某公司職業(yè)危害申報(bào)制度模版（2篇）

某公司職業(yè)危害申報(bào)制度模版職業(yè)危害申報(bào)規(guī)定第一條總則為保障員工的安全與健康，預(yù)防和控制職業(yè)危害事故，提升工作環(huán)境的安全和健康標(biāo)準(zhǔn)，本公司制定此職業(yè)危害申報(bào)規(guī)定，旨在及時(shí)識別和處理潛在的職業(yè)危害因素，確保員工的生命安全和身體健康。第二條適用對象本規(guī)定適用于公司全體雇員，包括合同工、臨時(shí)工及勞務(wù)派遣工。第三條申報(bào)義務(wù)1.所有員工有責(zé)任及時(shí)向公司報(bào)告可能存在的職業(yè)危害因素。2.發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害時(shí)，員工應(yīng)立即向直接上級或安全管理部門報(bào)告，提供詳細(xì)情況及可能影響的評估。3.員工在申報(bào)過程中享有保密權(quán)利，公司承諾保護(hù)申報(bào)人的個人信息并采取必要措施維護(hù)其合法權(quán)益。第四條職業(yè)危害因素分類職業(yè)危害因素依據(jù)其性質(zhì)和可能導(dǎo)致的傷害，可分為物理、化學(xué)、生物、人身及心理五類：1.物理因素：包括噪聲、振動、輻射、溫度、濕度、光照等。2.化學(xué)因素：涵蓋有毒有害物質(zhì)、氣體、液體、固體、粉塵等。3.生物因素：包括病原體、致病菌、寄生蟲、動物等。4.人身因素：如作業(yè)流程、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、勞動條件等。5.心理因素：涉及工作壓力、職業(yè)倦怠、精神刺激等。第五條申報(bào)流程1.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害后，應(yīng)立即向直接上級報(bào)告，并詳細(xì)說明情況。2.上級收到報(bào)告后，須迅速將信息傳遞給安全管理部門以進(jìn)行后續(xù)處理。3.安全管理部門收到報(bào)告后，應(yīng)組織調(diào)查，評估職業(yè)危害的具體情況和風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)控制和預(yù)防措施。4.安全管理部門根據(jù)評估結(jié)果，制定應(yīng)對策略并通報(bào)上級和相關(guān)部門。5.上級需配合安全管理部門，及時(shí)執(zhí)行上報(bào)的措施。第六條保密與獎懲1.員工在申報(bào)過程中享有保密權(quán)，任何人均不得泄露申報(bào)人和申報(bào)內(nèi)容的詳細(xì)信息。2.對故意泄露職業(yè)危害信息的行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。3.對積極報(bào)告職業(yè)危害并提供重要線索的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟?。第七條監(jiān)督與改進(jìn)1.安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)危害申報(bào)規(guī)定的執(zhí)行，定期進(jìn)行內(nèi)部審核和評估，以確保制度的有效性和適應(yīng)性。2.員工發(fā)現(xiàn)任何問題或有改進(jìn)建議時(shí)，可直接向安全管理部門提出。3.安全管理部門將及時(shí)處理員工的意見和建議，采取有效措施解決問題并優(yōu)化制度。第八條法律責(zé)任違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律制裁。第九條附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。公司保留對本規(guī)定的最終解釋權(quán)。請全體員工嚴(yán)格遵守此職業(yè)危害申報(bào)規(guī)定，共同創(chuàng)建安全、健康的工作環(huán)境。如有任何疑問，敬請隨時(shí)向安全管理部門咨詢。感謝您的配合！某公司職業(yè)危害申報(bào)制度模版（二）一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確立和規(guī)范公司員工關(guān)于職業(yè)危害的報(bào)告程序和責(zé)任，以確保員工在工作中的安全與健康。此規(guī)定適用于公司所有員工，包括但不限于勞動合同制員工和臨時(shí)工。二、報(bào)告條件員工在以下情況下須向公司報(bào)告職業(yè)危害：1.發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在可能導(dǎo)致職業(yè)病或工傷的潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.經(jīng)診斷為職業(yè)病或工傷的員工需報(bào)告相關(guān)狀況。3.在發(fā)生職業(yè)病或工傷事故后需立即報(bào)告。三、報(bào)告流程1.報(bào)告職業(yè)危害隱患a)員工發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)后，應(yīng)迅速向所在部門主管報(bào)告，并提供詳細(xì)情況說明。b)部門主管應(yīng)立即組織評估，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.職業(yè)病或工傷診斷a)員工被診斷為職業(yè)病或工傷后，需向部門主管提供相關(guān)證明，并填寫專門的報(bào)告表格。b)部門主管應(yīng)在收到材料后及時(shí)將其上報(bào)至人力資源部。3.職業(yè)病或工傷事故報(bào)告a)發(fā)生職業(yè)病或工傷事故，員工應(yīng)立即通知部門主管，并迅速填寫報(bào)告表格。b)部門主管應(yīng)迅速組織救援，并將事故情況上報(bào)至公司綜合管理部門。四、公司責(zé)任1.公司應(yīng)對員工報(bào)告的職業(yè)危害隱患進(jìn)行及時(shí)評估，并采取必要措施消除或減輕風(fēng)險(xiǎn)。2.對于被診斷為職業(yè)病或工傷的員工，公司應(yīng)按照法律法規(guī)，提供相應(yīng)的補(bǔ)償和關(guān)懷。3.對于職業(yè)病或工傷事故，公司應(yīng)迅速組織救援并進(jìn)行事故調(diào)查，以防止事故重演。五、員工責(zé)任1.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門主管報(bào)告，并配合采取改進(jìn)措施。2.被診斷為職業(yè)病或工傷的員工應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明，并配合公司進(jìn)行補(bǔ)償和關(guān)懷事宜。3.發(fā)生職業(yè)病或工傷事故的員工應(yīng)立即報(bào)告部門主管，并接受相應(yīng)的救援和處理。六、保密與激勵1.公司將對員工的報(bào)告信息保密，未經(jīng)員工同意，不得泄露。2.對于積極報(bào)告職業(yè)危害的員工，公司將給予表彰或提供相應(yīng)的獎勵。七、違規(guī)與處罰對于故意不報(bào)告或虛假報(bào)告職業(yè)危害信息的員工，公司將根據(jù)