臨時(shí)用工人員管理辦法

臨時(shí)用工人員管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（臨時(shí)用工人員）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，甲方為乙方提供臨時(shí)用工崗位，乙方愿意接受甲方的招聘并與甲方簽訂本合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條臨時(shí)用工崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，同意招聘乙方作為臨時(shí)用工人員，乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作。1.2乙方須按照甲方的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條臨時(shí)用工期限2.1本合同的有效期為【起始日期】至【終止日期】。2.2如甲乙雙方同意延長本合同期限，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為【元人民幣】，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方如因特殊情況導(dǎo)致不能完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方有權(quán)按實(shí)際完成的工作量支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條解除和終止合同7.1本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（臨時(shí)用工人員）：【全稱】甲方蓋章：__________乙方簽名：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方解除或終止本合同未按照約定或法律規(guī)定的程序和條件。5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照本合同約定提供真實(shí)、完整的個(gè)人相關(guān)信息。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動者簽訂的，以完成一定工作任務(wù)為目的的短期勞動關(guān)系。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)。4.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。5.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受到傷害。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并按照甲方規(guī)定和國家法律規(guī)定處理。4.問題：甲方解除或終止合同不符合約定或法律規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)招聘用工人員。2.