2024年度人力資源服務合同with員工培訓與發(fā)展計劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源服務合同with員工培訓與發(fā)展計劃本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3丙方名稱及地址第二條服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務范圍2.2服務期限2.3服務地點第三條員工培訓與發(fā)展計劃3.1培訓目標3.2培訓內(nèi)容3.3培訓時間安排3.4培訓師資第四條人員配置與招聘4.1乙方負責的人員配置4.2乙方招聘的要求和標準4.3招聘流程和時間安排第五條薪酬福利5.1乙方向員工支付的薪酬標準5.2福利待遇5.3薪酬支付方式和時間第六條績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果的應用第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條合同的變更和終止8.1合同變更的條件和程序8.2合同終止的條件和程序8.3合同終止后的相關處理第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點和機構(gòu)第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條其他約定11.1甲方應提供的支持和配合11.2乙方應遵守的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范第十二條甲方、乙方、丙方的權(quán)利和義務12.1甲方的權(quán)利和義務12.2乙方的權(quán)利和義務12.3丙方的權(quán)利和義務第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更條件13.3合同的解除條件第十四條合同附件14.1附件一：員工培訓與發(fā)展計劃詳細內(nèi)容14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：績效考核制度第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及地址甲方全稱為：×××公司甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方名稱及地址乙方全稱為：×××人力資源服務有限公司乙方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.3丙方名稱及地址丙方全稱為：×××培訓中心丙方地址：××省××市××區(qū)××路××號第二條服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務范圍乙方提供的服務范圍包括但不限于：員工招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核等。2.2服務期限本合同自簽字之日起生效，服務期限為一年。2.3服務地點服務地點為甲方公司所在地。第三條員工培訓與發(fā)展計劃3.1培訓目標培訓目標包括提升員工的專業(yè)技能、團隊合作能力、領導力等。3.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、團隊合作培訓、領導力培訓等。3.3培訓時間安排培訓時間安排如下：（1）專業(yè)技能培訓：每月第一周的周五下午13:0017:00；（2）團隊合作培訓：每月第二周的周五下午13:0017:00；（3）領導力培訓：每月第三周的周五下午13:0017:00。3.4培訓師資培訓師資由丙方提供，確保培訓質(zhì)量。第四條人員配置與招聘4.1乙方負責的人員配置乙方負責根據(jù)甲方需求進行人員配置，確保甲方公司所需崗位有人填補。4.2乙方招聘的要求和標準乙方招聘的要求和標準如下：（2）工作經(jīng)驗：具備相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（3）專業(yè)技能：具備崗位所需的專業(yè)技能；4.3招聘流程和時間安排招聘流程包括發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)。具體時間安排如下：（1）發(fā)布招聘信息：每月初；（2）收集簡歷：發(fā)布招聘信息后一周內(nèi)；（3）篩選簡歷：收集簡歷后一周內(nèi)；（4）面試：篩選簡歷后一周內(nèi)；（5）錄用：面試后一周內(nèi)。第五條薪酬福利5.1乙方向員工支付的薪酬標準乙方向員工支付的薪酬標準如下：（1）基本工資：根據(jù)員工崗位及工作經(jīng)驗確定；（2）績效獎金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）加班工資：按照甲方公司規(guī)定支付。5.2福利待遇乙方向員工提供的福利待遇如下：（1）五險一金：按照國家標準為員工繳納；（2）年假：員工享受國家規(guī)定年假；（3）節(jié)假日福利：節(jié)日慰問金、禮品等；（4）培訓發(fā)展：提供各類培訓及職業(yè)發(fā)展機會。5.3薪酬支付方式和時間薪酬支付方式為每月工資發(fā)放日一次性支付，具體時間為每月25日。第六條績效考核6.1績效考核標準績效考核標準根據(jù)甲方公司業(yè)務需求和員工崗位職責制定，包括工作質(zhì)量、工作量、團隊合作等方面。6.2績效考核流程績效考核流程如下：（1）自我評價：員工每月末對本月工作進行自我評價；（2）上級評價：上級每月末對下級員工進行評價；（3）績效面談：雙方進行面對面溝通，就績效考核結(jié)果進行討論；（4）績效改進計劃：根據(jù)績效考核結(jié)果，制定改進計劃。6.3績效考核結(jié)果的應用績效考核結(jié)果應用于員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面。第八條合同的變更和終止8.1合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更范圍、變更期限等。8.2合同終止的條件和程序合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益，對方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。合同終止程序如下：（1）終止合同前，雙方應充分溝通，確保合同終止不影響甲方公司正常運營；（2）終止合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，確保員工權(quán)益不受損害；（3）合同終止后，雙方應對保密信息進行清理，確保不再泄露。8.3合同終止后的相關處理（1）乙方應在合同終止后15日內(nèi)向甲方支付尚未支付的薪酬、福利等費用；（2）乙方應按照甲方要求，協(xié)助甲方處理員工轉(zhuǎn)移、社保轉(zhuǎn)移等事宜；（3）乙方應承擔因合同終止而給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（4）雙方應對合同終止后的保密信息進行清理，確保不再泄露。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決地點和機構(gòu)爭議解決地點為合同簽訂地，具體法院根據(jù)雙方商定確定。