借調(diào)期間工作協(xié)議書

借調(diào)期間工作協(xié)議書合同編號：__________借調(diào)期間工作協(xié)議書甲方（借調(diào)方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（借調(diào)接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、借調(diào)期限1.本協(xié)議的有效期為__________年，自借調(diào)人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計算。2.借調(diào)期滿后，如雙方同意繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)簽訂書面續(xù)借協(xié)議。二、借調(diào)人員職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮。2.借調(diào)人員應(yīng)按照乙方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.借調(diào)人員應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、借調(diào)期間待遇1.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利、保險等由甲方負(fù)責(zé)，乙方不支付借調(diào)人員工資。2.借調(diào)人員借調(diào)期間的工作表現(xiàn)和獎金由乙方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.借調(diào)人員在工作過程中發(fā)生的一切勞動爭議和意外傷害，由甲方承擔(dān)責(zé)任。四、借調(diào)期間的工作交接1.借調(diào)人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)后，應(yīng)與乙方工作人員進(jìn)行工作交接。2.借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作成果歸乙方所有。3.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)將工作資料和工具等交還給甲方。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如借調(diào)人員在工作中給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.借調(diào)人員簡歷2.借調(diào)人員勞動合同3.借調(diào)人員身份證明4.乙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方的稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方之間的授權(quán)書8.借調(diào)期間的工作計劃和目標(biāo)9.借調(diào)期間的培訓(xùn)計劃10.借調(diào)期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付借調(diào)人員工資、福利、保險等，視為違約。2.乙方未按照約定支付借調(diào)人員獎金，視為違約。3.甲方未履行工作交接義務(wù)，視為違約。4.借調(diào)人員在工作中給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方未承擔(dān)賠償責(zé)任，視為違約。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)方：指甲方將員工借調(diào)至乙方工作的單位。2.借調(diào)接收方：指接受甲方借調(diào)人員的單位。3.借調(diào)人員：指甲方借調(diào)至乙方工作的員工。4.工資：指借調(diào)人員按照約定獲得的勞動報酬。5.福利：指借調(diào)人員按照約定享受的各種福利待遇。6.保險：指借調(diào)人員按照約定參加的社會保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為乙方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)后，不適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助借調(diào)人員適應(yīng)新環(huán)境。2.問題：借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作成果歸屬產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，明確工作成果的歸屬。3.問題：借調(diào)期滿后，借調(diào)人員不按時交還工作資料和工具。解決辦法：乙方應(yīng)提前提醒借調(diào)人員，并在借調(diào)期滿后催促其交還相關(guān)物品。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因人員不足，需要將員工借調(diào)至