護(hù)理人員培訓(xùn)管理規(guī)定

護(hù)理人員培訓(xùn)管理規(guī)定第一章總則第一條目的為了提高醫(yī)院護(hù)理人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平，規(guī)范護(hù)理人員的培訓(xùn)管理工作，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)全部護(hù)理人員，包含護(hù)理部門的護(hù)士、助理護(hù)士和護(hù)理助理人員。第三條培訓(xùn)目標(biāo)醫(yī)院旨在通過培訓(xùn)提高護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)與技能，使其能夠更好地服務(wù)患者，供應(yīng)高質(zhì)量的護(hù)理。同時(shí)，培訓(xùn)還旨在提高護(hù)理人員的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第四條訂立與調(diào)整依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要和護(hù)理人員的培訓(xùn)需求，護(hù)理部門應(yīng)當(dāng)訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體。第五條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)掩蓋護(hù)理人員所需的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面。具體內(nèi)容包含但不限于：1.護(hù)理基礎(chǔ)理論知識(shí)2.臨床操作技能3.護(hù)理溝通與心理護(hù)理技巧4.醫(yī)療設(shè)備使用與維護(hù)5.感染掌控與防備第六條培訓(xùn)方式醫(yī)院應(yīng)當(dāng)采用多種培訓(xùn)方式，包含但不限于：1.全院統(tǒng)一培訓(xùn)2.分科室專題培訓(xùn)3.現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)4.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)5.經(jīng)驗(yàn)溝通會(huì)議等第七條考核評(píng)估醫(yī)院應(yīng)當(dāng)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)效果的考核評(píng)估，考核內(nèi)容包含但不限于：1.理論考試2.技能操作考核3.護(hù)理記錄書寫等第三章培訓(xùn)管理第八條培訓(xùn)需求調(diào)查護(hù)理部門應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行護(hù)理人員的培訓(xùn)需求調(diào)查，了解護(hù)理人員的培訓(xùn)需求和意愿，為訂立培訓(xùn)計(jì)劃供應(yīng)參考。第九條培訓(xùn)教材醫(yī)院應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的培訓(xùn)教材和教具，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第十條培訓(xùn)講師醫(yī)院應(yīng)當(dāng)組織專業(yè)老師擔(dān)負(fù)培訓(xùn)講師，講師應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠滿足護(hù)理人員的培訓(xùn)需求。第十一條培訓(xùn)記錄醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立完整的培訓(xùn)記錄體系，包含但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)評(píng)估等，確保培訓(xùn)工作有據(jù)可查。第十二條培訓(xùn)嘉獎(jiǎng)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)護(hù)理人員參加培訓(xùn)的樂觀性和成績(jī)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)護(hù)理人員樂觀參加培訓(xùn)活動(dòng)。第十三條培訓(xùn)檔案醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立護(hù)理人員的培訓(xùn)檔案，記錄護(hù)理人員的培訓(xùn)情況和成績(jī)，作為績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的緊要依據(jù)。第四章培訓(xùn)保障第十四條投入保障醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理布置培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和人力資源，為護(hù)理人員的培訓(xùn)供應(yīng)保障。第十五條工作布置醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理布置護(hù)理人員的工作時(shí)間和班次，確保護(hù)理人員有充分的時(shí)間參加培訓(xùn)。第十六條培訓(xùn)反饋醫(yī)院應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)查，了解護(hù)理人員對(duì)培訓(xùn)的反饋和建議，以不絕改進(jìn)培訓(xùn)工作。第十七條違規(guī)處理對(duì)于不依照規(guī)定參加培訓(xùn)、未通過培訓(xùn)考核或者未定時(shí)提交培訓(xùn)報(bào)告等違反本規(guī)定的護(hù)理人員，醫(yī)院將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十八條調(diào)整與完善本規(guī)定的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸醫(yī)院全部，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整與完善，并及時(shí)