臨時工勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事臨時性工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，從事_______崗位的臨時性工作。1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。2.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_______元（含稅）。3.2乙方工資支付時間為每月_______日之前。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)個人部分由甲方代扣代繳。四、勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件和設(shè)施。4.2乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。五、合同期限5.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______天書面協(xié)商一致。六、解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.3甲方解除本合同時，應(yīng)提前_______天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所地等相關(guān)信息，確保甲方信息的準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、住址等相關(guān)信息，確保乙方信息的準(zhǔn)確無誤。4.工作內(nèi)容：明確填寫乙方的工作崗位和工作任務(wù)，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議。5.工作時間和休息休假：根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作時間，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。6.勞動報(bào)酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等，避免報(bào)酬糾紛。7.勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件和設(shè)施，確保乙方的人身安全。8.合同期限：明確填寫合同的期限，包括起始日期和終止日期，避免合同糾紛。9.解除和終止合同：明確填寫合同解除和終止的條件和程序，避免解除和終止合同時的糾紛。10.爭議解決：明確填寫爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，以便于在發(fā)生爭議時快速解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，依法招用勞動者，為其提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報(bào)酬的個人。3.臨時性工作：指因季節(jié)性、臨時性、輔助性或者替代性的工作需要，招用勞動者的工作。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動報(bào)酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等方面發(fā)生的爭議。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動。10.訴訟：指勞動者或者用人單位不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起的訴訟活動。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限開始前，甲方可以與乙方約定一段時間作為試用期。在此期間，甲方有權(quán)評估乙方的勝任能力，乙方也有權(quán)了解甲方的工作環(huán)境和條件。若雙方滿意，試用期結(jié)束后，合同將正式生效。補(bǔ)充條款：試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等。2.兼職：若乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，需提前通知甲方。甲方有權(quán)要求乙方提供其與其他單位的兼職情況，并要求乙方確保兼職工作不影響其在甲方的工作表現(xiàn)。補(bǔ)充條款：兼職的允許范圍、兼職對工作影響的規(guī)定等。3.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。補(bǔ)充條款：保密信息的范圍、保密期限、泄露后的責(zé)任等。4.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排等。補(bǔ)充條款：培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.項(xiàng)目合作：若乙方參與甲方某個特定項(xiàng)目，雙方可以約定項(xiàng)目的期限、