臨時工勞務協議書樣本

合同編號：__________地址：_______聯系電話：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方從事臨時性工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方指導下，負責_______（工作內容）的工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間和期限2.1乙方的臨時工作時間為_______年/月/日至_______年/月/日。2.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需延長工作時間，雙方協商確定。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月（或按工作量計算）。3.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日之前支付上月工資。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資標準執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納項目按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規(guī)定。六、保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和機密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前_______日書面通知甲方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。7.4合同期滿，本合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______簽訂日期：_______年/月/日簽訂日期：_______年/月/日注意事項：1.合法性：確保合同內容符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的要求，避免出現違反法律規(guī)定的內容。2.明確性：合同中的工作內容、工作時間、勞動報酬等條款應盡可能具體明確，以避免日后產生歧義。3.平等自愿：確保合同是在甲乙雙方平等、自愿的基礎上簽訂的，避免出現強制性或不公平的條款。4.保密條款：對于涉及商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的工作，應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。5.合同解除和終止：合同中應明確約定合同解除和終止的條件、程序以及相關責任，以保障雙方的權益。解決辦法：1.協商解決：合同中應明確約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。2.法律途徑：如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系、維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的法律。2.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因臨時性工作需要，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.保密義務：指當事人根據合同約定或法律規(guī)定，對特定信息予以保密的義務。8.違約責任：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。應用場合1：臨時項目外包甲方將一項短期項目外包給乙方，項目周期為三個月。補充條款：項目具體任務、項目成果標準、項目啟動和結束日期等。應用場合2：臨時工作崗位招聘甲方因業(yè)務高峰期需要，招聘乙方作為臨時客服人員，合同期限為兩個月。補充條款：工作職責、客服工作時間、客服服務質量標準等。應用場合3：臨時活動策劃甲方委托乙方策劃一場為期一周的促銷活動，合同期限為一個月。補充條款：活動主題、活動內容、活動預算、活動效果評估標準等。應用場合4：臨時技術支持甲方因技術設備故障，需要乙方提供為期一周的技術支持服務。補充條款：技術支持內容、設備維修保養(yǎng)標準、技術