2020年軟件工程課程設(shè)計(jì)案例

軟件工程課程設(shè)計(jì)

案例

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)

目錄

第一章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書錯誤!未定義書簽。

第二章軟件項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明書錯誤!未定義書簽。

第三章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)錯誤!未定義書簽。

第四章軟件項(xiàng)目的編碼案例說明錯誤!未定義書簽。

第五章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測試計(jì)劃.…?…錯誤!未定義書簽。

第六章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測試設(shè)計(jì).….…錯誤!未定義書簽。

第八章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)客戶端系統(tǒng)測試報(bào)告.…?…錯誤!未定義書簽。

第一章網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

1.導(dǎo)言

1.1目的

該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，重

點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能需求，是概要設(shè)計(jì)階段的重要輸

入。

本文檔的預(yù)期讀者是：

?設(shè)計(jì)人員；

?開發(fā)人員；

?項(xiàng)目管理人員；

?測試人員；

?用戶。

1.2范圍

該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型

的，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問題。在這里，沒有涉及

開發(fā)技術(shù)，而主要是經(jīng)過建立模型的方式來描述用戶的需求，為

客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的平臺。

1.3編寫說明

HR,HumanResource（人力資源管理）的縮寫。

JSP,JavaServerPage（Java服務(wù)器頁面）的縮寫，一個(gè)腳本化

的語言。

UML,UnifiedModelingLanguage（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，是

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建模語言。

1.4術(shù)語定義

無

1.5引用標(biāo)準(zhǔn)

[1]《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》，****************有限公司軟件

工程過程化組織

⑵《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》，************有限公司軟件

工程過程化組織

1.6參考資料

[1]《UML說明》，***********************軟彳牛有限公司

⑵《需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》，************公司軟件工程

過程化組織

1.7版本更新信息

本文檔的更新記錄如表A-1所示。

表A-1版本更新記錄

修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述

001.9.50.1全部初始發(fā)布版本

002.9.100.2第3.1節(jié)增加

003.9.150.3第4.1節(jié)修改

004.9.160.4

第5.1節(jié)修改

005.10.181.0

第7章增加

2.系統(tǒng)定義

我們分別闡述一下項(xiàng)目的來源、背景，項(xiàng)目的用戶特點(diǎn)和項(xiàng)目

的目標(biāo)。

2.1項(xiàng)目來源及背景

本項(xiàng)目是為北京某公司開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)公

司的規(guī)模比較大，需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成

千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事

情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望

有一個(gè)自動化的招聘系統(tǒng)能夠給她們帶來工作的便利，提高工作

效率，同時(shí)能及時(shí)招聘到滿意的人才。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的有效聯(lián)系，彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足，

我們開發(fā)了招聘系統(tǒng)。公司人力資源部的工作人員經(jīng)過這個(gè)招聘

系統(tǒng)維護(hù)知識題庫，編制問卷，發(fā)布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的問

卷；應(yīng)聘者能夠經(jīng)過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的問

卷。人力資源部的工作人員經(jīng)過這個(gè)招聘系統(tǒng)能夠統(tǒng)計(jì)整理這些

簡歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和問卷分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，

然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中，記

錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可能隨時(shí)瀏覽人員簡

歷和面試的相關(guān)信息。

2.2用戶的特點(diǎn)

本系統(tǒng)的用戶都是網(wǎng)上用戶，包括兩類，一類是應(yīng)聘者，她們

的差異比較大，有的學(xué)歷很高，有的可能很低。有的經(jīng)驗(yàn)很豐

富，有的可能沒有經(jīng)驗(yàn)等。另外一類用戶是管理用戶，她們是公

司內(nèi)部的人，主要是人力資源管理人員和系統(tǒng)管理人員。她們對

招聘業(yè)務(wù)很熟悉，系統(tǒng)管理人員對系統(tǒng)很熟悉，總之，她們對使

用管理軟件比較熟悉。

2.3項(xiàng)目目標(biāo)

本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：

-系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大

限度的減少；

-系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的；

-系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，能夠容易地加入其它系統(tǒng)的應(yīng)

