工程項目上的考勤制度

工程項目上的考勤制度一、目的

為確保工程項目上的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強工程項目團隊的建設(shè)，提高項目管理水平，確保項目順利推進(jìn)。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工程項目上的所有員工，包括但不限于項目管理人員、技術(shù)人員、施工人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.工程項目上的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間根據(jù)項目實際情況和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

2.如遇特殊情況，如搶工、搶險等，員工需按照項目進(jìn)度要求，服從工作安排，確保項目進(jìn)度不受影響。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照項目規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

4.項目經(jīng)理可根據(jù)項目實際情況，對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并報公司批準(zhǔn)。調(diào)整后，需及時通知全體員工，確保員工知曉。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-所有員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤、考核和工資核算的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作日的開始時間，下班簽到時間為標(biāo)準(zhǔn)工作日的結(jié)束時間。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-員工需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，考勤記錄將予以調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的情況，需由直接上級向人力資源部門提出書面申請，經(jīng)核實后，可進(jìn)行考勤記錄的調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤管理制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時關(guān)注并核實考勤情況。

-項目經(jīng)理應(yīng)定期審查項目考勤情況，對異常情況及時處理，并負(fù)責(zé)向公司匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)的事由證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案，并按照規(guī)定程序進(jìn)行考勤調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并向直接上級報告。

-如請假期間有特殊情況需要延長請假時間，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并按照請假程序重新提交申請。

-未按時報到銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，并提供相應(yīng)的證明材料。

-請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，并確保工作交接順利進(jìn)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨陂g享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受帶薪假期，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假為帶薪假期，員工按照公司規(guī)定和工齡享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

-員工申請年假，需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排進(jìn)行批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

-如公眾假期與工程項目建設(shè)進(jìn)度發(fā)生沖突，項目經(jīng)理可根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保項目順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定工作時間內(nèi)到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、績效扣分等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗者，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。如未按規(guī)定時間簽到且未進(jìn)行請假申請，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需及時向直接上級報告，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實后，可進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查