遲到員工的自我反省與保證書

遲到員工的自我反省與保證書合同編號(hào)：__________甲方（雇傭方）：地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：__________________性別：__________________身份證號(hào)：_______________部門：__________________職位：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方在工作中出現(xiàn)遲到情況，為了加強(qiáng)乙方的職業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率，確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本自我反省與保證書。第一條乙方承認(rèn)遲到行為違反了甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，給甲方造成了不良影響，為此乙方深感愧疚。第二條乙方承諾今后將嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)到崗，不再出現(xiàn)遲到現(xiàn)象。若再次遲到，乙方愿意接受甲方的處罰措施。第三條乙方保證今后加強(qiáng)時(shí)間管理，合理安排個(gè)人事務(wù)，確保在工作中保持高效。同時(shí)，乙方將努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四條甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。若乙方再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第五條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)，提高個(gè)人能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。第七條本自我反省與保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。期滿后，若乙方仍存在遲到現(xiàn)象，本保證書繼續(xù)有效。甲方（雇傭方）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同3.公司規(guī)章制度4.績(jī)效考核辦法5.培訓(xùn)計(jì)劃6.遲到記錄7.反省與保證書二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到行為：乙方未按照合同約定和公司規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間到崗，屬于遲到行為。2.績(jī)效考核不合格：乙方在工作中，若績(jī)效考核不合格，視為未能履行合同約定的工作職責(zé)。3.違反公司規(guī)章制度：乙方違反公司規(guī)章制度的行為，如不服從管理、泄露公司機(jī)密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.遲到：勞動(dòng)者未在約定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位。3.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。4.績(jī)效考核：對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程。5.公司規(guī)章制度：公司為規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，制定的一系列內(nèi)部規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方再次遲到：加強(qiáng)考勤管理，對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，如扣除工資、降職等。2.乙方績(jī)效考核不合格：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，輔導(dǎo)乙方提高工作技能；如仍不合格，考慮調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方新入職時(shí)，作為培訓(xùn)和考核的一部分。2.乙方在