公司對員工的規(guī)章制度5篇

公司對員工的規(guī)章制度5篇

公司對員工的規(guī)章制度篇1

為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提

高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8:00-12:00；下午：13：30-

17:30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），

如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看

電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作

立即辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為

防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟

件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客

戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形

象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司

形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工

作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任

務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心

照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及

時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日—年—月一日起開始實施，解釋權

和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

公司對員工的規(guī)章制度篇2

1.目的

為規(guī)范員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障服

務，營造良好的就餐環(huán)境。

2.適用范圍

適用于公司食堂管理。

3.職責

3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收

支的審核；

3.2食堂管理員

3.2.1負責對食堂的日常管理；

3.2.2負責對每日菜品質量的跟蹤；

3.2.3負責制作、售賣食堂版票、向員工發(fā)放餐卡；

3.2.4負責對食堂物資的采購；

3.2.5負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及

節(jié)?。?/p>

3.3廚師

3.3.1負責對飯菜的具體操作；

3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜

品計劃；

3.3.3負責每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃；

3.3.4負責每日食堂工作的綜合安排；

3.3.5負責每日菜品的驗收；

3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的

飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。

3.4雜工

3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；

3.4.2負責菜品的切洗；

3.4.3負責餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人員：負責配合廚師做好每日菜品的驗

收C

4.程序及內容

4.1伙食標準：

4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：根據(jù)地產(chǎn)公

司核定標準執(zhí)行；

4.1.2對外伙食標準：

葷菜：L5元/份；

素菜：0.5元/份；

米飯：0.5元/人?餐；

湯：1元/份（注：素菜湯免費）；

4.L3客飯伙食標準：

4.5元/人?餐兩葷兩素一湯。

4.2就餐方式:

4.2.1就餐地點：

技術人員在二食堂用餐；

管理人員在一食堂用餐。

4.2.2就餐時間：

早餐:7：30-8：00

中餐:11：30-12：30

晚餐：17：00-18：00

其他人員：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00-13：00

晚餐：17：30-18：30

4.2.3公司人員：

均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應

標準繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；

4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；

4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各

部門負責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進行核

查，無誤后作為業(yè)務招待費向公司結算；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人員：

員工就餐時應佩戴工作證，將餐卡交給食堂人員，食堂人員

核實無誤后在餐卡上做好相關記錄后，將餐卡交還給員工發(fā)膳，

無工作證、飯卡時，食堂人員應拒絕發(fā)膳；

4.3.2對外售飯：

一律采取購買飯票的形式就餐，嚴禁食堂人員收取現(xiàn)金，對

不能提供保票者，食堂人員應拒絕發(fā)膳；

4.3.3所有人員領膳時須依次排隊，不得自行拿?。?/p>

4.3.4主菜品由食堂人員派送，咸菜、米坂、湯（P艮素菜湯）、

粥等食品不限量供應，但要注意節(jié)約，按飯量自?。?/p>

4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應輕拿輕放；

4.3.6員工在就餐區(qū)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)

（當班人員、傷、病人員除外）；

4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生，殘食不得亂丟亂倒，應在指定地點倒

放，并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置；

4.3.8定時開餐，過時就餐一般不予供應（特殊情況除外）；

4.3.9食堂專人打飯，相互監(jiān)督。

4.4食堂收支結算：

4.4.1每月1-5日，行政人事部將上月出售的飯票及收到的

飯票進行統(tǒng)計；

4.4.2每月10日前，行政人事部根據(jù)餐卡，就餐人員明細等，

編制食堂帳務表并存檔。

4.5食堂的衛(wèi)生管理：

4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作:

4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內；

4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面，保證桌面無水跡、油

污；

4.5.L3保證畫房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑；

4.5.L4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊；

4.5.1.5食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板

上無蜘蛛網(wǎng)；

4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，

以保證清潔；

4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔

工作：

4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；

4.5.2.2用潔凈的'抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后,

整齊放置在指定地點；

4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干

凈，保證無油污、污漬；

4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內消毒；

4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無水

跡;

4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

公司對員工的規(guī)章制度篇3

一、目的

為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有

序的住宿環(huán)境。

二、寢室長職責：

1、每間寢室設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、

安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

3、寢室長有義務向酒店行政及時匯報寢室內發(fā)生的異常情況,

否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失史理。

三、作息時間：

1、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿

舍者，應以的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。

如超過3次，宿舍管理員有權對違紀者處以50元/次的扣款。如

因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如

沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請

假的，也將予以200元/次的罰款。

2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人

員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消

住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。

如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負

責賠償。

四、衛(wèi)生制度：

1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生

環(huán)境。

2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室

衛(wèi)生，包括倒垃圾。

3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室

長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。

4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員

提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款50元/

次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重

給予處理。

5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失

處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。

五、水、電管理：

1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修,

禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置,

違者予以100元/次的罰款。

2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水

關；

3、不得使用弓爐、電飯煲等大功率家用電器。

4、不得私自亂接電線插座。要保持高度防火意識，做到安全

用電、用水.