第十條法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1甲方應提供的支持和配合甲方應提供乙方所需的員工信息、工作場所、培訓材料等，確保乙方能夠順利履行合同義務。11.2乙方應遵守的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范乙方應遵守中華人民共和國法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，嚴格按照甲方要求提供服務。第十二條甲方、乙方、丙方的權(quán)利和義務12.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務；（2）甲方有權(quán)對乙方服務進行監(jiān)督和評價；（3）甲方應按照約定支付乙方服務費用。12.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的配合和支持；（2）乙方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用；（3）乙方應按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務，確保甲方公司利益。12.3丙方的權(quán)利和義務（1）丙方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供培訓服務；（2）丙方有權(quán)對乙方培訓服務進行監(jiān)督和評價；（3）丙方應按照約定提供優(yōu)質(zhì)培訓服務，確保甲方公司員工權(quán)益。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同的解除條件合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條合同附件14.1附件一：員工培訓與發(fā)展計劃詳細內(nèi)容14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：績效考核制度第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念本合同中所稱的第三方，是指除甲方、乙方、丙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)等。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，因業(yè)務需要或特殊情況，甲方、乙方同意或委托第三方參與合同的履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方、乙方因業(yè)務需要，委托第三方提供專業(yè)咨詢服務；（2）甲方、乙方為提高合同履行效果，邀請第三方進行監(jiān)督、評估；（3）甲方、乙方因特殊情況，需要第三方協(xié)助處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入的程序（1）甲方、乙方在合同中明確第三方介入的情形和范圍；（2）甲方、乙方選擇具備相關專業(yè)資質(zhì)和良好信譽的第三方；（3）甲方、乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務；（4）甲方、乙方在第三方介入過程中，提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利開展相關工作；（5）第三方完成介入工作后，向甲方、乙方提交報告或建議，甲乙方對第三方的工作進行評價。15.4第三方介入的責任限額第三方介入的責任限額如下：（1）第三方應按照甲方、乙方的要求，認真履行合同義務，確保合同的正常履行；（2）第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在介入過程中，因一般過失造成甲方、乙方損失的，甲方、乙方不得要求第三方承擔賠償責任；（4）第三方在介入過程中，因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔賠償責任。15.5第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間的關系如下：（1）第三方非甲乙方合同當事人，不承擔合同履行義務；（2）第三方在介入過程中，與其他各方保持獨立關系，不受其他各方控制；（3）第三方在介入過程中，與其他各方產(chǎn)生的糾紛，由各方自行解決。16.1甲方、乙方有第三方介入時，需增加的額外條款（1）第三方介入的情形和范圍；（2）第三方選擇的標準和要求；（3）第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利和義務；（4）第三方介入的責任限額；（5）第三方與其他各方的關系。16.2第三方介入的說明本合同中的第三方介入，是指在甲乙方履行合同過程中，因業(yè)務需要或特殊情況，甲方、乙方同意或委托第三方參與合同的履行、監(jiān)督、評估等環(huán)節(jié)。第三方介入有助于提高合同履行效果，促進甲乙方之間的合作。16.3第三方介入的限定第三方介入并不意味著第三方成為合同當事人，第三方不承擔合同履行義務，也不受合同約束。第三方介入應在甲方、乙方的同意和監(jiān)督下進行，第三方應嚴格按照甲方、乙方的要求履行合同義務。16.4第三方介入的責任劃分第三方介入過程中，因第三方原因?qū)е录追?、乙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任。甲方、乙方不得要求其他合同當事人承擔第三方介入產(chǎn)生的損失。16.5第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，應嚴格遵守甲方、乙方的保密規(guī)定，確保甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人信息不被泄露。本部分是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方介入的情形、責任限額、與其他各方的關系等，以確保合同履行過程中第三方的權(quán)益得到保障，維護甲乙方及其他各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工培訓與發(fā)展計劃詳細內(nèi)容詳細要求和說明：本附件詳細描述了員工培訓與發(fā)展計劃的具體內(nèi)容，包括但不限于培訓課程設置、培訓時間安排、培訓師資要求、培訓效果評估等。附件二：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件詳細闡述了薪酬福利方案的具體內(nèi)容，包括基本工資、績效獎金、五險一金、年假、節(jié)假日福利等。附件三：績效考核制度詳細要求和說明：本附件詳細介紹了績效考核制度的具體內(nèi)容，包括績效考核標準、考核流程、考核結(jié)果的應用等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付乙方服務費用；2.乙方未按照約定提供服務；3.丙方未按照約定提供培訓服務；4.第三方未按照甲方、乙方要求履行合同義務；5.甲方、乙方未按照約定提供必要的資料和信息。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方式為應付款額的5%乘以逾期天數(shù)；2.乙方未按照約