。規(guī)章制度341.全部考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理,每月進行統(tǒng)計并公布,作為工資計算和績效評估的依據(jù)。2.員工應(yīng)敬重并遵守公司的工作時間,不得擅自調(diào)整。特殊情況需提前與上級溝通,并在系統(tǒng)中完成相應(yīng)操作。3.請假流程需提前至少一天完成,緊急情況需電話通知上級,并在返回工作崗位后補辦手續(xù)。4.對于虛假請假、竄改考勤記錄等行為,公司將嚴(yán)厲處理,視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。規(guī)章制度351.全
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