用；

?平臺的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)生

產(chǎn)配置的變化；

?經(jīng)過這個(gè)項(xiàng)目能夠鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目

管理能力。

3.應(yīng)用環(huán)境

根據(jù)用戶的需求陳述，能夠確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，

客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的職位查詢、簡歷錄入、回答問

卷，簡歷提交等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員

(HR)進(jìn)行的知識庫(題庫)管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷

管理、用戶管理等。它們的關(guān)系如圖A-1所示。

圖A-1網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖

3.1系統(tǒng)運(yùn)行的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖A-2所示，無論是客戶端的應(yīng)聘者還

是管理端的管理用戶都能夠經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者經(jīng)

過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，人力資源部經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信

息，獲得應(yīng)聘者提交的簡歷信息，進(jìn)行面試管理。管理端的系統(tǒng)

管理員需要設(shè)置管理端的用戶以及相應(yīng)的權(quán)限。

3.2系統(tǒng)運(yùn)行的硬件環(huán)境

本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下：

客戶機(jī)：普通PC

?CPU：P41.8GHZ以上

?內(nèi)存：256MB以上

?能夠運(yùn)行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的機(jī)器

-分辨率：推薦使用1024X768像素

Web服務(wù)器

?CPU：P41.0GHz

?內(nèi)存：1G以上

?硬盤：80GB以上

?網(wǎng)卡：KMb/s速度

數(shù)據(jù)庫服務(wù)器

?CPU：P42.0GHz

?內(nèi)存：1GB以上

?硬盤：80GB以上

數(shù)咖姝帆療布

圖A-2網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖

系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境

本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下：

?操作系統(tǒng)：UNIX/Linux/Windows或以上版本

,數(shù)據(jù)庫：SQLServer

?開發(fā)工具包：JDKVersion1.4.2

,Web服務(wù)器：Tomcat

?瀏覽器：IE6.0以上

4.功能規(guī)格

我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用UML

（UnifiedModelingLanguage）作為建模語言。UML為建?；顒?/p>

提供了從不同角度觀察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML

中，從任何一個(gè)角度對系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描

述，而這些來自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。

用例描述角色（用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理）是如何與系統(tǒng)

交互來完成工作的。用例模型提供了一個(gè)非常重要的方式來界定

系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時(shí)，該模型將來能夠派生出動態(tài)

對象模型。

設(shè)計(jì)用例時(shí)，我們遵循下列步驟：

1）識別出系統(tǒng)的角色。角色能夠是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是

外部處理，經(jīng)過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部

執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的

執(zhí)行者（角色）是誰。盡可能地確保所有角色都被完全識別出

來。

2）描述主要的用例。能夠采取不斷地問自己“這個(gè)角色究竟

想過系統(tǒng)做什么？”來準(zhǔn)確地描述用例。

3）重新審視每個(gè)用例，為它們下個(gè)詳盡的定義。

4.1角色定義

角色或者執(zhí)行者指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。

4.1.1應(yīng)聘者

應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中經(jīng)過客戶端提交簡歷信息的

人員，這個(gè)角色主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問

題、提交簡歷等功能。

4.1.2管理用戶

管理用戶是指管理端的用戶，此角色派生兩個(gè)子類，HR（人

力資源管理）和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中經(jīng)過管理

端參與公司人力資源管理工作的人中，它又能夠派生三個(gè)子類即

試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上

招聘系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)的人員，她也是經(jīng)過管理

端登錄對管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖

A-3所示。

圖A-3管理用戶角色的關(guān)系

管理用戶具體說明如下：

HR

?試題管理者。管理題庫、組織相關(guān)問卷。

?職位發(fā)布者。根據(jù)公司的需要發(fā)布相應(yīng)的職位。

?面試管理者。整理應(yīng)聘者簡歷、對簡歷合格人員進(jìn)行面

試。

系統(tǒng)管理員

經(jīng)過管理端對系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè)角色主要負(fù)責(zé)對

管理端用戶的增刪，權(quán)限的設(shè)置等功能。

4.1.3數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個(gè)角色負(fù)責(zé)系統(tǒng)

