二零二四年度美發(fā)店與員工之間的股權(quán)激勵合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度美發(fā)店與員工之間的股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的名稱1.2：股權(quán)激勵計劃的目的1.3：股權(quán)激勵計劃的適用范圍第二條：股權(quán)激勵的分配比例2.1：分配原則2.2：分配比例的計算方法2.3：分配比例的調(diào)整機制第三條：股權(quán)激勵的授予條件3.1：員工授予股權(quán)激勵的條件3.2：員工滿足條件的證明文件3.3：授予股權(quán)激勵的時間安排第四條：股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓4.1：股權(quán)激勵的行使方式4.2：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制4.3：股權(quán)激勵的行使期限第五條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1：股權(quán)激勵的歸屬條件5.2：股權(quán)激勵的解鎖條件5.3：歸屬與解鎖的程序和時間安排第六條：股權(quán)激勵的績效考核6.1：績效考核的標準和指標6.2：績效考核的結(jié)果應用6.3：績效考核的程序和時間安排第七條：股權(quán)激勵的獎勵與懲罰7.1：獎勵措施7.2：懲罰措施7.3：獎勵與懲罰的決定程序第八條：股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1：管理責任分配8.2：監(jiān)督機制8.3：管理與監(jiān)督的程序和時間安排第九條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1：變更條件9.2：變更程序9.3：終止條件9.4：終止程序第十條：股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決10.1：合同解釋權(quán)歸屬10.2：爭議解決方式10.3：爭議解決的程序和時間安排第十一條：股權(quán)激勵計劃的附件11.1：附件名稱11.2：附件內(nèi)容11.3：附件的補充說明第十二條：股權(quán)激勵計劃的生效與終止日期12.1：合同生效日期12.2：合同終止日期第十三條：股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議13.1：補充協(xié)議的簽訂條件13.2：補充協(xié)議的內(nèi)容要求13.3：補充協(xié)議的簽訂程序第十四條：其他約定事項14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：其他事項的補充說明14.3：其他事項的執(zhí)行程序和時間安排第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1：股權(quán)激勵計劃的名稱本股權(quán)激勵計劃的名稱暫定為“2024年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵計劃”。1.2：股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵員工積極工作，提高工作效率和工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)美發(fā)店的長期發(fā)展和利潤增長。1.3：股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于2024年度美發(fā)店的全體員工。第二條：股權(quán)激勵的分配比例2.1：分配原則股權(quán)激勵的分配原則是根據(jù)員工的崗位、工作年限、業(yè)績等因素綜合考慮，實行差異化分配。2.2：分配比例的計算方法股權(quán)激勵的分配比例將根據(jù)員工的綜合評分進行計算，具體計算方法由美發(fā)店制定并公布。2.3：分配比例的調(diào)整機制美發(fā)店可以根據(jù)員工的業(yè)績和貢獻，適時調(diào)整股權(quán)激勵的分配比例。第三條：股權(quán)激勵的授予條件3.1：員工授予股權(quán)激勵的條件（1）全職工作，不存在試用期不滿或合同到期的情況；（2）工作年限達到美發(fā)店規(guī)定的最低要求；（3）業(yè)績達到美發(fā)店規(guī)定的最低要求。3.2：員工滿足條件的證明文件（1）勞動合同；（2）工作年限證明；（3）業(yè)績證明。3.3：授予股權(quán)激勵的時間安排美發(fā)店將在每年年終進行股權(quán)激勵的授予，具體時間由美發(fā)店確定并通知員工。第四條：股權(quán)激勵的行使與轉(zhuǎn)讓4.1：股權(quán)激勵的行使方式股權(quán)激勵的行使方式為員工可以選擇在特定時間內(nèi)行使股權(quán)激勵，也可以選擇將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓給第三方。4.2：股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓限制員工在行使股權(quán)激勵之前，不得將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓給第三方。如員工選擇轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)美發(fā)店同意，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.3：股權(quán)激勵的行使期限股權(quán)激勵的行使期限為一年，自股權(quán)激勵授予之日起計算。員工未在規(guī)定期限內(nèi)行使股權(quán)激勵的，視為自動放棄。第五條：股權(quán)激勵的歸屬與解鎖5.1：股權(quán)激勵的歸屬條件股權(quán)激勵的歸屬條件為員工在美發(fā)店持續(xù)全職工作滿五年。5.2：股權(quán)激勵的解鎖條件股權(quán)激勵的解鎖條件為員工在美發(fā)店持續(xù)全職工作滿解鎖期限。解鎖期限由美發(fā)店確定，并在股權(quán)激勵計劃中明確。5.3：歸屬與解鎖的程序和時間安排員工滿足歸屬與解鎖條件的，美發(fā)店將在解鎖期限到達后，按照約定程序為員工辦理股權(quán)激勵的歸屬與解鎖手續(xù)。