暑假工用工協(xié)議樣本

暑假工用工協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（暑假工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供暑假期間的用工機會，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在暑假期間到甲方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，服從管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資及勞動法規(guī)定的其他待遇。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。4.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，不得隨意損壞或浪費。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方因故需要提前解除或終止合同，應提前__________天向甲方提出申請。7.2甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前__________天通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（暑假工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.社會保險登記證復印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息8.保密協(xié)議9.工作崗位職責描述10.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供勞動保護設施和用品，視為違約。6.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.暑假工：指在暑假期間，以短期用工形式從事工作的學生。3.工作時間：指雙方約定的乙方在甲方工作的時間。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資及各項福利待遇。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密：甲方應立即要求乙方停止違約行為，并可要求乙方賠償損失。3.甲方未按時支付乙方工資：甲方應立即支付乙方工資，并承擔逾期支付的違約責任。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應立即為乙方繳納社會保險，并承擔未繳納期間的違約責任。5.甲方未提供勞動保護設施和用品：甲方應立即提供勞動保護設施和用品，并承擔未提供期間的違約責任。6.雙方未按約定解除或終止合同：雙方應友好協(xié)商解除或終止合同，并承擔因此產(chǎn)生的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