的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。

4.2系統(tǒng)主用例圖

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)能夠分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子

系統(tǒng)。一個(gè)是管理端子系統(tǒng)?？蛻舳俗酉到y(tǒng)功能主要是指應(yīng)聘者

經(jīng)過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)

功能是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡歷，面

試等功能。系統(tǒng)的主用例如圖A-4所示。

圖A-4系統(tǒng)的主用例圖

4.3客戶端子系統(tǒng)

應(yīng)聘者經(jīng)過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘，應(yīng)聘者經(jīng)

過它提交簡歷，進(jìn)行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶

端用戶能夠看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類

型，招聘人數(shù)等說明，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)

進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，如果應(yīng)聘的話，能夠填寫簡歷信息，并

回答問卷，最后將問卷連同簡歷一同提交。圖A-5是它的活動

圖。

客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答問卷等功

能，圖A-6是它的用例圖。

圖A-5客戶端的活動圖圖A-6客戶端的功能用例

圖

客戶端管理的這些用例描述如下：

F-C-1：職位選擇。應(yīng)聘者登錄到招聘網(wǎng)站能夠看到招聘的職

位列表，在職位列表職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位

類型，招聘人數(shù)等，按職位發(fā)布日期序。當(dāng)點(diǎn)擊某個(gè)招聘職位名

稱時(shí)進(jìn)入該職位詳細(xì)信息頁面，職位詳細(xì)頁面顯示職位名稱，職

位描述，職位要求，招聘人數(shù)等。

F-C-2：簡歷輸入。簡歷輸入包括應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)

歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個(gè)人簡短評價(jià)等，它們組

成應(yīng)聘者的簡歷信息。

F-C-3：問卷回答。應(yīng)聘者在輸入簡歷后必須回答問卷、問卷

分為價(jià)值取向、工作取向兩種，問卷從題庫中隨機(jī)抽取，每次抽

取價(jià)值取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩套試

題，企業(yè)人力資源人員經(jīng)過問卷的回答情況和簡歷情況來選擇應(yīng)

聘者。

4.3.1職位選擇

職位選擇是顯示當(dāng)前正在招聘的所有職位以及每個(gè)招聘職位的

描述和應(yīng)聘要求等。具體描述如下。

用例描述：應(yīng)聘職位選擇；

執(zhí)行者：應(yīng)聘者；

前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則能夠輸入簡歷。

基本路徑：

a）應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁，顯示當(dāng)前的招聘職位列

表，發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等；

b）點(diǎn)擊任何一個(gè)招聘職位能夠?yàn)g覽招聘職位的詳細(xì)信息，包

括職位工作描述、對應(yīng)聘者的要求、招聘人數(shù)等信息;

c）如果對這個(gè)職位滿意，能夠點(diǎn)擊“應(yīng)聘該職位”進(jìn)入填寫

簡歷信息頁面，開始填寫簡歷和回答問卷等環(huán)節(jié)。

4.3.2簡歷輸入

如果應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的

基本信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭

成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。具體描述如下。

用例描述：簡歷輸入；

執(zhí)行者：應(yīng)聘者；

前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；

后置條件：簡歷輸入后，則能夠回答問卷。

基本路徑：

a）基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類

型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電

話、E-mail、地址、郵編等信息；

b）工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬

行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等；

c）教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、

簡單描述等；

d）基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其

它說明等；

e）家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、年齡與本人的關(guān)系、

工作單位、職位等;

f）自我介紹輸入是對自己的簡短評價(jià)，字?jǐn)?shù)在100字以內(nèi)。

4.3.3問卷回答

問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答

案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看不到這個(gè)分?jǐn)?shù)），具體功能描述如

下。

用例描述：問卷回答；

執(zhí)行者：應(yīng)聘者；

前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷；

后置條件：問卷回答后，則能夠提交簡歷并附問卷結(jié)果。

基本路徑：

a）要求應(yīng)聘者回答價(jià)值取向和工作取向的問卷；

b）每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才能夠提交簡

歷；

c）最后簡歷信息和回答好的問卷一起提交到服務(wù)器端。

4.4管理端子系統(tǒng)