具體程序由美發(fā)店制定并通知員工。第六條：股權(quán)激勵的績效考核6.1：績效考核的標準和指標績效考核的標準和指標包括但不限于：個人業(yè)績、團隊業(yè)績、工作質(zhì)量、顧客滿意度等。具體考核指標由美發(fā)店制定并公布。6.2：績效考核的結(jié)果應用績效考核結(jié)果將作為調(diào)整員工股權(quán)激勵分配比例的重要依據(jù)。6.3：績效考核的程序和時間安排美發(fā)店將在每年年終進行績效考核，具體程序和時間安排由美發(fā)店制定并通知員工。第八條：股權(quán)激勵計劃的管理與監(jiān)督8.1：管理責任分配美發(fā)店將指定專門的管理部門負責股權(quán)激勵計劃的管理與執(zhí)行。該部門負責制定具體的操作流程、解答員工疑問、處理股權(quán)激勵計劃的日常事務等。8.2：監(jiān)督機制美發(fā)店將設立獨立的監(jiān)督機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。監(jiān)督機構(gòu)由高層管理人員和外部獨立專家組成。8.3：管理與監(jiān)督的程序和時間安排管理與監(jiān)督程序包括但不限于定期審查股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況、員工反饋意見的處理等。審查周期為每季度一次，具體時間安排由美發(fā)店確定。第九條：股權(quán)激勵計劃的變更與終止9.1：變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，要求變更；（2）美發(fā)店經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）經(jīng)美發(fā)店董事會決定，為更好地實現(xiàn)激勵效果，需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃。9.2：變更程序股權(quán)激勵計劃的變更需經(jīng)過美發(fā)店董事會的批準。變更方案由管理負責部門提出，并提交董事會審議。董事會審批通過后，應及時通知全體員工。9.3：終止條件（1）合同期限屆滿；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）美發(fā)店決定終止股權(quán)激勵計劃。9.4：終止程序股權(quán)激勵計劃的終止需經(jīng)過美發(fā)店董事會的批準。終止方案由管理負責部門提出，并提交董事會審議。董事會審批通過后，應及時通知全體員工，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。第十條：股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決10.1：合同解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸美發(fā)店所有。對于合同的內(nèi)容和執(zhí)行情況，如有爭議，應以美發(fā)店的解釋為準。10.2：爭議解決方式對于本股權(quán)激勵計劃引起的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向美發(fā)店所在地的人民法院提起訴訟。10.3：爭議解決的程序和時間安排爭議解決程序包括但不限于提交仲裁申請、仲裁庭審理、仲裁裁決等。具體時間安排由仲裁機構(gòu)確定。第十一條：股權(quán)激勵計劃的附件11.1：附件名稱本股權(quán)激勵計劃的附件包括《股權(quán)激勵計劃實施細則》、《績效考核辦法》等。11.2：附件內(nèi)容附件內(nèi)容具體規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的具體操作流程、績效考核指標、解鎖條件等。11.3：附件的補充說明附件的補充說明包括對附件內(nèi)容的解釋、修訂歷史等。第十二條：股權(quán)激勵計劃的生效與終止日期12.1：合同生效日期本股權(quán)激勵計劃自2024年1月1日起生效。12.2：合同終止日期本股權(quán)激勵計劃的終止日期為2029年12月31日。第十三條：股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議13.1：補充協(xié)議的簽訂條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）補充協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）補充協(xié)議內(nèi)容不損害雙方合法權(quán)益。13.2：補充協(xié)議的內(nèi)容要求補充協(xié)議應明確約定未盡事宜的內(nèi)容、執(zhí)行方式、責任分配等。13.3：補充協(xié)議的簽訂程序補充協(xié)議應由雙方授權(quán)代表簽署，并報請美發(fā)店董事會批準。董事會批準通過后，補充協(xié)議即具有法律效力。第十四條：其他約定事項14.1：雙方認為需要約定的其他事項本股權(quán)激勵計劃未盡事宜，雙方可以另行約定。14.2：其他事項的補充說明對于其他約定的事項，雙方應簽訂補充協(xié)議，并明確約定具體內(nèi)容。14.3：其他事項的執(zhí)行程序和時間安排其他事項的執(zhí)行程序和時間安排由雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：第三方定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙方以外的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2：第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方作為中介，協(xié)助甲乙方進行股權(quán)激勵計劃的實施；（2）第三方作為評估機構(gòu)，對甲乙方的業(yè)績進行評估；（3）第三方作為審計機構(gòu)，對甲乙方的財務情況進行審計；（4）第三方作為監(jiān)管機構(gòu)，對甲乙方履行合同情況進行監(jiān)督。第二條：第三方的責任與義務2.1：第三方責任第三方應按照合同約定，履行其職責，確保股權(quán)激勵計劃的順利進行。第三方應保持獨立性，不受甲乙方的不當影響。2.2：第三方義務第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第三方應對其在合同執(zhí)行過程中獲得的信息保密，不得泄露給其他方。