工作場所紀律與秩序制度

工作場合紀律與秩序制度第一章總則第一條背景和目的為了提高企業(yè)的管理效能，維護良好的工作秩序和紀律，確保員工的權(quán)益和安全，特訂立本《工作場合紀律與秩序制度》（以下簡稱《制度》）。第二條適用范圍本《制度》適用于本企業(yè)全體員工。第三條定義本《制度》中的相關(guān)術(shù)語定義如下：1.工作場合：指本企業(yè)內(nèi)從事工作的各個區(qū)域和場合。2.紀律：指員工在工作場合中應當遵守的規(guī)定和要求。3.秩序：指工作場合中人員的行為和工作遵從的規(guī)范。第二章工作時間與考勤管理第四條工作時間員工應依照企業(yè)規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到或早退。工作時間為每周五天，每天工作時長為8小時，員工應按規(guī)定時間參加工作。第五條請假制度員工請假應提前向直接上級提交請假申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假原則上應提前一天或更早通知上級，特殊情況可以事后補請。請假時長少于3天的為短期請假，應填寫《短期請假表》，請假時長超出3天的為長期請假，應填寫《長期請假表》。第六條考勤管理員工應依照企業(yè)要求進行考勤打卡，不得代打卡或替他人打卡。遲到、早退、未打卡的員工，應依照企業(yè)考勤管理規(guī)定進行扣款或扣除績效評分。累計遲到超出3次的員工，應接受紀律處分，包含警告、記過、記大過等。第三章行為規(guī)范第七條服裝要求員工應依照企業(yè)規(guī)定的形象要求著裝，不得穿著不符合職業(yè)形象的服裝。在工作場合中，禁止穿拖鞋、拖鞋、露腳趾的鞋子等不符合安全要求的鞋子。第八條辦公用品與設(shè)備使用員工應妥當使用企業(yè)供應的辦公用品與設(shè)備，不得濫用或私自轉(zhuǎn)借。在離開工作崗位時，應關(guān)閉電腦、熄滅燈光等節(jié)省用電。第九條信息安全員工應妥當保管和利用企業(yè)的機密信息和數(shù)據(jù)，不得泄露給未獲授權(quán)的人員。在使用電腦和互聯(lián)網(wǎng)時，應遵守相關(guān)的信息安全規(guī)定和操作流程。第十條工作場合衛(wèi)生員工應每天保持本身的工作區(qū)域乾凈有序。禁止在工作區(qū)域內(nèi)吃零食和飲料，不得隨便丟棄垃圾。第十一條員工溝通與合作員工應樂觀與同事進行溝通和溝通，保持良好的合作關(guān)系。禁止在工作場合進行無關(guān)的私人談話、閑聊和打鬧。第四章紀律與制度執(zhí)行第十二條紀律處分對于違反《制度》規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重予以紀律處分。紀律處分包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等。第十三條紀律執(zhí)行的程序?qū)τ趩T工的紀律處分，應當進行嚴格的程序，在調(diào)查事實、聽取申辯、決議處分等方面保障員工的合法權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分前，須向員工告知處分的內(nèi)容和理由，并予以適當?shù)幕貞徒忉?。第十四條紀律與制度宣傳企業(yè)應定期組織紀律與制度的宣傳活動，提高員工對《制度》的認得和理解。新員工入職時，應進行相關(guān)的紀律與制度培訓。第十五條紀律與制度的修訂為了適應企業(yè)管理的需要，對《制度》的修訂應依照肯定程序進行，包含調(diào)研、討論、報批等環(huán)節(jié)。對于《制度》的修訂，應向員工進行公示，并留置看法反饋的通道。第五章附則第十六條其他規(guī)定對于本《制度》未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)其他制度執(zhí)行。員工應當遵守本《制度》及其他企業(yè)相應制度和規(guī)定，如有違反，將承當相應的法律責任和紀律處分。第十七條本制度的解釋權(quán)本《制度》的解釋權(quán)歸本企業(yè)負責人全部，必需時可進行合理的解釋和調(diào)整。第十八條本制度的生效和修訂本《制度》自批準之日起生效。本《制度》的修訂應依照相關(guān)程序進行，并經(jīng)批準后生效。以上為《工作場合紀律與秩序制度》的內(nèi)容，請全部員工認