7.1立足職場有法寶課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法知識框架(1)"夫妻在婚姻家庭中地位平等"是夫妻關(guān)系的核心，夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會活動的自由。張男要求李女辭職在家全職照顧家庭，是在限制、干涉其參加生產(chǎn)、工作的自由。(2)①人民法院會支持李女關(guān)于分割100萬元服裝廠盈利收入的這一部分主張。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益，屬于夫妻共同財產(chǎn)。本案中，100萬元服裝廠盈利收入是張男和李女在婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的，屬于夫妻共同財產(chǎn)。②人民法院不會支持李女關(guān)于分割50萬元小轎車的這一部分主張。我國民法典規(guī)定，婚姻關(guān)系存續(xù)期間，繼承或受贈的財產(chǎn)屬于夫妻共同財產(chǎn)，但是遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)除外。本案中50萬元的小轎車是張男母親贈與張男的，并聲明只歸張男一人所有，所以屬于張男的個人財產(chǎn)。16．閱讀材料，回答問題。

張男和李女登記結(jié)婚?；楹螅瑥埬械哪赣H贈與張男個人價值50萬元的小轎車一輛，并聲明只歸張男一人所有。張男用婚前個人積蓄投資一服裝廠，兩年后盈利100萬元。后來，張男以自己工作繁忙為由，要求李女辭去工作，在家全職照顧家庭，雙方為此經(jīng)常爭吵，直至感情破裂，最終雙方同意離婚。但在財產(chǎn)分割的問題上，未達成一致意見。為此，李女起訴至人民法院，要求對100萬元服裝廠盈利收入和小轎車進行分割。(1）從平等的人身關(guān)系角度看，張男的要求有何過錯？(2）判斷李女的訴求是否會得到人民法院的支持，并說明理由。第七課

做個明白的勞動者

7.1立足職場有法寶一.法律守護勞動者二.勞動也要簽合同學(xué)習(xí)目標(biāo)CYBERPUNK一、勞動權(quán)及勞動法二、勞動法的基本原則???三、勞動合同的簽訂

1、含義及作用2、合同條款??

3、訂立和變更的原則??4、合同的效力???法律守護勞動者PART:01三年內(nèi)不能結(jié)婚生子，要求合理嗎？思考：這么做可以嗎學(xué)歷造假，合同生效嗎？傷亡自理可以寫進合同里？少數(shù)民族能成為不被聘用的理由？

“996”工作制日漸常態(tài)化，“打工人”是否有底氣說NO？1.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障：

P60-1、2（1）法律保障：（2）國家保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（3)意義：①保障公民的合法勞動權(quán)益（提升勞動者獲得感、幸福感、安全感）②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一、法律守護勞動者見P61相關(guān)鏈接1基礎(chǔ)核心輔助勞動法律體系

我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。相關(guān)鏈接P612、勞動法調(diào)整對象：

勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。涉及主體一≠勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系①勞動關(guān)系：勞動者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，屬于管理關(guān)系,勞動者除提供勞動之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有從屬性。勞動關(guān)系不適用于民法調(diào)整。②勞務(wù)關(guān)系：平等主體依據(jù)雙方勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的一種財產(chǎn)關(guān)系（協(xié)議），不存在人身隸屬關(guān)系。屬于民事法律關(guān)系。一、法律守護勞動者3、勞動者：P60-1①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求:勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。一

P4

①完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人一、法律守護勞動者文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。

①意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②內(nèi)容：●規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利●規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)

4、全面理解勞動法的基本原則：???【注意】勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。（1）保護勞動者合法權(quán)益原則（首要原則）P61三段一、法律守護勞動者

探究：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請問這違背了法律規(guī)定的什么原則？法律守護勞動者

5、全面理解勞動法的基本原則：???表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：

堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。（2）勞動者平等競爭的原則

P61四段一法律守護勞動者

5、全面理解勞動法的基本原則：體現(xiàn)：①未成年工的特殊勞動保護②殘疾勞動者的特殊勞動保護

③對女職工的特殊勞動保護意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志?！咀⒁狻縿趧臃▽趧诱叩臋?quán)利既有傾斜保護，又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護，才能實現(xiàn)勞動權(quán)利的實質(zhì)平等。(3)特殊勞動保護的原則一法律守護勞動者≠就業(yè)歧視國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：相關(guān)鏈接⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭特殊勞動保護如果你作為小法官，你會如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？勞動也要簽合同PART:02（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

(背)（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護雙方的權(quán)益。1、勞動合同

：

P62-1思考：勞動合同只維護勞動者的合法權(quán)益，對嗎？【補充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。

（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)二、勞動也要簽合同

《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

①已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

②已訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（3）法律依據(jù)：

勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谄邨l：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！碧貏e提醒用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并是自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。2、勞動合同的內(nèi)容（條款）

P62-2???

勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)該仔細閱讀合同的各項條款。（P63相關(guān)鏈接）二、勞動也要簽合同勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作12小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日情境探究思考：如果你是小李，你會簽訂這份勞動合同嗎？3.訂立勞動合同的原則：（P63一段）???

合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷責(zé)任自負你認為這些情況存在什么問題？合同有效嗎？違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則P63探究與分享違背了合法、公平原則(1)有效合同:a.用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。b.勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動合同有效要件：合同主體適格，意思表示真實，合同內(nèi)容合法，合同形式合法，程序合法。勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更①勞動合同的生效

P64-2②勞動合同的履行二、勞動也要簽合同4.勞動合同的效力：P64-1(2)無效合同①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違