2024年工會近半年工作總結(jié)范文（2篇）

2024年工會近半年工作總結(jié)范文工會____年上半年工作總結(jié)報告一、概述本報告旨在全面總結(jié)與回顧____年上半年工會工作的各項成果與經(jīng)驗，深入剖析存在的問題與不足，并提出相應(yīng)的改進建議，為下半年工會工作的順利開展提供有力參考。二、工作目標回顧1.致力于提升工會組織的有效運作能力及社會影響力。2.密切關(guān)注職工權(quán)益保障，積極促進職工福利的持續(xù)改善。3.強化職工培訓(xùn)機制，推動職工技能水平的全面提升。4.著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境。三、工作成績回顧1.組織建設(shè)方面：成功舉辦會員招募活動，有效擴大工會會員隊伍。持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，顯著提升工會工作效率與執(zhí)行力。強化內(nèi)部溝通機制，確保工會工作信息的及時傳遞與反饋。建立完善的工作匯報制度，增強工會工作的透明度與公信力。2.職工福利方面：積極與企業(yè)協(xié)商，為職工爭取到更多實質(zhì)性的福利待遇。組織開展豐富多彩的職工福利活動，有效提升職工的生活品質(zhì)與幸福感。設(shè)立職工之家，為職工提供全方位的服務(wù)與咨詢支持。3.職工培訓(xùn)與技能提升方面：成功舉辦多場職業(yè)技能培訓(xùn)班，助力職工技能水平的顯著提升。推動公司設(shè)立職工培訓(xùn)基金，為職工繼續(xù)教育提供有力支持。組織開展崗位技能競賽活動，有效激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情與積極性。4.勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定方面：建立并維護雙向溝通渠道，確保與企業(yè)之間的緊密合作與良好互動。積極參與勞資協(xié)商過程，有效化解勞動關(guān)系中的矛盾與糾紛。堅決維護職工合法權(quán)益，積極參與薪酬福利改革等關(guān)鍵議題。四、問題與不足1.工會會員的參與度有待進一步提升，需加強會員動員與激勵措施。2.勞資關(guān)系中仍存在一些矛盾與摩擦點，需進一步加強溝通與協(xié)商力度。3.職工福利活動的內(nèi)容與形式需不斷創(chuàng)新，以更好地滿足職工的實際需求。4.職工技能培訓(xùn)的覆蓋面尚不廣泛，需進一步擴大培訓(xùn)范圍與受益群體。五、未來工作展望1.加大力度提升工會會員的參與度與歸屬感，增強會員的權(quán)益意識與責(zé)任感。2.深化與企業(yè)的溝通與合作機制，共同推動勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。3.不斷創(chuàng)新職工福利活動的形式與內(nèi)容，提升活動的吸引力與參與度。4.拓寬職工培訓(xùn)領(lǐng)域與資源渠道，推動培訓(xùn)工作的全面升級與優(yōu)化。六、工作建議1.針對會員參與度不高的問題：加強會員宣傳教育工作，提升會員對工會的認同感與歸屬感。組織開展豐富多彩的會員活動，增強會員的參與熱情與積極性。2.針對勞資關(guān)系溝通協(xié)商不足的問題：加強與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的定期溝通與交流，及時了解企業(yè)動態(tài)與職工需求。建立健全勞資協(xié)商機制與平臺，確保勞動糾紛得到及時有效的處理與解決。3.針對職工福利活動創(chuàng)新不足的問題：深入調(diào)研職工的實際需求與偏好，精心策劃符合職工口味的福利活動。積極開展健康、文體等職工關(guān)注的領(lǐng)域活動，豐富職工的業(yè)余生活與精神世界。4.針對職工技能培訓(xùn)覆蓋面不廣的問題：加強與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的合作與交流，拓寬培訓(xùn)資源渠道與覆蓋面。定期進行職工技能需求調(diào)研與分析工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與職工實際需求緊密貼合。七、總結(jié)回顧上半年的工會工作歷程我們深感自豪與欣慰。面對未來我們充滿信心與期待。在下半年的工作中我們將繼續(xù)秉承服務(wù)職工、促進發(fā)展的宗旨不斷提升工會工作的質(zhì)量與水平為職工和企業(yè)的共同發(fā)展貢獻更大的力量。2024年工會近半年工作總結(jié)范文（二）一、工會組織建設(shè)在____年上半年，工會組織建設(shè)方面，我們致力于強化團結(jié)紐帶，提升組織凝聚力與戰(zhàn)斗力。通過定期舉辦會員大會，廣泛征求會員對于重要議題的意見與建議，有效激發(fā)了會員的參與熱情與積極性。同時，我們深化了與企業(yè)管理層的對話與合作，密切關(guān)注職工權(quán)益，及時向企業(yè)傳達相關(guān)訴求與建議。二、職工權(quán)益保障關(guān)于職工權(quán)益保障，我們將勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)納入常規(guī)工作范疇，確保職工能夠明確自身權(quán)益的法律基礎(chǔ)，從而更有效地進行維護。我們持續(xù)與企業(yè)管理層保持緊密溝通，積極爭取職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。針對違法用工、過度加班、薪資拖欠等突出問題，我們迅速響應(yīng)，協(xié)助職工開展維權(quán)行動。上半年，我們成功處理了30起職工維權(quán)案例，贏得了職工的廣泛認可與支持。三、職工福利活動為提升職工的生活品質(zhì)與幸福感，我們精心策劃了一系列福利活動。通過組織籃球賽、羽毛球賽等文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，促進了身心健康。同時，我們開設(shè)了多個技能培訓(xùn)項目，旨在提升職工的專業(yè)技能與就業(yè)競爭力。上半年，我們共開展了10項培訓(xùn)活動，惠及職工達500人次。我們還密切關(guān)注職工生活中的困難，及時伸出援手，并協(xié)調(diào)社會資源為他們提供必要的幫助。四、職工安全保障職工安全始終是我們工作的重中之重。上半年，我們加大了對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)并整改了一批安全隱患。我們加強了安全培訓(xùn)與教育，提高了職工的安全意識與應(yīng)急處理能力。同時，我們注重與職工的溝通與交流，及時了解并解決他們在安全方面的問題與困惑。五、困難職工關(guān)愛在____年上半年，我們特別關(guān)注困難職工的生活狀況。我們建立了困難職工檔案，定期開展探望活動，為他們送去溫暖與關(guān)懷。同時，我們組織情感交流活動，增進困難職工之間的情感聯(lián)系與相互支持。我們還積極尋求社會各界的幫助與支持，共同為困難職工排憂解難。這些舉措有效增強了職工的歸屬感與凝聚力，營造了一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。六、黨建工作作為基層工會組織，我們始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖。我們通過開展黨員學(xué)習(xí)教育活動，提高了黨員的政治覺悟與黨性修養(yǎng)。我們加強了黨群之間的聯(lián)系與互動，發(fā)揮了黨組織在工會工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。同時，我們注重與黨委的溝通與協(xié)調(diào)，形成了互動共治、合力推進的良好局面?？偨Y(jié)：____年上半年，我們工會組織緊密圍繞黨的方針政策開