2024年新員工試用期權(quán)益協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工試用期權(quán)益協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期1.3試用期的總時(shí)長第二條：試用期薪資待遇2.1試用期基本工資2.2試用期獎(jiǎng)金或其他補(bǔ)貼2.3試用期薪資的支付時(shí)間及方式第三條：試用期工作內(nèi)容3.1試用期工作職責(zé)3.2試用期工作目標(biāo)3.3試用期工作評(píng)估第四條：試用期的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1試用期內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃4.2試用期內(nèi)導(dǎo)師安排4.3試用期內(nèi)培訓(xùn)評(píng)估第五條：試用期員工權(quán)益5.1試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日5.2試用期內(nèi)享有病假、事假等相關(guān)假期5.3試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇第六條：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件及程序6.2試用期終止的條件及程序6.3試用期解除或終止后的相關(guān)事宜第七條：試用期考核與評(píng)價(jià)7.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.2試用期考核方式7.3試用期考核結(jié)果的應(yīng)用第八條：試用期轉(zhuǎn)正條件8.1試用期轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)8.2試用期轉(zhuǎn)正的程序8.3試用期轉(zhuǎn)正后的薪資及福利調(diào)整第九條：合同解除或終止后的權(quán)益處理9.1合同解除或終止后的薪資結(jié)算9.2合同解除或終止后的福利取消9.3合同解除或終止后的職業(yè)發(fā)展支持第十條：保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)期限10.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第十一條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2試用期內(nèi)合作創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第十二條：違約責(zé)任12.1員工違約的情形12.2公司違約的情形12.3違約責(zé)任的具體處理方式第十三條：爭議解決13.1合同履行過程中的爭議解決方式13.2爭議解決的適用法律13.3爭議解決的具體程序第十四條：其他約定14.1雙方的其他補(bǔ)充約定14.2對前述條款的修改和補(bǔ)充方式14.3合同的簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與期限1.1試用期的起始日期：自員工正式入職之日起計(jì)算。1.2試用期的結(jié)束日期：試用期為__個(gè)月，自起始日期起計(jì)算。1.3試用期的總時(shí)長：試用期最長不超過__個(gè)月。第二條：試用期薪資待遇2.1試用期基本工資：員工在試用期的基本工資為每月人民幣_(tái)_元整。2.2試用期獎(jiǎng)金或其他補(bǔ)貼：員工在試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他補(bǔ)貼。2.3試用期薪資的支付時(shí)間及方式：員工在試用期的薪資將于每月__日前支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第三條：試用期工作內(nèi)容（1）學(xué)習(xí)并掌握公司業(yè)務(wù)知識(shí)及操作流程；（2）按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（3）積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)。（1）完成公司安排的培訓(xùn)課程；（2）完成試用期工作職責(zé)；（3）通過試用期考核。3.3試用期工作評(píng)估：公司將對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。第四條：試用期的培訓(xùn)與指導(dǎo)4.1試用期內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，以幫助員工盡快熟悉工作。4.2試用期內(nèi)導(dǎo)師安排：公司將為員工安排一位資深同事作為導(dǎo)師，在試用期內(nèi)提供指導(dǎo)與支持。4.3試用期內(nèi)培訓(xùn)評(píng)估：公司將對員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。第五條：試用期員工權(quán)益5.1試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日：員工在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。5.2試用期內(nèi)享有病假、事假等相關(guān)假期：員工在試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的病假、事假等。5.3試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：員工在試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)及公司規(guī)定的其他福利待遇。第六條：試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件及程序：公司在試用期內(nèi)解除員工合同的條件如下：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；（4）員工因個(gè)人原因連續(xù)缺勤超過__天；（5）員工因個(gè)人原因累計(jì)缺勤超過__天；（6）員工未通過試用期考核。上述情況發(fā)生時(shí)，公司應(yīng)提前__天通知員工解除合同。