紡織原料廠員工招聘模板

紡織原料廠員工招聘模板合同編號：__________甲方（用人單位）：_______紡織原料廠地址：_______市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（勞動者）：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______家庭住址：_______鑒于甲方為一家專業(yè)從事紡織原料生產(chǎn)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力工作。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)：第一條合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為_______，主要職責(zé)是_______。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。具體工作時間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方月工資為_______元，甲方每月_______日前向乙方支付工資。乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條保密條款乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第九條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；2.乙方提前_______天書面通知甲方解除本合同；3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本合同；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同；5.乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______紡織原料廠乙方（勞動者）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明復(fù)印件3.學(xué)歷證書復(fù)印件4.體檢報告5.背景調(diào)查報告6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司培訓(xùn)計劃9.保密協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合約定要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)勞動風(fēng)險和責(zé)任的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，享受勞動報酬和保險福利待遇的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：提前通知對方，協(xié)商解決或依據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段維權(quán)。3.甲方未按時足額支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：要求甲方改正，如甲方不改正，可以向相關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合約定要求：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.紡織原料廠與新招聘員工建立勞動關(guān)系。2.雙方明確工作職責(zé)、報酬、工作時間等事項。3.紡織原