電商運營聘用合同工協(xié)議書

電商運營聘用合同工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方電商平臺運營崗位事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方電商平臺的運營崗位，負責電商平臺整體的運營管理、營銷策劃、商品推廣等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調配。1.3乙方應確保電商平臺的正常運營，提高品牌知名度和銷售額，實現甲方的業(yè)務目標。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非雙方達成書面一致意見，否則乙方不得提前解除本協(xié)議。2.3除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，否則甲方不得提前解除本協(xié)議。三、薪資待遇3.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體薪資標準及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見附件。3.3乙方依法參加社會保險，甲方負責為乙方繳納社會保險費用。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密，包括但不限于運營數據、客戶信息、銷售策略等。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方提前解除本協(xié)議，應向甲方支付違約金，違約金數額為乙方剩余勞動合同期限的工資總額。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.薪資待遇明細表2.休假規(guī)定一覽表3.社會保險繳納明細4.保密協(xié)議實施細則5.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除本協(xié)議，未按約定支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。4.甲方未按約定支付乙方薪資、績效獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇、承擔社會保險等義務的法人或其他組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，履行工作職責，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資待遇爭議：參照附件薪資待遇明細表，重新協(xié)商確定薪資標準。2.休假爭議：參照附件休假規(guī)定一覽表，明確休假權益。3.保密協(xié)議爭議：參照附件保密協(xié)議實施細則，加強保密意識，確保雙方權益。4.社會保險爭議：參照附件社會保險繳納明細，核實社會保險繳納情況。5.違約行為爭議：參照合同違約行為及認定，依法解決違約責任。五、所有應用場景：1.電商企業(yè)與運營人員簽訂聘