忠誠回歸的承諾紙

忠誠回歸的承諾紙合同編號：__________合同各方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、合同標的1.乙方同意自合同簽訂之日起，以全職形式重新加入甲方，擔任____________________職位，負責________________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行工作職責，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前____個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的合同。三、工作條件和待遇1.乙方的工作時間、工資待遇、福利等按照甲方的規(guī)章制度和政策執(zhí)行。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和資源，確保乙方能夠順利開展工作。四、忠誠承諾1.乙方承諾，在合同期內(nèi)，不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)禁止等。2.乙方承諾，在合同期內(nèi)，不得以任何理由離職，除非符合甲方的規(guī)章制度和政策。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。2.本合同的違約金為合同總額的____%，由違約方支付。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司福利待遇政策4.競業(yè)禁止協(xié)議5.培訓(xùn)和學習計劃6.工作職責說明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自向第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。2.競業(yè)禁止：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得在任何形式下從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.提前離職：乙方未按照甲方的規(guī)章制度和政策提前通知甲方，擅自離職。4.工作失職：乙方未按照甲方的工作要求和職責，嚴重失職、玩忽職守，給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)禁止：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原雇主相同或相似的經(jīng)營活動。3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。4.管轄權(quán)：指對某一案件或爭議有權(quán)審理和裁決的法院的權(quán)力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新工作職責不熟悉：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作。2.乙方與同事發(fā)生矛盾：甲方應(yīng)積極協(xié)調(diào)，幫助解決問題，維護團隊和諧。3.乙方工作表現(xiàn)不佳：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，給予乙方改進的機會，如仍無法達到要求，可依法解除合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如報警、律師函等，維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因離職，但甲方認為乙方具備回歸條件，希望乙方重新加入。2.乙方因家