管理端子系統(tǒng)主要是提供公司人力資源管理人員使用的功能，

它的功能分為題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試

管理等部分，每個(gè)登錄者首先要經(jīng)過安全認(rèn)證然后確認(rèn)權(quán)限，系

統(tǒng)根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。圖A-7是管理端的用例圖。

圖A-7管理端用例圖

F-L-1：登錄管理

登錄管理負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管

理端必須經(jīng)過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，然后系統(tǒng)判

斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能具有不同的權(quán)限，系

統(tǒng)根據(jù)不同的權(quán)限實(shí)現(xiàn)不同的功能。

F-M-1：題庫管理

題庫管理由管理員登錄到系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)地知識庫試題的增加、

刪除、修改的功能及提供知識庫試題的詳細(xì)信息。

F-M-2：問卷管理

問卷管理是由管理員登錄到系統(tǒng)，根據(jù)知識題庫中提取出來的

題目生成各種類別的問卷，而且對問卷的試題進(jìn)行增加、刪除、

修改的功能。

F-M-3：職位發(fā)布

職位發(fā)布是由管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述

信息，而且為職位附加問卷，同時(shí)也可對職位進(jìn)行增加、刪除、

修改的功能。

F-M-4：簡歷管理

簡歷管理是由人力資源部的管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進(jìn)行

整理，并根據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適的簡歷，同時(shí)瀏覽簡歷的基

本信息，最后確定能夠進(jìn)行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者人

為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷三個(gè)狀態(tài)。

F-M-5：面試管理

面試管理是由人力資源管理部門的面試管理者通知要試的人員

具體面試的時(shí)間、然后以人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。

F-A-1：用戶管理

用戶管理是由系統(tǒng)管理員增加或刪除用戶，編輯用戶名、用戶

密碼，修改用戶權(quán)限，使具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面

時(shí)，出現(xiàn)在界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所不同，具體的圖標(biāo)與用戶

所具有的權(quán)限對應(yīng)。

4.4.1登錄管理

登錄到管理端的所有人都需要經(jīng)過登錄界面進(jìn)入相應(yīng)的管理界

面。在登發(fā)界面輸入用戶名和密碼，系統(tǒng)首先判斷用戶名和密碼

的正確性，然后根據(jù)用戶名確定其權(quán)限，不同的登錄者具有不同

的權(quán)限，根據(jù)登錄者具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能顯示在管理界面

上，沒有權(quán)限操作的功能將不顯示在這個(gè)界面上。圖A-8是它的

活動視圖。

飛端

圖A-8登錄管理活動視圖

4.4.2管理題庫

在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇題組成，它

是問卷的基本組成。題庫管理模塊主要是完成對每個(gè)試題的增

加、刪除、修改、查詢等維護(hù)功能。具體描述如下。

用例描述：題庫管理；

執(zhí)行者：試題管理者；

前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：如果題庫維護(hù)成功，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變

化，此時(shí)能夠組織問卷。

基本路徑：

a）進(jìn)入題庫管理界面，首先展示當(dāng)前題庫已有的題目；

b）點(diǎn)擊每個(gè)題目能夠詳細(xì)瀏覽這個(gè)題目的具體內(nèi)容，同時(shí)也

能夠?qū)@個(gè)試題的具體內(nèi)容進(jìn)行修改;

c）增加題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后是題目名稱、題目

內(nèi)容、確定可選答案（多個(gè)）等；

d）能夠刪除選擇的題目。

圖A-9管理題庫活動視圖

4.4.3管理問卷

在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護(hù)問卷，因?yàn)槊總€(gè)招聘職位都附

有一個(gè)磁問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷，才能夠提交簡歷。問卷管

理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份問卷都

有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下。

用例描述：問卷管理；

執(zhí)行者：試題管理者；

前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：如果問卷維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變

