高效人才招聘咨詢合同

高效人才招聘咨詢合同合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為招聘合適人才，提高招聘效率，擬委托乙方提供高效人才招聘咨詢服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)保證所推薦候選人的素質(zhì)和能力，確保候選人符合甲方的招聘要求。1.3乙方在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障甲方的合法權(quán)益。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費后，乙方開始進(jìn)行招聘工作。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中，知悉對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘需求等信息，應(yīng)予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.高效人才招聘咨詢合同2.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.候選人簡歷模板5.面試評價表6.服務(wù)費用支付憑證7.違約金計算公式8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方推薦的候選人不符合甲方招聘要求，視為違約。3.甲方未按約定時間支付服務(wù)費，視為違約。4.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高效人才招聘咨詢合同：指乙方為甲方提供專業(yè)的人才招聘咨詢服務(wù)，以提高甲方招聘效率和質(zhì)量的合同。2.違約金：指一方違約時，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不合適：乙方應(yīng)重新篩選候選人，直至滿足甲方要求。2.服務(wù)費用支付延遲：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費，避免違約。3.泄露商業(yè)秘密：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.爭議解決困難：雙方可簽訂爭議解決協(xié)議，明確解決方式，以便在發(fā)生爭議時快速解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高招聘效率，尋求專業(yè)人才招聘咨詢服務(wù)。2.甲方對乙方提供的候選人質(zhì)量不滿意，希望乙方重新推薦。