崗位調(diào)動(dòng)制度

崗位調(diào)動(dòng)制度1.前言為了提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、培養(yǎng)員工的全面本領(lǐng)，以及適應(yīng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的需要，公司訂立了本崗位調(diào)動(dòng)制度。本制度是為了規(guī)范和管理公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)的流程，并保證該過(guò)程公正、透亮和有效。2.適用范圍本崗位調(diào)動(dòng)制度適用于公司內(nèi)部全部員工的崗位調(diào)動(dòng)，包含由個(gè)人申請(qǐng)的調(diào)動(dòng)、部門間的調(diào)動(dòng)以及公司內(nèi)部調(diào)整所涉及的崗位調(diào)動(dòng)。3.崗位調(diào)動(dòng)的目的和原則3.1目的激勵(lì)員工發(fā)展，促進(jìn)個(gè)人本領(lǐng)與職位要求的匹配。調(diào)動(dòng)員工崗位，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及調(diào)整的需要。3.2原則公開、公正、公平原則。本領(lǐng)和成績(jī)優(yōu)先原則?？紤]崗位需求和個(gè)人意愿相結(jié)合的原則。4.崗位調(diào)動(dòng)的程序4.1申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)員工可以依據(jù)自身發(fā)展需要或者個(gè)人意愿，向所在部門提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含以下內(nèi)容：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表（附件1）。個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包含申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的理由、目標(biāo)和計(jì)劃。4.2部門內(nèi)部審核部門領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行審核，考察申請(qǐng)人的工作本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、基本素養(yǎng)以及崗位需求。審核結(jié)果將作為崗位調(diào)動(dòng)評(píng)定的緊要依據(jù)。4.3人力資源部審核人力資源部將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，考慮申請(qǐng)人的本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等因素。同時(shí)，人力資源部將與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)能夠滿足公司內(nèi)部的需求。4.4領(lǐng)導(dǎo)審批在人力資源部的綜合評(píng)估和相關(guān)部門的建議的基礎(chǔ)上，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。領(lǐng)導(dǎo)將依據(jù)公司部門工作需要，員工的本領(lǐng)和潛力以及個(gè)人意愿等進(jìn)行綜合考慮，并最終決議是否批準(zhǔn)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。4.5通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門一旦崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，人力資源部將通知申請(qǐng)人和涉及的部門，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門和申請(qǐng)人一同訂立調(diào)動(dòng)后的具體工作布置和培訓(xùn)計(jì)劃。4.6崗位調(diào)動(dòng)執(zhí)行崗位調(diào)動(dòng)執(zhí)行階段，申請(qǐng)人將依照調(diào)動(dòng)后的工作布置和培訓(xùn)計(jì)劃，正式開始新崗位的工作。5.崗位調(diào)動(dòng)的權(quán)益和義務(wù)5.1權(quán)益員工在崗位調(diào)動(dòng)過(guò)程中享有以下權(quán)益：享受與新崗位職責(zé)相匹配的薪酬待遇。享有相應(yīng)崗位所屬的福利和福利待遇。獲得新崗位的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2義務(wù)員工在崗位調(diào)動(dòng)過(guò)程中應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和布置，并定時(shí)完成崗位職責(zé)。樂觀學(xué)習(xí)和適應(yīng)新崗位的工作內(nèi)容。搭配公司相關(guān)部門進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)后的培訓(xùn)和考核工作。6.崗位調(diào)動(dòng)的監(jiān)督和評(píng)估公司將建立崗位調(diào)動(dòng)的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，對(duì)崗位調(diào)動(dòng)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。監(jiān)督和評(píng)估的重要內(nèi)容包含員工在新崗位的工作表現(xiàn)、工作滿意度以及對(duì)崗位調(diào)動(dòng)制度的滿意度等。7.崗位調(diào)動(dòng)的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司高層領(lǐng)導(dǎo)，如有需要，公司高層領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和修改。附件1：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表（示例）崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表

申請(qǐng)人姓名：__________

當(dāng)前崗位：__________

申請(qǐng)調(diào)至崗位：__________

申請(qǐng)理由：__________

個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃：__________

申請(qǐng)人簽名：__________日期：__________

部門負(fù)責(zé)人審批看法：__________

人力資源部審批看法：__________

領(lǐng)導(dǎo)審批看法：_