化，發(fā)布職位時(shí)能夠選擇合適的問卷。

基本路徑：

a）進(jìn)入問卷管理界面，首先展示當(dāng)前存在的問卷;

b）點(diǎn)擊每個(gè)問卷能夠詳細(xì)瀏覽每個(gè)問卷的題目；

c）能夠?qū)σ恍╊}目進(jìn)行刪除，或者能夠重新整理各個(gè)題目的

順序，同時(shí)能夠預(yù)覽整個(gè)問卷；

d）提供增加問卷的按鈕，增加問卷時(shí)，從題庫中選擇題目；

e）能夠刪除選擇的問卷。

I問卷管理工作去向問卷

預(yù)覽試題

圖A-10管理問卷活動視圖

4.4.4發(fā)布職位

職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)

發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細(xì)描述這個(gè)職位情況，

招聘要求等。每個(gè)職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者回答，問卷

是針對具體職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)能夠

看到職位，并能夠應(yīng)聘，具體功能描述如下。

用例描述：職位發(fā)布；

執(zhí)行者：職位管理者；

前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫聽職位信息隨之

變化，應(yīng)聘者能夠經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位。

基本路徑：

a）進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示當(dāng)前正在招聘的所有職位,

能夠增加新的招聘職位；

b）經(jīng)過點(diǎn)擊每個(gè)職位，能夠詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位的詳細(xì)描述；

c）能夠?qū)γ總€(gè)職位信息進(jìn)行修改；

d）提供職位條件查詢功能；

e）提供職位刪除功能。

列表職位

\\w

查詢職位、

\\W

顯示職位詳細(xì)信息

增加職位,修改職位刪除職位f停止招聘

圖A-11發(fā)布職位活動視圖

4.4.5管理簡歷

應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，

將達(dá)到一定成績的人員作為面試的被選對象，然后經(jīng)過瀏覽其簡

歷情況，確定能夠面試的人員，對需要面試的人員經(jīng)過電話、郵

件等方式通知面試時(shí)間。具體的功能描述如下。

用例描述：簡歷管理；

執(zhí)行者：面試管理者；

前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：簡歷整理完成后，則能夠?qū)?yīng)聘者分為幾個(gè)類

別，以便為面試做好準(zhǔn)備。

基本路徑：

a）進(jìn)入簡歷管理界面，首先展示當(dāng)前簡歷對應(yīng)的職位列表，

提供查詢功能；

b）經(jīng)過點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入相應(yīng)職位的所有簡歷列表界面，這

個(gè)界面也顯示了每個(gè)應(yīng)聘者的姓名、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以

及當(dāng)前的處理狀態(tài)等信息；

c）在簡歷列表中，經(jīng)過點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者能夠顯示這個(gè)應(yīng)聘者

的簡歷信息，問卷回答發(fā)問，還能夠打印簡歷；

d）對簡歷有三種處理結(jié)果，即通知面試、保留簡歷、拒絕；

e）對簡歷的處理結(jié)果，能夠采用電子郵件、電話和信件等方

式通知應(yīng)聘者，如果采用電子郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)將提供一個(gè)

模板。

*

\\[

\\可表顯示職位A

圖A-12管理簡歷活動視圖

4.4.6管理面試

對滿足一定條件的應(yīng)聘者，能夠?qū)ζ溥M(jìn)行面試，記錄面試的結(jié)

果。具體描述如下：

用例描述：面試管理；

執(zhí)行者：面試管理者；

前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；

后置條件：如果大幅度工完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)

庫中。

基本路徑：

a）進(jìn)入面試管理界面，首先展示當(dāng)前的招聘職位列表，提供

查詢功能；

b）點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位相應(yīng)的接受面試人員的列

表；

c）將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者

和面試完成者；對沒有通知面試的人，通知其進(jìn)行面試，她的狀

態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸?/p>

d）點(diǎn)擊每個(gè)列表上的人，能夠?yàn)g覽到這個(gè)應(yīng)聘者的信息；

e）面試完成時(shí)，需要記錄面試的時(shí)間、面試人以及面試結(jié)果

等，記錄信息提交后這個(gè)應(yīng)聘者的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃瓿烧摺?/p>

