技能操作培訓(xùn)管理制度

技能操作培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條本管理制度是為了保障醫(yī)院內(nèi)各類技能操作的規(guī)范性和安全性，提高醫(yī)務(wù)人員的技能水平，保障患者的治療質(zhì)量和安全，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)院實(shí)際情況訂立。第二條本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部崗位涉及的技能操作培訓(xùn)，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、藥師、技術(shù)人員等。第三條醫(yī)院將建立健全技能操作培訓(xùn)的組織架構(gòu)和管理體系，各部門需搭配協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)的有效實(shí)施。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第四條醫(yī)院每年依據(jù)實(shí)際情況訂立技能操作培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地方等。第五條技能操作培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)充分考慮各部門的需求，確定培訓(xùn)的內(nèi)容和重點(diǎn)，并依據(jù)崗位要求進(jìn)行分類和區(qū)分培訓(xùn)對(duì)象。第六條培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前公布，相關(guān)人員應(yīng)定時(shí)參加培訓(xùn)，不得擅自缺席或調(diào)換培訓(xùn)時(shí)間。第三章培訓(xùn)組織第七條醫(yī)院設(shè)立技能操作培訓(xùn)中心，重要負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)的組織和管理工作。培訓(xùn)中心的具體職責(zé)如下：1.確定培訓(xùn)內(nèi)容、方式和工作流程；2.組織培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和評(píng)估；3.組織培訓(xùn)料子和設(shè)備的準(zhǔn)備工作；4.監(jiān)督培訓(xùn)的質(zhì)量和進(jìn)度；5.建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和效果。第八條培訓(xùn)中心依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，委派具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員擔(dān)負(fù)培訓(xùn)師，培訓(xùn)師應(yīng)滿足以下條件：1.具備執(zhí)業(yè)資格證書；2.在所屬崗位上有肯定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3.具備培訓(xùn)組織和教學(xué)本領(lǐng)。第九條醫(yī)院對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)和考核，確保其具備良好的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。第十條培訓(xùn)師有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。第四章培訓(xùn)實(shí)施第十一條培訓(xùn)中心應(yīng)定期組織技能操作培訓(xùn)，依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定培訓(xùn)時(shí)間和地方，并通知相關(guān)人員參加培訓(xùn)。第十二條培訓(xùn)中心應(yīng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)設(shè)備、料子和場合，保障培訓(xùn)的順利進(jìn)行。同時(shí)，培訓(xùn)料子應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。第十三條培訓(xùn)師應(yīng)依照培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況，采用講授、實(shí)操、模擬等多種培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)的全面性和敏捷性。第十四條參加培訓(xùn)的人員應(yīng)全程參加，并按要求完成培訓(xùn)內(nèi)容和考核任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，需參加培訓(xùn)考核，實(shí)現(xiàn)要求方可出具培訓(xùn)合格證書。第十五條醫(yī)院應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定建立技能操作培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，并進(jìn)行定期總結(jié)和評(píng)估，不絕改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第五章培訓(xùn)評(píng)估第十六條醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)技能操作培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容重要包含培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)師的教學(xué)水平等。第十七條評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給培訓(xùn)師和培訓(xùn)中心，作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)。第十八條醫(yī)院應(yīng)建立健全技能操作培訓(xùn)的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第十九條醫(yī)院應(yīng)鼓舞優(yōu)秀的培訓(xùn)師參加學(xué)術(shù)溝通和培訓(xùn)師培訓(xùn)，提高其教學(xué)水平和培訓(xùn)質(zhì)量。第六章法律責(zé)任第二十條對(duì)于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律、影響培訓(xùn)秩序或造成不良后果的人員，醫(yī)院管理部門有權(quán)依據(jù)相應(yīng)規(guī)定予以紀(jì)律處分，并可以依法追究其法律責(zé)任。第二十一條醫(yī)院對(duì)于技能操作培訓(xùn)工作的失職、瀆職行為，將依法追究有關(guān)人