人機(jī)管理制度

人機(jī)管理制度第一章總則第一條目的和基本原則本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)人機(jī)管理行為，提高生產(chǎn)效率，保障生產(chǎn)安全，保證員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。本制度遵從公平、公正、公開、依法的基本原則。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工和相關(guān)設(shè)備的管理。第三條定義人機(jī)管理：指對企業(yè)員工和相關(guān)設(shè)備進(jìn)行共同管理，實現(xiàn)高效生產(chǎn)的一系列措施和管理手段。員工：指在企業(yè)工作的全部正式員工。相關(guān)設(shè)備：指與員工工作緊密相關(guān)的各類機(jī)器設(shè)備、工具和儀器等。第二章人機(jī)管理職責(zé)第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的職責(zé)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際情況訂立和完善人機(jī)管理制度，組織實施人機(jī)管理工作，保障員工和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，推動生產(chǎn)效率的提高。第五條部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)本部門員工和相關(guān)設(shè)備的管理，訂立和執(zhí)行部門的人機(jī)管理計劃，確保員工的安全、健康和工作效率。第六條員工的職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定使用和維護(hù)相關(guān)設(shè)備，正確操作，不得私自轉(zhuǎn)變設(shè)備參數(shù)和工作流程，及時反饋設(shè)備故障和異常情況，參加人機(jī)管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第七條人資部門的職責(zé)人資部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作，保證員工具備相應(yīng)技能和知識，提高員工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。第八條設(shè)備管理部門的職責(zé)設(shè)備管理部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的采購、維護(hù)和更新工作，定期對設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)和修理，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率。第三章人機(jī)管理措施第九條人機(jī)配備企業(yè)應(yīng)合理配置人力資源和相關(guān)設(shè)備，確保員工的數(shù)量和本領(lǐng)與生產(chǎn)需求相匹配，避開人力資源空置和過剩。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)工作量和員工素養(yǎng)，合理布置員工的工作任務(wù)和工作時間，確保員工的工作負(fù)荷適合。第十條員工培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行人機(jī)管理培訓(xùn)，提升員工在使用和維護(hù)設(shè)備方面的技能和知識水平。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)布置新員工的崗前培訓(xùn)，確保新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。第十一條設(shè)備維護(hù)設(shè)備管理部門應(yīng)定期對相關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)和修理，及時發(fā)現(xiàn)和修復(fù)設(shè)備故障，減少設(shè)備停機(jī)時間。員工應(yīng)依照設(shè)備使用說明書和操作規(guī)程正確使用和維護(hù)設(shè)備，保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十二條事故防范企業(yè)應(yīng)建立健全事故防備措施，采取必需的安全防護(hù)措施，防備和減少人員損害和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)組織實施事故防備措施，對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范本領(lǐng)。第四章人機(jī)管理監(jiān)督第十三條內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對人機(jī)管理工作的監(jiān)督和檢查，確保各項管理制度的執(zhí)行情況。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)履行好內(nèi)部監(jiān)督職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人報告。第十四條外部監(jiān)督企業(yè)應(yīng)接受有關(guān)行政部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查，遵守國家和地方規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保證人機(jī)管理的合法合規(guī)。第十五條員工參加監(jiān)督員工可以通過舉報信箱、員工代表會議等形式參加人機(jī)管理的監(jiān)督工作，提出看法和建議。企業(yè)應(yīng)樂觀對待員工的監(jiān)督舉報，并及時處理和回復(fù)。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十七條本制度自頒布之日起生效，并向全體員工公告。第十八條本制度未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)