考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司正常運(yùn)營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《考勤休假加班管理制度》。本制度旨在明確員工考勤、休假及加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況，可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由公司另行通知。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)/周。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，按時(shí)下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、早退或消極怠工。

5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免加班。確因工作需要加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定及公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤情況。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選定。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為12:30-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)記錄外出事由和時(shí)間。

-員工應(yīng)提供相應(yīng)的工作外出證明，如出差申請(qǐng)單、客戶拜訪記錄等。

-人力資源部門將根據(jù)提供的證明材料，對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，確保不影響員工考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-上級(jí)需對(duì)員工忘記簽到的情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤執(zhí)行情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理，并及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）除外，需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，最終由人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病例證明、請(qǐng)假條等）。

-如果請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)延期。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)更正并向人力資源部門說明情況。

-未按時(shí)銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型報(bào)人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

c.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可分次或一次性休完。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

-員工在公眾假期期間，按公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-如公眾假期與員工個(gè)人假期沖突，可按實(shí)際情況調(diào)整個(gè)人假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕微遲到將記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。嚴(yán)重遲到將按曠工處理。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工累計(jì)天數(shù)達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司將依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和公司制度，對(duì)員工進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋和證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考勤情況。

-主管需定期檢查本部門考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人