列表顯示職位

v\’請表__>

\\

查看試卷答案

圖A-13管理面試活動視圖

4.4.7管理用戶

系統(tǒng)管理員能夠進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理界面中對用戶進(jìn)行

增加、刪除、修改、查詢。具體功能描述如下。

用例描述：用戶管理；

執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員；

前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；

后置條件：如果用戶信息維護(hù)完成，則用戶的相應(yīng)信息將記

錄到數(shù)據(jù)庫中。

基本路徑：

a）進(jìn)入用戶管理界面，顯示當(dāng)前的系統(tǒng)用戶以及每個(gè)用戶具

有的權(quán)限；

b）點(diǎn)擊不同的用戶，能夠顯示這個(gè)用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)

限，必要時(shí)能夠修改其權(quán)限；

c）能夠增加用戶，也能夠刪除用戶。

列表顯示用戶

圖A-14管理用戶活動視圖

5.性能需求

根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時(shí)間、可靠性、安

全性等方面有較高的必能要求。

5.1界面需求

系統(tǒng)的界面要求如下。

1）頁面內(nèi)容：主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)語和行文格式統(tǒng)一、

規(guī)范、明確、欄目、菜單設(shè)置和布局合理，傳遞的信息準(zhǔn)確、及

時(shí)。內(nèi)容豐富，文字準(zhǔn)確，語句通順，專用術(shù)語規(guī)范，行文格式

統(tǒng)一規(guī)范。

2）導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，方便

用戶使用。

3）技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當(dāng)，能用各種常見瀏覽器以不同分

辨率瀏覽，無錯誤鏈接和空鏈接；采用CSS處理，控制字體大小

和版面布局。

4）藝術(shù)風(fēng)格：界面、版面形象清晰悅目、布局合理，字號大

小適宜、字體選擇合理，前后一致，美觀大方，動與靜搭配恰

當(dāng)，動靜效果好；色彩和諧自然，與主題內(nèi)容相協(xié)調(diào)。

5.2響應(yīng)時(shí)間需求

無論是客戶端還是管理端，當(dāng)用戶登錄，進(jìn)行任何操作的時(shí)

候，系統(tǒng)應(yīng)該及時(shí)地進(jìn)行反應(yīng)，反應(yīng)的時(shí)間在5秒以內(nèi)。系統(tǒng)應(yīng)

能監(jiān)測出各種非正常情況，如與設(shè)備的通信中斷，無法連接數(shù)據(jù)

庫服務(wù)器等，以避免出現(xiàn)長時(shí)間等待甚至無響應(yīng)。

5.3可靠性需求

系統(tǒng)應(yīng)保證7義24小時(shí)內(nèi)不宕機(jī)，保證20人能夠同時(shí)在客戶

端登錄，此時(shí)系統(tǒng)能正常運(yùn)行，正確提示相關(guān)內(nèi)容。

5.4開放性需求

系統(tǒng)應(yīng)具有較強(qiáng)的靈活性，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需求。

5.5可擴(kuò)展性需求

系統(tǒng)設(shè)計(jì)要求能夠體現(xiàn)擴(kuò)展性要求，以適應(yīng)將來功能擴(kuò)展的需

求。

5.6系統(tǒng)安全性需求

系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能

進(jìn)入。系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。

防止用戶非法獲得網(wǎng)頁以及內(nèi)容。

6.產(chǎn)品提交

提交產(chǎn)品為：

a）應(yīng)用系統(tǒng)軟件包；

b）數(shù)據(jù)庫初始數(shù)據(jù)；

c）系統(tǒng)開發(fā)過程文檔；

d）系統(tǒng)使用、維護(hù)說明文檔，提交方式為CD介質(zhì)。

7.實(shí)現(xiàn)約束

系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)約束如下：

a）操作系統(tǒng)為Windows；

b）開發(fā)平臺為：eclise-SDK-3.1.2-win32；

c）數(shù)據(jù)庫為SQLserer。

8.簽字

本需求規(guī)格經(jīng)過雙方認(rèn)可，特簽字如表A-2所例。

表A-2需求規(guī)格簽字

用戶簽署信息企業(yè)簽署信息

單位名稱北京XXX公司單位名稱********軟件有限公司

（蓋章）（蓋章）

簽署人姓名簽署人姓名

簽署日期.4.18簽署日期.4.18

第二章軟件項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明書

案例說明

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)說明書如下。

網(wǎng)上招聘系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)