5、每間宿舍公司補貼10度電，超出部分本宿舍人員共同承

擔。

6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。

7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予

責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，

并取消住宿資格直至辭退處分。

六、物品擺放規(guī)定：

1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔,

禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以相應處

罰，并且恢復原樣。

2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗

戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放

有序。

3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。

公司對員工的規(guī)章制度篇4

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，制定本條例。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對

方，微笑應答。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內應

保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

6、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)

儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、員工考勤

1、員工應嚴格按要求出勤。

2、工作時間：周一至周五。

3、上班時間：上午9：00—12：00；下午13：30—17：00。

4、遲到：早二9：10未到者一律按遲到處罰。當日在12點

之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當天

工資。罰金每月工資結算時扣除。

5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請

假申請單”，經(jīng)批準后方可休息（每月1天帶薪休息）；員工遇突發(fā)

疾病須當天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關證明（每月1天帶薪

休息）；其他請假（如婚假等）享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利。

6、請假內的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時

問者，其請假期間內薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未

告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當月當日工資，扣除工資二

逾期天數(shù).當日工資。

7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考

勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當月

累計曠工超過三次者，無基本工資。罰金每月工資結算時扣除。

8、員工如因事需在工作時間內外出，要向部門經(jīng)理請示后方

可離開公司。

9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本

職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調休。

10、每月10日為工資發(fā)放日。

三、薪酬績效與晉升

1、薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+

績效工資經(jīng)理基本工資。

2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準。

3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t,個人的成長和進步

對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。

公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。

四、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負責一個月的

值日工作。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、正確使用公司內的水、電、空調等設施，個人工作區(qū)內設

施自己負責關閉，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈等應

該關閉的設施。

5、要愛護辦公區(qū)域的花木。

五、工作要求

1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以

辭退。

4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可

挪用他人的資料和辦公用品C

5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒

及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修

理。

六、保密規(guī)定

1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。

2、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

5、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的.方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部

處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

七、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意

見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報部門經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處罰。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并

帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃

順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努

力。

八、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責定期購買，并

分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領用登記表。

2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填

寫在公司“購物申請單”上，由綜合部專門負責人提交總經(jīng)理，審

批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃

地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫“購物申請單”后，交

由專門負責人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。

九、電腦管理

1、使用者應俁持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務

必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相

應的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使

用者本人向綜合部申請做備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設

備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取

而導致泄密。

十、獎懲辦法

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應的獎勵。

(1)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

(2)維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應的懲罰：

(1)違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良

影響的。

(2)泄露公司經(jīng)營管理秘密的。

(3)私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，

獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計

為依據(jù))。

6、在公司服務滿三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪

休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可

后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的

住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時

一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年

度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公

司“借款申請單”，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;

借款后必須在一危內報銷(出差人員在回公司上班一周內)；借款

未沖平者，不允許再次借款C

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證”或“支

出報銷單”；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單”中的

報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫“出差申請表”，主管經(jīng)理簽字后方可

辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管

經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予

報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷

(1)交通費：實報實銷。

(2)住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標準

為：100元/天/人為基準實報實銷。

(3)伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標

準為：50元/天/人基準實報實銷。

(4)出差補助：100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不

補。

5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領導，領導同意后方

可執(zhí)行°費用額度由領導批示定額。

6、出差回來后一周內填報“出差費用結算單”，辦理報銷手

續(xù)。

7、員工出差旅費，應據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛

報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、新員工入職及培訓

1、新員工入職

(1)辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。

(2)員工入職后三個月為試用期。

2、新員工入職后培訓

(1)公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修

養(yǎng)、行為規(guī)范等)。

(2)公司規(guī)章制度。

(3)新老員工認識。

(4)辦公設備的使用。

(5)指引工作地點區(qū)域設施(洗手間、就餐處、乘車處等)。

十四、名片管理

1、目的：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑

造。

2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)

形象設計。

3、名片印制程序

(1)根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提

出申請。

(2)主管經(jīng)理批準后會通知綜合部。

(3)綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當

事人。

4、名片使用

(1)名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范

圍。

(2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名

片。

⑶員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的

名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付

人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失

者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

十五、其他

本條例自公示之日起適用于全體員工。

公司對員工的規(guī)章制度篇5

一、員工簽到及請假規(guī)定：

1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分

鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領導人,

由部門領導人通知店長，否則按遲到處理，遲到或早退5分鐘內

罰款5元，10分鐘內罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半

天處理。曠工半天，免當日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天

工資或辭退。

2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的

簽到本上。病假超過3天的，須向店長請假批準。

3、員工事假須提前向店長請假批準，事后請假的視礦工處理。

事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準，每月請假次

數(shù)不得超過2次。

二、員工工作時間及休假的規(guī)定:

1、員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方

可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特

殊情況需要加班時，必須服從領導安排，不服從安排的將予以辭

退。

2、員工每月休假3天，超過一天