揚州市勞動合同書樣式

揚州市勞動合同書樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方工作安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，實行計時工資或者計件工資。4.2乙方工資不低于揚州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和揚州市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動工具。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)），其中：基本工資為__________元/月，績效工資為__________元/月。3.2乙方工資的支付時間為每月__________日之前。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元/月。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（工作時間），如需延長工作時間，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費用從工資中扣除。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療待遇。5.4乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利待遇。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的生命安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除或終止勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3乙方有下列情形之一，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期間及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條復(fù)印件6.社會保險參保證明7.福利待遇發(fā)放證明8.勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄9.勞動合同解除或終止協(xié)議10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明11.爭議解決裁決書或判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)，乙方因此受到傷害的，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，視為乙方違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為乙方違約。6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所取得的報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，要求提供必要的勞動保護(hù)用品。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以依法向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如有需要，可以解除勞動合同。5.問題：解除或終止勞動合同產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.勞動合同期限的變更。3.勞動報酬的支付。4.社會保險和福利待遇的落實。5.勞動保護(hù)的提供。6.勞動合同的解除和終止。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?.勞動爭議的解決。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方工資支付憑證10.甲方社會保險繳納證明11.甲方公積金繳納證明12.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除或終止勞動合同。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險、公積金。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件的一段時間。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無法律規(guī)定的解除情形的勞動合同。5.全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間滿一周四十四小時的勞動合同。6.非全日制勞動合同：勞動者在用人單位工作時間不滿一周四十四小時的勞動合同。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。8.違約金：勞動者或用人單位違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：收集證據(jù)，提起訴訟，要求賠償損失。3.乙方以欺詐、脅迫手段解除合同：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同無效。4.甲方未按時支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：提醒甲方履行支付義務(wù)，如不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險、公積金