1.導(dǎo)言

1.1目的

該文檔的目的是描述網(wǎng)上招聘系統(tǒng)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì)，其主要內(nèi)

容包括：

?系統(tǒng)功能簡介；

-系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

?系統(tǒng)接口設(shè)計(jì)；

?數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)；

?模塊設(shè)計(jì)；

?界面設(shè)計(jì)。

本文檔的預(yù)期的讀者是：

?開發(fā)人員；

?項(xiàng)目管理人員；

?測試人員。

1.2范圍

該文檔定義了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和單元接口，但未確定單元的實(shí)現(xiàn)方

法，這部分內(nèi)容將在詳細(xì)設(shè)計(jì)/實(shí)現(xiàn)中確定。

1.3編寫說明

UML：UnifiedModelingLanguage（統(tǒng)一建模語言）的縮寫，

是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的建模語言。

HR：HumanResource（人力資源管理）的縮寫。

JSP：JavaServerPage（java服務(wù)器頁面）的縮寫，一個(gè)腳本

化的語言。

MVC:Model-View-Control（模式-視圖-控制）的縮寫，表示一

個(gè)三層的結(jié)構(gòu)體系。

EJB[EnterpriseJavaBean（企業(yè)級JavaBean）的縮寫。

1.4術(shù)語定義

JSPModel2:Servlet/JSP規(guī)范的0.92版本中描述的術(shù)語，定義了

如何在同一個(gè)應(yīng)用程序中聯(lián)合使用Servlet和JSP的體系結(jié)構(gòu)。

JavaBean：用Java語言實(shí)現(xiàn)的滿足一定功能的類。

1.5引用標(biāo)準(zhǔn)

[1]《企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)》，************軟件有限公司

[2]《軟件概要設(shè)計(jì)報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)》，************軟件有限

公司軟件工程過程化組織

1.6參考資料

[1]《實(shí)戰(zhàn)struct》（美）TedHusted機(jī)械工業(yè)出版社，

⑵《軟件重構(gòu)》清華大學(xué)出版社，

1.7版本更新信息

本文檔的更新記錄如表B-1所示。

表B-1版本更新記錄

修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述

000.4.180.1全部初始發(fā)布版本

001,4.251.06.5節(jié)修改問卷管理模塊的設(shè)計(jì)

2.系統(tǒng)分析

本系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)上在線招聘，應(yīng)聘者經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)投遞簡歷進(jìn)

行網(wǎng)上測評。同時(shí)，招聘單位能夠匯總簡歷，游覽簡歷，并經(jīng)過

測評結(jié)果選擇合格的簡歷，通知面試，進(jìn)行面試。方便企業(yè)與求

職者的交流。系統(tǒng)包括管理端子系統(tǒng)和客戶端子系統(tǒng)。

管理端子系統(tǒng)包括題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管

理、面試管理、用戶管理等功能?？蛻舳俗酉到y(tǒng)包括查詢職位，

簡歷錄入，回答問卷，提交簡歷等功能。圖B-1和圖B-2為客戶

端和管理端的組成構(gòu)圖。

圖B-1客戶端子系統(tǒng)圖示圖B-2管理端子系統(tǒng)

3.界面設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)的用戶界面按功能分為客戶端界面和管理端界面。

圖B-3管理端的頁面流程

3.1管理端界面設(shè)計(jì)

管理端主要實(shí)現(xiàn)題庫管理、問卷管理、職位發(fā)布、簡歷管理、

面試管理以及用戶管理等功能。主要界面設(shè)計(jì)如下：

?登錄界面：經(jīng)過輸入用戶各和密碼實(shí)現(xiàn)用戶登錄，并判斷用

戶的權(quán)限；

用戶董錄

圖B-4用戶登錄界面設(shè)計(jì)

