舉報與違紀(jì)處理制度

舉報與違紀(jì)處理制度為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理，確保企業(yè)的正常運(yùn)營秩序和員工的工作環(huán)境，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本《舉報與違紀(jì)處理制度》。第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的在于明確員工對于企業(yè)內(nèi)部違紀(jì)行為的舉報渠道和程序，確保舉報人的合法權(quán)益受到有效保障，同時確保違紀(jì)行為的快速查處和處理，維護(hù)企業(yè)的良好運(yùn)行秩序和形象。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，并包含與本企業(yè)有合作關(guān)系的供應(yīng)商、合作伙伴等。第三條違紀(jì)定義違紀(jì)行為指員工在工作過程中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及行業(yè)道德準(zhǔn)則的行為，包含但不限于以下情形：貪污受賄、賄賂或參加其他腐敗行為；泄露企業(yè)的商業(yè)秘密或其他保密信息；盜用企業(yè)資金或資產(chǎn)、挪用企業(yè)資金；偽造、竄改企業(yè)文件、記錄或報告；濫用職權(quán)、徇私舞弊、搞權(quán)錢交易；侵害員工、客戶或企業(yè)利益的人身安全、資產(chǎn)安全；違反勞動紀(jì)律、違反工作職責(zé)；損害企業(yè)聲譽(yù)、影響企業(yè)形象；其他違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的行為。第二章舉報與違紀(jì)處理程序第四條舉報渠道員工可通過書面方式舉報，紙質(zhì)舉報內(nèi)容請投遞至人力資源部；員工也可以通過電子郵件向人力資源部門發(fā)送舉報內(nèi)容；企業(yè)將設(shè)立舉報信箱，員工可將書面舉報內(nèi)容投入其中；企業(yè)將開通舉報熱線電話，員工可通過電話方式進(jìn)行舉報。第五條舉報內(nèi)容員工在舉報時應(yīng)如實供應(yīng)相關(guān)違紀(jì)行為的事實、時間、地方及涉及人員等相關(guān)信息；員工可供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子支持舉報，如文件、錄音、照片等。第六條舉報受理與保密人力資源部門將對接收到的舉報進(jìn)行登記，受理舉報；人力資源部門將對舉報人信息進(jìn)行保密，除非得到舉報人的明確同意，不得向外界透露舉報人的身份；對匿名舉報將進(jìn)行核實，核實結(jié)果將向舉報人反饋；對于惡意虛假舉報行為，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第七條調(diào)查與處理人力資源部門將立刻啟動調(diào)查程序，成立特地的調(diào)查小組負(fù)責(zé)調(diào)查工作；調(diào)查小組將進(jìn)行核實、收集證據(jù)、了解事實情況；調(diào)查小組將與被舉報人進(jìn)行面談，并聽取其敘述；調(diào)查小組將對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估、分析，并作出處理看法；處理看法將報總經(jīng)理/董事會決策，并將結(jié)果通知舉報人；對于紀(jì)律處分范圍內(nèi)的違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處分；對于涉嫌違法犯罪行為，將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第八條保護(hù)舉報人權(quán)益企業(yè)將對舉報人予以保護(hù)，不得采取打擊報仇的處理手段；對于揭發(fā)違紀(jì)行為的舉報人，將予以表揚(yáng)和嘉獎；對于因舉報受到威逼、打擊或其他不公正待遇的，企業(yè)將依法維護(hù)其合法權(quán)益。第三章違紀(jì)處理措施第九條紀(jì)律處分對于違反本企業(yè)規(guī)章制度、國家法律法規(guī)的違紀(jì)行為，將依照以下紀(jì)律處分措施予以處理：誡勉談話：對于情節(jié)較輕的違紀(jì)行為，可進(jìn)行口頭或書面警告；調(diào)崗：對于違反工作職責(zé)的行為，可依據(jù)情況作出調(diào)整工作崗位的處理；合同解除：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為、損害企業(yè)利益的行為，可解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)懲罰：對于挪用企業(yè)資產(chǎn)的行為，將予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰；刑事追究：對于涉嫌犯罪的行為，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第四章附則第十條宣傳與教育企業(yè)將定期開展員工紀(jì)律教育和法律法規(guī)教育宣傳活動，提高員工的法律意識和紀(jì)律觀念。第十一條保密義務(wù)對于舉報過程中所涉及到的信息、證據(jù)、調(diào)查結(jié)果等，員工及相關(guān)人員有保密義務(wù)，不得擅自泄露。第十二條其他本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)總經(jīng)理/董事會，未盡事宜將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章生效與修改第十三條生效條件本制度經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理/董事會審定后生效，并以企業(yè)內(nèi)部通知的形式向全體員工公布。第十四條修訂程序?qū)τ诒局贫鹊男抻啠瑧?yīng)由相關(guān)部門提出修訂看法并經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理/董事會審定后進(jìn)行修訂，修訂后的制度同樣需進(jìn)行公示并告知全體員工。第十五條附則公告本制度自發(fā)布之日起生效，同時廢止之前的相關(guān)規(guī)章制度。以上為本企業(yè)的《舉報與違紀(jì)處