日常行為規(guī)范管理制度

日常行為規(guī)范管理制度1.目的及適用范圍本規(guī)章制度的目的是確保企業(yè)員工在日常工作中遵守行為規(guī)范，以維護企業(yè)形象，提高工作效率，并保證員工的工作環(huán)境和條件。本制度適用于全體公司員工。2.組織原則本規(guī)章制度的執(zhí)行由企業(yè)管理負責(zé)人牽頭，通過行政部門幫助管理和監(jiān)督的方式進行實施。3.行為規(guī)范3.1工作時間和考勤3.1.1全部員工都應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間上班，不得早退或遲到。遲到時間累計超出3次的員工將受到相應(yīng)的紀律處分。3.1.2員工應(yīng)依照公司要求使用考勤系統(tǒng)進行簽到和簽退，如有特殊情況無法使用考勤系統(tǒng)，應(yīng)提前請假并得到上級批準。3.1.3加班工作應(yīng)事先得到主管的批準，加班時間不得超出規(guī)定額度。公司將依照相關(guān)法律法規(guī)支出加班工資。3.1.4員工應(yīng)及時請假并得到上級批準，未經(jīng)批準擅自曠工的員工將受到相應(yīng)的紀律處分。3.2工作態(tài)度和行為舉止3.2.1員工在工作場合應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，樂觀自動完成工作任務(wù)，不得怠工、懶散或拖延工作。3.2.2員工應(yīng)恪守公司機密，不得將公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營計劃、技術(shù)信息等泄露給外部人員。3.2.3員工在工作中應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，嚴禁從事與工作職責(zé)無關(guān)的私人活動。3.2.4員工應(yīng)文明用語、禮貌待人，不得使用庸俗、羞辱性語言或行為。3.3禁止行為和行為限制3.3.1員工嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的私事，包含但不限于上網(wǎng)、玩游戲、購物等。3.3.2員工不得在工作中涉及賭博、賭球、賭馬等違法活動，不得進行非法的利益交換和賄賂行為，如發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。3.3.3員工不得在工作場合飲酒、吸煙或使用非法或藥物類物品。3.3.4員工不得進行誹謗、造謠、羞辱或散布虛假消息等破壞企業(yè)聲譽的行為。3.4紀律處分和激勵機制3.4.1對于違反本規(guī)章制度的員工，將依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，依照公司的紀律處分制度予以相應(yīng)的懲罰。3.4.2對于遵守本規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)其工作表現(xiàn)予以嘉獎或者晉升的機會，以激勵員工更好地發(fā)揮。4.附則4.1公司將定期組織員工培訓(xùn)，加強員工對本規(guī)章制度的理解和遵守。4.2對于本規(guī)章制度未涉及的情況和特殊情況，可由企業(yè)管理負責(zé)人依據(jù)實際情況作出相應(yīng)的規(guī)定并告知全體員工。4.3本規(guī)章制度自頒布之日起生效，作廢之前訂立的相關(guān)規(guī)章制度。以上就是本企業(yè)日常行為規(guī)范管理制度的認真內(nèi)容，