6.2試用期終止的條件及程序：公司在試用期內(nèi)終止員工合同的條件如下：（1）員工因病或傷殘無法從事工作；（2）員工因家庭原因需長期離開工作崗位；（3）公司因經(jīng)營需要進(jìn)行人員調(diào)整；（4）公司因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。上述情況發(fā)生時(shí)，公司應(yīng)提前__天通知員工終止合同。6.3試用期解除或終止后的相關(guān)事宜：（1）公司應(yīng)支付員工試用期解除或終止后的工資及獎(jiǎng)金；（2）公司應(yīng)依法為員工辦理相關(guān)手續(xù)；（3）員工應(yīng)歸還公司提供的辦公用品、工作證等；（4）員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。第八條：試用期轉(zhuǎn)正條件（1）完成試用期工作職責(zé)及工作目標(biāo)；（2）通過試用期考核；（3）遵守公司規(guī)章制度，無嚴(yán)重違規(guī)行為。8.2試用期轉(zhuǎn)正的程序：員工滿足轉(zhuǎn)正條件后，可向公司提出轉(zhuǎn)正申請，公司將在__天內(nèi)進(jìn)行審核。8.3試用期轉(zhuǎn)正后的薪資及福利調(diào)整：員工轉(zhuǎn)正后，公司將其薪資調(diào)整為正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，并享有正式員工的其他福利待遇。第九條：合同解除或終止后的權(quán)益處理9.1合同解除或終止后的薪資結(jié)算：公司應(yīng)在合同解除或終止后__天內(nèi)一次性支付員工工資及獎(jiǎng)金。9.2合同解除或終止后的福利取消：合同解除或終止后，員工將不再享有公司提供的福利。9.3合同解除或終止后的職業(yè)發(fā)展支持：公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和建議，協(xié)助其尋找新的工作機(jī)會(huì)。第十條：保密協(xié)議10.1保密信息的范圍：員工在試用期內(nèi)及離職后需保密的公司信息包括但不限于：（1）客戶信息；（2）公司內(nèi)部文件；（3）商業(yè)秘密；（4）技術(shù)秘密。10.2保密信息的保護(hù)期限：員工需對保密信息保密的期限自離職之日起計(jì)算，為期__年。10.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償公司因此遭受的損失。第十一條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2試用期內(nèi)合作創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工與公司合作創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：公司將為員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供保護(hù)，并采取必要的措施維護(hù)公司的權(quán)益。第十二條：違約責(zé)任12.1員工違約的情形：員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)解除合同，并要求其賠償因此造成的損失。12.2公司違約的情形：公司未履行合同規(guī)定，員工有權(quán)解除合同，并要求公司賠償因此造成的損失。12.3違約責(zé)任的具體處理方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜，如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：爭議解決13.1合同履行過程中的爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3爭議解決的具體程序：如雙方無法通過友好協(xié)商解決爭議，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：其他約定14.1雙方的其他補(bǔ)充約定：如雙方在合同履行過程中有其他需要約定的事項(xiàng)，可進(jìn)行補(bǔ)充約定。14.2對前述條款的修改和補(bǔ)充方式：雙方可通過書面形式修改或補(bǔ)充前述條款，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同的簽訂日期及地點(diǎn)：本合同于__年__月__日在__（地點(diǎn)）簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入：指在本合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方范圍：包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、合作方等。第二條：第三方介入的程序及責(zé)任2.1第三方介入程序：當(dāng)甲乙方在履行合同過程中需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前__天通知對方。2.2第三方責(zé)任：第三方介入時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任范圍，并與甲乙方達(dá)成一致。2.3第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的權(quán)益，并有權(quán)對合同履行提出建議。第三條：第三方介入的合同修改3.1第三方介入時(shí)，如需修改合同條款，甲乙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。3.2補(bǔ)充協(xié)議的生效：補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字蓋章后，與原合同具有同等法律效力。第四條：第三方介入的權(quán)益分配4.1第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，明確第三方的權(quán)益分配。4.2權(quán)益分配的調(diào)整：如合同履行過程中，第三方權(quán)益發(fā)生調(diào)整，甲乙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第五條：第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)5.1第三方介入帶來的風(fēng)險(xiǎn)：甲乙方應(yīng)充分了解并評(píng)估第三方介入可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)。