臨時(shí)工考勤工資管理制度

臨時(shí)工考勤工資管理制度一、目的

為加強(qiáng)臨時(shí)工的考勤管理，保障公司運(yùn)營秩序，確保員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《臨時(shí)工考勤工資管理制度》。本制度旨在明確臨時(shí)工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以規(guī)范臨時(shí)工的工作行為，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有臨時(shí)工，包括全日制、非全日制臨時(shí)工，以及實(shí)習(xí)生、兼職人員等。

三、工作時(shí)間

1.全日制臨時(shí)工：按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.非全日制臨時(shí)工：根據(jù)實(shí)際工作需要和雙方協(xié)商，靈活安排工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3.特殊崗位臨時(shí)工：根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位要求，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，但需保證員工合法權(quán)益。

4.加班規(guī)定：臨時(shí)工如需加班，應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.調(diào)休規(guī)定：臨時(shí)工因工作需要調(diào)休，應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

6.倒班工作：對(duì)于實(shí)行倒班的臨時(shí)工，公司應(yīng)制定合理的倒班制度，確保員工身心健康，并提供相應(yīng)的倒班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

臨時(shí)工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-電子考勤系統(tǒng)：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或工牌感應(yīng)等方式進(jìn)行簽到。

-紙質(zhì)簽到表：在考勤地點(diǎn)設(shè)置的簽到表上，員工需本人親自簽名，不得代簽、漏簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午簽到：員工應(yīng)在上午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下午簽到：員工應(yīng)在下午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-若有午休時(shí)間，員工需在午休結(jié)束后按時(shí)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的臨時(shí)工，應(yīng)在返回公司后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。補(bǔ)簽需經(jīng)部門主管確認(rèn)并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)部門主管核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽僅限一次，連續(xù)或多次忘記簽到者將按未出勤處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

-部門主管：負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)工的日常考勤管理，審核外出、請(qǐng)假等考勤申請(qǐng)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

-員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)報(bào)告，并配合完成考勤管理相關(guān)工作。

-考勤員（如設(shè)有）：負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和上報(bào)，協(xié)助處理考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型，可能需要提交相關(guān)證明材料（如病假需提交醫(yī)療證明等）。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-超過一天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-超過三天的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，臨時(shí)工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接。

-若請(qǐng)假期間有工作需要處理，臨時(shí)工應(yīng)在請(qǐng)假前與同事或接替人員做好工作交接，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明。

-銷假時(shí)，臨時(shí)工應(yīng)確保所有請(qǐng)假手續(xù)完整，包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)單、審批記錄、相關(guān)證明材料等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，將被視為曠工處理，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的工資扣除或紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：臨時(shí)工根據(jù)假期種類，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。根據(jù)假期類型，可能需要提供相關(guān)證明材料。

-所有假期申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：原則上不超過三天，超過三天需提供合理事由及相關(guān)證明。

-婚假：根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假的享受條件和天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定，臨時(shí)工享有產(chǎn)假待遇。

-陪產(chǎn)假：根據(jù)公司規(guī)定，符合條件的臨時(shí)工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，臨時(shí)工依法享受公眾假期。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排調(diào)休或補(bǔ)假。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行合理安排，并在放假前通知全體臨時(shí)工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。

-曠工：臨時(shí)工未按照規(guī)定簽到，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的情況下，未參加工作的行為。

-遲到處理：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到超過1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣除當(dāng)天工資并給予警告，連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將全額扣除，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽者，視為曠工處理。

-因特殊情況未能及時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理考勤異常情況，并及