?管理首頁：根據(jù)用戶的權(quán)限，進(jìn)入首頁，并在首頁中展示此

用戶相應(yīng)能夠操作的權(quán)限功能;

?管理題庫：包括“題目列表”、“題目詳細(xì)信息”、“增加

試題”、“刪除試題”、“修改試題”、“增加答案”和“冊U除

答案”等頁面；

圖B-5管理題庫界面設(shè)計(jì)

?問卷管理：包括“試題列表”、“試題詳細(xì)信息”、“修改

試題”、“增加試題”、“刪J除試題”和“預(yù)覽試題”等頁面;

圖B-6管理問卷界面設(shè)計(jì)

?發(fā)布職位：包括“職位列表”、“職位詳細(xì)信息”、“查詢

職位”、“增加職位”、“刪除職位”和“修改職位”等頁面;

職位發(fā)布

職位列表

序號職位名稱發(fā)布時(shí)間截止時(shí)間招，人數(shù)

1收銀員2005.02102005.03.1020

2—員2005.02.102005.03.1020

3收銀員2005.02102005.03.1020

4收銀員2005.02102005.03.1020

5―銀員2005.02.102005.03.1020

首頁上一頁下一頁尾頁頁次1/3頁共25頁10條記錄質(zhì)轉(zhuǎn)到：|確定|

點(diǎn)擊職位名稱的鏈接，可以進(jìn)入該職位的詳細(xì)信息，并對該職位及相關(guān)的試卷，應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行管理，發(fā)布新職位，請進(jìn)入職

查詢并管理職位信息，清輸入查詢條件后，按查詢鍵。

查詢職位信息，清輸入查詢條件后，按查詢鍵。

職位名稱：

發(fā)布時(shí)間：至

截止時(shí)間：至

圖B-7發(fā)布職位界面設(shè)計(jì)

?管理簡歷：包括“職位列表”、“應(yīng)聘者列表”、“應(yīng)聘者

申請表”、“查看試卷答案”、“回復(fù)信息”和“打印簡歷”等

頁面;

眼位招聘在線管理系統(tǒng),IIIR

OnlineCVManagementTools

歡迎您登陸，小張您的身份是：系統(tǒng)管理員注銷

簡歷管理

職位列表

序號職位名稱發(fā)布時(shí)日截止時(shí)間稻,人數(shù)

1收銀員2005.02.102005.03.1020

2收銀員2005.0Z102005.03.1020

3收銀員2005.0Z102005.03.1020

4收銀員2005.02102005.03.1020

5收銀員2005.02102005.03.1020

首頁上一頁下一頁尾頁頁次”3頁共25頁1除記錄偵轉(zhuǎn)到：—

點(diǎn)擊職位名稱的鏈接，可以進(jìn)入該職位的詳細(xì)信息，并對該職位及相關(guān)的試卷，應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行管理。

查詢并管理職位信息，清輸入查詢條件后，按查詢鍵。

查詢職位信息，請輸入查詢條件后，按查詢鍵。

職位名稱：

發(fā)布時(shí)間：至

截止時(shí)間：至

圖B-8管理簡歷界面設(shè)計(jì)

?面試管理:包括“職位列表”、“應(yīng)聘者列表”、“應(yīng)聘者

求職申請表”、“查看試卷答案”、“未發(fā)通知”、“等待面

試”和“面試完成”等頁面;

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面團(tuán)管理

職位列表

序號職位名稱發(fā)布時(shí)間截止時(shí)間招聘人數(shù)

1收銀員2005.02.102005.03.1020

2收銀員2005.02.102005.03.1020

3，一員2005.02.102005.03.1020

4收銀員2005.02.102005.03.1020

5收銀員2005.02.102005.03.1020

首頁上一頁下一頁尾頁頁次1/3頁共25頁10條記錄反轉(zhuǎn)到：［確定|

點(diǎn)擊職位名稱的梃接，可以進(jìn)久該職位的詳細(xì)信息，并對該職位及相關(guān)的試卷，應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行管理。