長春工業(yè)大學(xué)《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
長春工業(yè)大學(xué)《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
長春工業(yè)大學(xué)《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
長春工業(yè)大學(xué)《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁長春工業(yè)大學(xué)

《公共部門人力資源管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、人力資源管理中的勞動關(guān)系管理涉及到法律法規(guī)的遵守和員工權(quán)益的保障。以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)面臨勞動糾紛?A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險C.未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整工作崗位D.提供必要的勞動保護用品2、在員工的離職風(fēng)險防范方面,以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題,降低離職率?A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是3、人力資源管理中,以下哪個是企業(yè)文化建設(shè)的方法?A.領(lǐng)導(dǎo)示范B.制度建設(shè)C.活動開展D.以上都是4、以下哪個是人力資源管理中常用的人才選拔方法?A.面試、筆試、情景模擬B.心理測試、評價中心技術(shù)C.背景調(diào)查、履歷分析D.以上都是5、在人力資源管理中,勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種勝任力特征更側(cè)重于個人的內(nèi)在特質(zhì)和動機?A.知識技能B.社會角色C.自我概念D.特質(zhì)6、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算?A.企業(yè)的盈利能力;B.員工的培訓(xùn)需求;C.行業(yè)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn);D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。7、在員工招聘中,以下哪個環(huán)節(jié)是吸引候選人的關(guān)鍵步驟?A.發(fā)布招聘信息;B.制定招聘計劃;C.篩選簡歷;D.面試。8、在績效管理中,績效指標(biāo)的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效指標(biāo)要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致?A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時限性原則D.具體性原則9、在績效管理中,以下哪種績效反饋方式能夠讓員工更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足?A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.具體、有針對性的反饋10、在人力資源規(guī)劃中,為了準(zhǔn)確預(yù)測未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源需求,以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境和現(xiàn)有人員狀況等多方面因素?A.經(jīng)驗預(yù)測法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法11、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是人力資源管理的重要任務(wù)。以下哪種培養(yǎng)方式對于提升領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思維和決策能力最為有效?A.內(nèi)部培訓(xùn)課程B.外部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目C.崗位輪換D.導(dǎo)師輔導(dǎo)12、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)需求分析?A.員工的職位要求;B.員工的個人發(fā)展需求;C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo);D.以上都是。13、在人力資源管理中,以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳?A.培訓(xùn)需求明確B.培訓(xùn)內(nèi)容實用C.培訓(xùn)方法單一D.培訓(xùn)講師專業(yè)14、在人力資源管理中,培訓(xùn)效果的評估指標(biāo)有哪些?A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.以上都是15、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的認(rèn)可感來激發(fā)其工作積極性?A.馬斯洛需求層次理論;B.赫茨伯格雙因素理論;C.成就動機理論;D.期望理論。16、在人力資源管理中,員工的工作壓力過大可能導(dǎo)致一系列問題。以下哪種措施更有助于緩解員工的工作壓力,提高工作生活平衡?A.彈性工作制度B.增加工作任務(wù)C.減少休息時間D.嚴(yán)格的績效考核17、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作效率?A.提供合理的薪酬待遇;B.給予職業(yè)發(fā)展機會;C.營造良好的工作氛圍;D.以上都是。18、在團隊績效管理中,以下哪種方法更注重團隊整體的績效成果?A.基于個人績效的評估B.基于團隊任務(wù)的評估C.基于團隊成員關(guān)系的評估D.基于團隊發(fā)展階段的評估19、在人力資源管理中,培訓(xùn)需求分析的方法有哪些?A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.以上都是20、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中,以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵的作用,留住核心人才?A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權(quán)二、簡答題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)分析員工離職的原因及如何通過人力資源管理措施來降低離職率?2、(本題10分)分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面,企業(yè)應(yīng)如何為員工提供職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會,促進員工個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏?3、(本題10分)論述在企業(yè)進行員工工作壓力管理時,人力資源管理如何通過工作設(shè)計、心理輔導(dǎo)等方式來緩解壓力。4、(本題10分)探討在人力資源管理的員工工作中的個人成長機會提供中,企業(yè)如何制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)課程和導(dǎo)師指導(dǎo),助力員工的個人成長?三、論述題(本大題共2個小題,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論