5.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式：甲乙方根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。第六條：第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方違約情形：第三方未履行合同約定，給甲乙方造成損失的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙方有權(quán)要求其賠償損失。第七條：第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式：當(dāng)甲乙方與第三方發(fā)生爭議時(shí)，可通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決適用法律：本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.3爭議解決程序：如協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：第三方介入的合同解除或終止8.1合同解除或終止情形：當(dāng)甲乙方與第三方發(fā)生合同解除或終止時(shí)，應(yīng)按照合同約定處理。8.2解除或終止后的事宜：甲乙方與第三方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事宜，包括權(quán)益分配、違約責(zé)任等。第九條：第三方介入的權(quán)益保護(hù)9.1權(quán)益保護(hù)措施：甲乙方應(yīng)采取必要措施，保護(hù)自身權(quán)益。9.2權(quán)益保護(hù)義務(wù)：甲乙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，確保第三方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第十條：第三方介入的信息披露10.1信息披露義務(wù)：甲乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方披露相關(guān)信息。10.2信息披露的方式：甲乙方可通過書面形式，向第三方披露相關(guān)信息。第十一條：第三方介入的合同變更11.1合同變更情形：當(dāng)甲乙方與第三方需要變更合同時(shí)，應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。11.2補(bǔ)充協(xié)議的效力：補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十二條：第三方介入的履行監(jiān)督12.1履行監(jiān)督義務(wù)：甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的合同履行情況。12.2履行監(jiān)督方式：甲乙方可通過定期檢查、第三方報(bào)告等方式，了解第三方的履行情況。第十三條：第三方介入的賠償責(zé)任13.1賠償責(zé)任：當(dāng)?shù)谌浇o甲乙方造成損失時(shí)，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償。13.2賠償方式：第三方應(yīng)按照甲乙方的損失金額，進(jìn)行賠償。第十四條：第三方介入的合同解除或終止后的處理14.1解除或終止后的處理：甲乙方與第三方應(yīng)按照合同約定，處理解除或終止后的事宜。14.2處理方式：包括但不限于權(quán)益分配、違約責(zé)任等。第十五條：第三方介入的其他約定15.1其他補(bǔ)充約定：如甲乙方與第三方有其他需要約定的事項(xiàng)，可進(jìn)行補(bǔ)充約定。15.2補(bǔ)充約定的形式：補(bǔ)充約定應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙方與第三方簽字蓋章后生效。第十六條：第三方介入的爭議解決16.1爭議解決方式：當(dāng)甲乙方與第三方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.2爭議解決適用法律：本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.3爭議解決程序：如協(xié)商無果，可向第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表：包含員工的基本信息，如姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。2.試用期工作職責(zé)說明書：詳細(xì)描述員工在試用期的工作職責(zé)和要求。3.試用期工作目標(biāo)確認(rèn)書：明確員工在試用期內(nèi)需要達(dá)成的具體工作目標(biāo)。4.培訓(xùn)計(jì)劃表：包含員工在試用期內(nèi)需要參加的培訓(xùn)課程及相關(guān)安排。5.導(dǎo)師安排確認(rèn)書：確認(rèn)員工的導(dǎo)師安排及導(dǎo)師的責(zé)任和義務(wù)。6.考核評(píng)估表：用于對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。7.轉(zhuǎn)正申請表：員工在滿足轉(zhuǎn)正條件后，向公司提出轉(zhuǎn)正申請的表格。8.勞動(dòng)合同解除或終止通知書：公司向員工發(fā)出的解除或終止勞動(dòng)合同的通知書。9.保密協(xié)議：要求員工在試用期內(nèi)及離職后對公司的保密信息進(jìn)行保密。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書：確認(rèn)員工在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司。11.違約責(zé)任確認(rèn)書：明確員工在違約情況下的責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。12.爭議解決方式確認(rèn)書：確認(rèn)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決方式及適用法律。13.其他補(bǔ)充協(xié)議：雙方在合同履行過程中簽訂的補(bǔ)充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因此造成的損失。2.公司違約行為：（1）未按時(shí)支付員工工資及獎(jiǎng)金；（2）未提供約定的培訓(xùn)及指導(dǎo)；（3）未按照約定提供工作條件