2024勞動合同書(固定期限)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的業(yè)務范圍內(nèi)，擔任____（職位名稱）崗位，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排執(zhí)行。第三條工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息日、法定節(jié)假日。具體工作時間安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同；2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除或終止本勞動合同；4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本勞動合同自然終止。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如有一方提供虛假信息，另一方有權(quán)解除本合同，并要求賠償造成的一切損失。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應對對方提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。合同簽訂后，如發(fā)現(xiàn)對方提供虛假信息，可依法解除合同，并要求賠償損失。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和對方規(guī)章制度，如一方違反相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)章制度，另一方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應定期學習國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保自身行為合規(guī)。如一方發(fā)現(xiàn)對方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，可先進行溝通提醒，如對方仍不改正，可依法解除合同。3.合同雙方應嚴格履行合同義務，如一方未按約定履行合同義務，另一方有權(quán)要求對方承擔違約責任。解決辦法：雙方應明確合同履行期限和質(zhì)量要求，確保按照約定履行合同義務。如一方未按約定履行，另一方可要求對方在規(guī)定期限內(nèi)履行，如對方仍不履行，可依法解除合同，并要求賠償損失。4.合同一方如發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本合同將終止履行。解決辦法：合同一方發(fā)生上述情形時，應及時通知對方，本合同自通知之日起終止。合同終止后，雙方應按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的期限，如一年、兩年等，期滿后雙方可選擇續(xù)簽或終止合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作活動的時間。6.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。10.違約責任：指合同一方未履行合同義務或履行義務不符合約定時，應承擔的法律責任。應用場合：1.用人單位與勞動者簽訂固定期限的勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利、義務和責任。3.規(guī)范勞動條件、工資待遇、工作時間、社會保險等事項。4.處理勞動爭議和違約責任。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。3.培訓條款：約定用人單位為勞動者提供培訓的機會和條件，以及培訓期間的工資待遇等。4.福利條款：明確勞動者享受的福利和補貼，如年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.勞動紀律和考核條款：約定勞動者的勞動紀律、考核標準和方法等。6.勞動合同續(xù)簽條款：明確勞動合同期滿后的續(xù)簽條件和程序。7.解除和終止勞動合同的條件和程序：詳細說明合同解除和終止的條件、通知期限、經(jīng)濟補償?shù)?。附件列表?.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資