2024年煤礦三違人員管理制度范文（2篇）

2024年煤礦三違人員管理制度范文煤礦作為我國能源產(chǎn)業(yè)的核心組成部分，對國民經(jīng)濟發(fā)展具有舉足輕重的支撐作用。然而，煤礦作業(yè)環(huán)境中潛藏的安全隱患不容忽視，其中“三違”行為（違章操作、違反安全規(guī)定及工作紀律）尤為突出，是事故頻發(fā)的主要誘因之一。為有效遏制此類行為，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，特制定____年度煤礦“三違”人員管理制度范本，以供各煤礦單位參考執(zhí)行。第一章總則第一條為規(guī)范煤礦作業(yè)人員的行為模式，強化安全生產(chǎn)意識，確保生產(chǎn)活動安全有序進行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及煤礦安全生產(chǎn)標準，特制定本制度。第二條本制度適用范圍涵蓋煤礦內(nèi)部所有從事生產(chǎn)作業(yè)、管理職能及輔助服務(wù)崗位的人員。第三條本制度所稱“煤礦三違人員”，系指在生產(chǎn)作業(yè)或管理過程中，存在違反安全操作規(guī)程、安全管理制度及工作紀律等行為的煤礦職工。第四條煤礦三違人員管理遵循“安全第一、預防為主、綜合治理、獎懲并舉”的原則，旨在通過嚴格管理與教育引導相結(jié)合的方式，提升職工安全素養(yǎng)。第五條嚴禁煤礦三違人員從事非職責范圍內(nèi)的作業(yè)活動，嚴禁收受任何形式的賄賂，并嚴格遵守職業(yè)道德與職業(yè)操守規(guī)范。第六條煤礦三違人員的積分管理制度由煤礦安全監(jiān)管部門負責制定，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，以確保管理的公正性與有效性。第二章管理制度第七條煤礦三違人員必須嚴格履行崗位職責，嚴禁擅自更改工藝流程、操作規(guī)程及環(huán)境設(shè)備配置，未經(jīng)許可不得對生產(chǎn)設(shè)備進行任何調(diào)整或改動。第八條煤礦三違人員必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，禁止擅自啟停設(shè)備或未經(jīng)批準進入危險作業(yè)區(qū)域。第九條煤礦三違人員需按月參加安全教育培訓，并積極參與安全應急演練，以提升應急處置能力。第十條煤礦三違人員應無條件服從上級領(lǐng)導及生產(chǎn)管理人員的指揮，不得私自調(diào)整工作崗位或職責范圍。第十一條煤礦三違人員必須嚴格遵守工作時間安排，未經(jīng)批準不得擅自離崗或請假，確保工作計劃的順利執(zhí)行。第十二條煤礦三違人員在工作期間必須正確佩戴個人防護用品，嚴格遵守安全規(guī)定，做好個人防護工作。第十三條煤礦三違人員應積極參與安全隱患排查工作，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患應立即上報并采取整改措施，嚴禁瞞報、謊報或遲報。第十四條煤礦三違人員在發(fā)現(xiàn)同事存在違章行為時，有權(quán)進行制止并立即向上級領(lǐng)導及安全管理人員報告。第三章評獎與懲罰第十五條煤礦三違人員管理采取獎勵與懲罰并重的機制。第十六條對于及時準確上報并有效整改安全隱患的煤礦三違人員，將給予表彰、獎金或榮譽稱號等獎勵措施。第十七條對于發(fā)生重大違章行為或?qū)е掳踩鹿实拿旱V三違人員，將依法依規(guī)進行嚴肅處理，直至追究法律責任。第十八條煤礦三違人員在日常管理中如存在逾期未整改的情況，將依據(jù)煤礦積分管理辦法進行扣分處理，并視情節(jié)輕重給予警告或嚴重警告等處分。第十九條對于日常工作中存在輕微違規(guī)行為的煤礦三違人員，將采取口頭警告或簡單記錄等方式進行處理。第四章監(jiān)督與檢查第二十條煤礦三違人員的管理工作由煤礦安全監(jiān)管部門、生產(chǎn)管理人員及職工代表共同參與，形成多方監(jiān)督合力。第二十一條煤礦安全監(jiān)管部門負責對煤礦三違行為進行日常監(jiān)督、檢查與評估，并對檢查結(jié)果進行記錄與反饋。第二十二條煤礦生產(chǎn)管理人員負責煤礦三違人員的日常管理工作，包括崗位培訓、安全教育及事故調(diào)查等。第二十三條煤礦職工代表應積極參與三違人員管理工作，及時反映職工意見與建議，維護職工合法權(quán)益。第五章附則第二十四條本制度的最終解釋權(quán)歸煤礦安全監(jiān)管部門所有。