2.3：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間的關(guān)系為委托關(guān)系。甲乙方應支付第三方服務費用，并按照合同約定履行付款義務。第三條：第三方介入的程序與時間安排3.1：第三方選定甲乙方根據(jù)合同約定，選定第三方。選定第三方時，應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽度等因素。3.2：第三方介入程序第三方介入程序包括但不限于：（1）第三方與甲乙方簽訂委托協(xié)議；（2）第三方根據(jù)甲乙方的要求，進行相關(guān)專業(yè)服務；（3）第三方提交專業(yè)報告或意見；（4）甲乙方對第三方提交的報告或意見進行審核。3.3：第三方介入的時間安排第三方介入的時間安排由甲乙方與第三方協(xié)商確定，并在委托協(xié)議中明確。第四條：第三方的責任限額4.1：責任限額的定義本合同所稱的“責任限額”是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙方損失的最高賠償限額。4.2：責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容、服務費用等因素確定。具體責任限額在委托協(xié)議中明確。4.3：責任限額的適用甲乙方在合同中約定第三方責任限額的，第三方在履行合同過程中，如因其過錯導致甲乙方損失，第三方應按照約定承擔賠償責任。第五條：第三方介入對合同其他方的權(quán)益影響5.1：第三方介入不影響甲乙方的權(quán)益第三方介入不影響甲乙方的權(quán)益。甲乙方應按照合同約定，履行各自的權(quán)益。5.2：第三方介入不影響其他方的權(quán)益第三方介入不影響其他方的權(quán)益。其他方應按照合同約定，履行各自的權(quán)益。5.3：第三方與其他方的劃分第三方與其他方的劃分明確。第三方僅負責履行合同約定的職責，不參與甲乙方及其他方的內(nèi)部管理、經(jīng)營等活動。第六條：第三方介入的變更與終止6.1：變更條件第三方介入的變更條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，要求變更；（2）甲乙方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響第三方介入的實施；（3）經(jīng)甲乙方董事會決定，為更好地實現(xiàn)激勵效果，需要調(diào)整第三方介入。6.2：變更程序第三方介入的變更需經(jīng)過甲乙方董事會的批準。變更方案由甲乙方制定，并提交董事會審議。董事會審批通過后，應及時通知第三方和其他方。6.3：終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致第三方介入無法繼續(xù)實施；（3）甲乙方?jīng)Q定終止第三方介入。6.4：終止程序第三方介入的終止需經(jīng)過甲乙方董事會的批準。終止方案由甲乙方制定，并提交董事會審議。董事會審批通過后，應及時通知第三方和其他方，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。第七條：第三方介入的補充協(xié)議7.1：補充協(xié)議的簽訂條件（1）甲乙方協(xié)商一致；（2）補充協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）補充協(xié)議內(nèi)容不損害甲乙方及其他方的合法權(quán)益。7.2：補充協(xié)議的內(nèi)容要求補充協(xié)議應明確約定未盡事宜的內(nèi)容、執(zhí)行方式、責任分配等。7.3：補充協(xié)議的簽訂程序補充協(xié)議應由甲乙方授權(quán)代表簽署，并報請甲乙方董事會批準。董事會批準通過后，補充協(xié)議即具有法律效力。第八條：第三第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《股權(quán)激勵計劃實施細則》：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的操作流程、績效考核指標、解鎖條件等。2.《績效考核辦法》：詳細規(guī)定績效考核的標準和指標，以及考核結(jié)果的應用。3.《股權(quán)激勵計劃授予條件細則》：詳細規(guī)定員工授予股權(quán)激勵的條件，以及滿足條件的證明文件。4.《股權(quán)激勵計劃行使與轉(zhuǎn)讓細則》：詳細規(guī)定股權(quán)激勵的行使方式、轉(zhuǎn)讓限制、行使期限等。5.《股權(quán)激勵計劃歸屬與解鎖細則》：詳細規(guī)定股權(quán)激勵的歸屬條件、解鎖條件，以及歸屬與解鎖的程序和時間安排。6.《股權(quán)激勵計劃績效考核細則》：詳細規(guī)定績效考核的標準和指標，以及考核結(jié)果的應用。7.《股權(quán)激勵計劃變更與終止細則》：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的變更條件和程序，以及終止條件和程序。8.《股權(quán)激勵計劃解釋與爭議解決細則》：詳細規(guī)定合同解釋權(quán)歸屬，以及爭議解決方式。9.《股權(quán)激勵計劃第三方介入細則》：詳細規(guī)定第三方介入的概念界定、責任與義務、介入程序、責任限額等。10.《股權(quán)激勵計劃其他約定事項細則》：詳細規(guī)定其他約定事項的內(nèi)容、執(zhí)行方式、責任分配等。11.《股權(quán)激勵計劃補充協(xié)議》：在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，甲乙方可以簽訂補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未達到股權(quán)激勵授予條件：員工未達到股權(quán)激勵授予條件的，美發(fā)店有權(quán)不授予股權(quán)激勵。2.員工未按約定行使股權(quán)激勵：員工未按約定行使股權(quán)激勵的，視為自動放棄股權(quán)激勵。3.員工違反股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓限制：員工違反股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓限制的，美發(fā)店有權(quán)要求員工承擔違約責任。4.