勞動合同補充協(xié)議簽訂地點

勞動合同補充協(xié)議簽訂地點合同編號：__________地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方領(lǐng)導下，按照甲方的要求，履行【崗位職責】的工作。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的《企業(yè)內(nèi)部管理制度》執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需要提前向甲方請假。三、勞動報酬3.1乙方的工資按照原合同約定執(zhí)行。3.2乙方的獎金、津貼等福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、培訓5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓，以提高乙方的職業(yè)技能。5.2乙方應(yīng)積極參與培訓，提高自身綜合素質(zhì)。六、合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。8.2本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽署日期：【簽署日期】一、附件列表：1.勞動合同2.企業(yè)內(nèi)部管理制度3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證明復印件5.乙方職業(yè)資格證書復印件6.保密協(xié)議7.培訓資料8.甲方銀行賬戶信息9.乙方社保繳納證明10.乙方公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、缺勤累計超過規(guī)定次數(shù)，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響甲方業(yè)務(wù)運營，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，視為違約行為。4.乙方在合同期內(nèi)擅自離職，未按照甲方規(guī)定提前申請，視為違約行為。5.乙方在合同期內(nèi)因嚴重違反甲方規(guī)章制度或違約行為，甲方有權(quán)解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密的協(xié)議。5.培訓：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的教學活動。6.違約行為：勞動者或用人單位在合同履行過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退、缺勤現(xiàn)象嚴重。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，累計超過規(guī)定次數(shù)的，給予警告或解除合同。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，賠償甲方損失，必要時解除合同。3.問題：乙方擅自離職。解決辦法：要求乙方按照原合同約定提前申請，否則按照違約處理，要求賠償損失。4.問題：甲方未按照約定提供培訓。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供培訓，否則乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項達成一致。2.用人單位要求勞動者遵守內(nèi)部管理制度、保密協(xié)議等。3.勞動