第二十五條本制度的修訂須經(jīng)煤礦安全監(jiān)管部門審核同意后方可實施。第二十六條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。以上即為____年煤礦“三違”人員管理制度范本，旨在為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。各煤礦單位在實際應用中，應根據(jù)自身實際情況進行適當調(diào)整與完善，以確保管理制度的有效性與針對性。通過加強對“三違”人員的管理與引導，我們堅信煤礦安全生產(chǎn)水平將得到顯著提升。2024年煤礦三違人員管理制度范文（二）一、背景隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，煤礦行業(yè)在國民經(jīng)濟體系中占據(jù)了舉足輕重的地位。然而，煤礦行業(yè)長期面臨事故頻發(fā)、安全環(huán)保問題突出的嚴峻挑戰(zhàn)，這些問題嚴重阻礙了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其中，礦工的違章操作、違章作業(yè)等行為尤為突出，成為煤礦安全管理領(lǐng)域亟待解決的一大難題。為了進一步強化對煤礦三違人員的管理，提升煤礦工作人員的安全意識，制定一套科學、合理的三違人員管理制度顯得尤為迫切和必要。二、目的本制度的制定旨在明確規(guī)范煤礦三違人員的行為準則，加強煤礦安全管理的力度，有效遏制事故的發(fā)生，確保礦工的生命安全與健康，同時保障煤礦的安全生產(chǎn)秩序，推動煤礦行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。三、適用范圍本制度適用于所有煤礦行業(yè)的從業(yè)人員，旨在全面覆蓋、不留死角地提升煤礦安全管理水平。四、管理機制1.責任明確：煤礦安全管理部門作為本制度的制定、推行和執(zhí)行主體，負責全程監(jiān)督和檢查實施情況，確保制度得到有效執(zhí)行。2.人員配備：煤礦安全管理部門應配備充足的專職安全管理人員，負責現(xiàn)場監(jiān)督煤礦安全生產(chǎn)情況，及時制止和處理違章行為，保障煤礦生產(chǎn)安全。3.安全教育：對煤礦從業(yè)人員實施系統(tǒng)的安全教育和培訓，提升其安全意識和技能水平，加強對禁止、限制和安全操作規(guī)程的宣傳和培訓力度。4.獎懲結(jié)合：對違反安全規(guī)程和操作規(guī)范的煤礦三違人員，依據(jù)相關(guān)制度給予相應的紀律處分；同時，對在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的人員給予表彰和獎勵，以激勵全員參與安全管理。五、具體措施1.安全宣傳教育（1）定期活動：每月至少組織一次煤礦安全宣傳教育活動，強化煤礦安全生產(chǎn)的重要性和意義，普及安全監(jiān)管政策和法律法規(guī)知識。（2）新員工培訓：對新入職員工進行集中培訓，重點傳授煤礦安全生產(chǎn)基本知識、作業(yè)規(guī)程和事故應急處理等內(nèi)容。（3）知識考核：定期組織安全知識考核活動，對考核不合格者進行再培訓，確保其具備上崗資格。2.違章違規(guī)行為處理（1）事故報告：建立三違事故統(tǒng)一報告制度，確保事故得到及時報告、調(diào)查和處理，并通報處理結(jié)果以警示全員。（2）紀律處分：對違章違紀的三違人員依據(jù)紀律處分制度進行處理，包括口頭警告、記過、留校察看、停職檢查、降職、開除等處罰措施。（3）行為記錄：為受處分的三違人員建立行為記錄檔案，詳細記錄其違章違規(guī)行為及處理情況作為后續(xù)獎懲的依據(jù)。（4）跨行業(yè)限制：對嚴重違章違法的三違人員實施跨行業(yè)就業(yè)限制制度禁止其在煤礦行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域從事工作。3.安全獎勵制度（1）先進個人評選：每年評選出一批煤礦安全管理先進個人給予表彰和獎勵以樹立典型、激勵全員。（2）創(chuàng)新獎設(shè)立：對在安全生產(chǎn)中提出創(chuàng)新性工作方法、技術(shù)和管理經(jīng)驗的人員給予獎勵和推廣先進的安全生產(chǎn)模式。（3）事故獎懲強化：對造成嚴重事故的煤礦三違人員依法進行懲處并賠償受害人的損失確保受害人合法權(quán)益得到保障。六、監(jiān)督檢查煤礦安全監(jiān)督部門將加大對煤礦三違人員的監(jiān)督檢查力度通過定期