鄭州西亞斯學(xué)院《人力資源管理英》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁鄭州西亞斯學(xué)院

《人力資源管理英》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨(dú)立的工作環(huán)境？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源供給的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。3、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，需要考慮內(nèi)部供給和外部供給。以下哪種情況會(huì)增加企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給？A.員工離職率上升B.企業(yè)擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍C.開展內(nèi)部培訓(xùn)和晉升D.行業(yè)競爭加劇4、一家公司的某個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效問題的原因？A.團(tuán)隊(duì)成員的能力不足B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明確C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢D.團(tuán)隊(duì)的資源配置不合理5、對于企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更需要提前預(yù)防和應(yīng)對，以避免對企業(yè)造成重大損失？A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是6、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略中，人才儲備策略對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。以下哪種人才儲備方式更能應(yīng)對市場的快速變化？A.內(nèi)部培養(yǎng)為主B.外部招聘為主C.內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合D.不進(jìn)行人才儲備，根據(jù)需求臨時(shí)招聘7、在人力資源管理的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于組織層面的需求？A.人員分析B.任務(wù)分析C.戰(zhàn)略分析D.績效分析8、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是9、對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)可以提供相應(yīng)的支持。以下哪種支持方式更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向？A.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)B.進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)C.給予晉升機(jī)會(huì)D.提供工作輪換10、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者11、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場變化？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是12、以下哪個(gè)是績效管理中常見的問題？A.績效指標(biāo)不合理B.評估過程不公正C.反饋不及時(shí)D.以上都是13、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)體公平D.程序公平14、對于一個(gè)多元化經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團(tuán)整體戰(zhàn)略實(shí)施的同時(shí)，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財(cái)務(wù)管控模式15、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個(gè)功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？A.招聘管理B.財(cái)務(wù)管理C.績效管理D.員工檔案管理16、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源管理者需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)角色通常負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者17、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時(shí)需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則18、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？A.健康體檢B.子女教育補(bǔ)貼C.員工生日福利D.以上都是19、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的挑戰(zhàn)性來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動(dòng)機(jī)理論；D.期望理論。20、在團(tuán)隊(duì)績效管理中，以下哪種方法更注重團(tuán)隊(duì)整體的績效成果？A.基于個(gè)人績效的評估B.基于團(tuán)隊(duì)任務(wù)的評估C.基于團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的評估D.基于團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的評估二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來優(yōu)化組織的人才結(jié)構(gòu)和提升人才質(zhì)量？2、（本題10分）論述如何建立科學(xué)的人力資源管理評估指標(biāo)體系，全面評估人力資源管理的績效和價(jià)值。3、（本題10分）分析企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要考慮哪些因素以確保薪酬的公平性和激勵(lì)性？4、（本題10分）在項(xiàng)目型組織中，人力資源管理應(yīng)如何根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行靈活的人員調(diào)配和績效管理？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題1