微課如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)之工作職責(zé)財(cái)經(jīng)管理人力資源管理系

微課11：如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)之工作職責(zé)財(cái)經(jīng)管理學(xué)院人力資源管理系副教授代霞《人力資源管理C》校級(jí)在線精品課程2崗位名稱所屬部門直接上級(jí)直接下屬編寫(xiě)日期審核人工作目的工作職責(zé)1.2………崗位說(shuō)明書(shū)如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)—工作職責(zé)

3如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)—工作職責(zé)（續(xù)）撰寫(xiě)要求：說(shuō)明完成一項(xiàng)工作個(gè)人所承擔(dān)的職責(zé)。為達(dá)到工作目的，工作主要在哪些領(lǐng)域中開(kāi)展？說(shuō)明完成一條工作職責(zé)所要求的任務(wù)。每一條工作職責(zé)由哪些相關(guān)的具體任務(wù)構(gòu)成？工作職責(zé)任務(wù)一任務(wù)二任務(wù)三……4如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)—工作職責(zé)（續(xù)）“工作職責(zé)”撰寫(xiě)方法及示例：動(dòng)賓詞組(…動(dòng)作/行為)招聘專員：組織實(shí)施公司招聘工作培訓(xùn)管理專員：管理培訓(xùn)資源，收集培訓(xùn)相關(guān)信息財(cái)務(wù)部經(jīng)理：研究、制定公司財(cái)務(wù)管理政策和制度維修工程師：制定和維護(hù)設(shè)備的定期保養(yǎng)規(guī)程5如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)—工作職責(zé)（續(xù)）“工作任務(wù)”撰寫(xiě)方法及示例：根據(jù)工作流程撰寫(xiě)根據(jù)業(yè)務(wù)內(nèi)容撰寫(xiě)示例：招聘專員職責(zé)：組織實(shí)施公司招聘工作任務(wù)：1.1保管并定期查閱空缺崗位表1.2準(zhǔn)備招聘啟事，請(qǐng)求上級(jí)批準(zhǔn)，與廣告商聯(lián)絡(luò)1.3初步篩選應(yīng)聘資料，提供給經(jīng)理再次篩選1.4通知應(yīng)聘人員面試，并負(fù)責(zé)部門主管級(jí)以下人員的初次面試1.5通知新員工上崗示例：人力資源部經(jīng)理職責(zé)：組織開(kāi)展公司各項(xiàng)人力資源管理工作任務(wù)：1.1建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作1.2建立培訓(xùn)管理系統(tǒng)，編制并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃……1.3總體控制公司人力成本……1.4全面推行績(jī)效管理，組織公司績(jī)效考核工作1.5……6如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)—工作職責(zé)（續(xù)）要素

任務(wù)接收和記錄辭職信確定空缺崗位定期更新空缺崗位查閱崗位說(shuō)明書(shū)起草招聘廣告請(qǐng)求上級(jí)批準(zhǔn)與廣告代理聯(lián)系確認(rèn)廣告保管并定期查閱空缺崗位表準(zhǔn)備招聘啟事，請(qǐng)求上級(jí)批準(zhǔn)，與廣告商聯(lián)絡(luò)合并工作要素，描述工作任務(wù)——工作中不能再分解的最小動(dòng)作單位工作中為了達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動(dòng)7如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)—工作職責(zé)（續(xù)）注意事項(xiàng)：總的來(lái)說(shuō)“工作職責(zé)”代表了工作的主要產(chǎn)出，占工作內(nèi)容5%以下的職責(zé)可不必填寫(xiě)。每一項(xiàng)職責(zé)說(shuō)明都是沒(méi)有時(shí)限