助培醫(yī)師考勤管理制度

助培醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為確保助培醫(yī)師的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障醫(yī)療工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確助培醫(yī)師的考勤、請假、休假等各項規(guī)定，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)助培醫(yī)師遵守工作紀(jì)律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事助培工作的醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、實(shí)習(xí)醫(yī)師等。

三、工作時間

1.助培醫(yī)師的工作時間按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周5個工作日，每天8小時工作制。

2.根據(jù)醫(yī)療工作需要，助培醫(yī)師應(yīng)服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作安排，參與值班、加班等各項工作。

3.助培醫(yī)師應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在科室主管請假。

4.助培醫(yī)師在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保醫(yī)療安全。

5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并及時通知助培醫(yī)師。助培醫(yī)師應(yīng)予以積極配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

助培醫(yī)師每日需按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況制定，如使用指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午8:00-8:30，下午13:30-14:00；下班簽到時間為工作日下午17:30-18:00。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，需向所在科室主管報備。

3、因公外出未簽到處理

助培醫(yī)師因公外出未能按時簽到，需在返回醫(yī)療機(jī)構(gòu)后第一時間向所在科室主管說明情況，并提供相應(yīng)證明材料?？剖抑鞴芎藢?shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

如助培醫(yī)師因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向所在科室主管報告，并說明原因。科室主管可根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。忘記簽到超過規(guī)定時間（如1小時）且未向主管報告的，視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室主管負(fù)責(zé)本科室助培醫(yī)師的考勤管理，確?？记谥贫鹊膶?shí)施。

（3）助培醫(yī)師本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況及時向科室主管報告。

（4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)可設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）助培醫(yī)師因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在科室主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)科室主管審批同意后，報醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假提前30天。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室主管負(fù)責(zé)審批本科室助培醫(yī)師的請假申請。

（2）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由科室主管審批；請假天數(shù)超過3天的，需報醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如緊急疾病、家庭重大事項等，可先電話告知科室主管，并在返回醫(yī)療機(jī)構(gòu)后及時補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，助培醫(yī)師需在規(guī)定時間內(nèi)到所在科室主管處銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

（2）未按時銷假的，視為曠工。特殊情況需提前向科室主管報告，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期銷假。

（3）請假期間，助培醫(yī)師應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系。如有緊急事項，應(yīng)立即返回醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）助培醫(yī)師根據(jù)實(shí)際情況提前向所在科室主管提交書面假期申請。

（2）科室主管審批同意后，報醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門備案。

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)對假期申請進(jìn)行審核，確保符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請假者，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假者，原則上每年累計不超過15天。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：依法享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。特殊情況可適當(dāng)延長，但累計不超過7天。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。特殊情況可適當(dāng)延長，但累計不超過7天。

（5）產(chǎn)假：女性助培醫(yī)師依法享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

助培醫(yī)師每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）男性助培醫(yī)師可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

助培醫(yī)師按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體休假時間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況提前通知。公眾假期期間，如需值班或加班，助培醫(yī)師應(yīng)予以積極配合。值班或加班的助培醫(yī)師，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：助培醫(yī)師未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由科室主管進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需向科室主管書面說明原因，并在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：助培醫(yī)師未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕微曠工，超過半天不足1天為一般曠工，超過1天為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：助培醫(yī)師未按請假程序請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：助培醫(yī)師偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報批評、罰款、記過等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：輕微曠工，扣除當(dāng)日工資；一般曠工，扣除當(dāng)日工資并額外扣除相當(dāng)于當(dāng)日工資的罰款；嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告、記過等處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

助培醫(yī)師未簽到且未按相關(guān)規(guī)定報告的，視同遲到或曠工處理。如因特殊原因未能簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向科室主管報告，并按主管指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對助培醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管