員工離職與流失管理制度

員工離職與流失管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工離職與流失管理，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工的離職與流失管理。第三條定義離職：指員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，包含自動(dòng)辭職、勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同等。流失：指員工在職期間因各種原因?qū)е码x職的情況，包含自動(dòng)離職、被辭退、無故曠工、自動(dòng)放棄工作等。第二章離職管理第四條自動(dòng)離職員工如需離職，應(yīng)提前向所在部門書面提出辭職申請(qǐng)，并注明離職日期。部門經(jīng)理應(yīng)盡快布置與離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并對(duì)員工提出的問題進(jìn)行解答和解決。離職員工應(yīng)如實(shí)填寫離職申請(qǐng)表格，并在離職前辦理離職手續(xù)，包含交接工作、清理個(gè)人物品、交還公司資產(chǎn)等。第五條勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)有權(quán)決議是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)提前30天與員工溝通續(xù)簽意向，雙方如需連續(xù)合作，應(yīng)及時(shí)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。員工如不樂意連續(xù)合作或與企業(yè)未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成全都看法，勞動(dòng)合同自然停止，員工即為離職狀態(tài)。第六條解除勞動(dòng)合同企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商全都，并以書面形式記錄解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)依法支出員工相應(yīng)的工資、福利和彌補(bǔ)，并辦理離職手續(xù)。第七條離職面談離職員工在離職前，應(yīng)與部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談，雙方就工作情況、看法建議、離職原因等進(jìn)行溝通。部門經(jīng)理應(yīng)認(rèn)真傾聽員工的看法和建議，對(duì)于合理的批判和建議應(yīng)及時(shí)改進(jìn)和回復(fù)。第八條離職手續(xù)離職員工應(yīng)依照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包含交接工作、清理個(gè)人物品、交還公司資產(chǎn)等。部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)離職員工的工作進(jìn)行交接，并確保工作的順利進(jìn)行。第三章流失管理第九條無故曠工如發(fā)現(xiàn)員工無故連續(xù)曠工3天以上，將視為放棄工作。企業(yè)應(yīng)及時(shí)與無故曠工員工聯(lián)系，要求其說明曠工原因。若無故曠工員工無任何合理解釋或拒不回復(fù)，企業(yè)將依照相關(guān)法律程序解除勞動(dòng)合同。第十條自動(dòng)離職員工在試用期內(nèi)自動(dòng)放棄工作的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。員工超出試用期后自行離職的，應(yīng)提前30天書面通知所在部門，并辦理離職手續(xù)。第十一條被辭退如員工違反勞動(dòng)合同商定或公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的，可被辭退。被辭退的員工應(yīng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，并辦理離職手續(xù)。第四章相關(guān)待遇與權(quán)益第十二條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)對(duì)于勞動(dòng)合同到期、解除勞動(dòng)合同的離職員工，企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定和相關(guān)合同商定，支出員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的支出標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式以企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十三條安排與轉(zhuǎn)崗對(duì)于因企業(yè)調(diào)整組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍等原因?qū)е聠T工需要離職的，企業(yè)將會(huì)進(jìn)行合理安排，供應(yīng)轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。安排與轉(zhuǎn)崗的具體布置將由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并以書面形式記錄。第十四條其他權(quán)益離職員工仍享有在職員工的相關(guān)權(quán)益，包含但不限于健康保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、年假等。離職員工應(yīng)及時(shí)咨詢?nèi)肆Y源部門，了解和維護(hù)本身的相關(guān)權(quán)益。第五章管理與執(zhí)行第十五條責(zé)任人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和維護(hù)本規(guī)章制度，并對(duì)員工離職與流失管理進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。各部門負(fù)責(zé)依照本規(guī)章制度的要求，認(rèn)真執(zhí)行員工離職與流失管理相關(guān)工作。第十六條處理方法對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分。對(duì)于員工離職與流失管理中的爭(zhēng)議和糾紛，應(yīng)通過協(xié)商和調(diào)解解決，如協(xié)商不成可提交相關(guān)部門處理。第十七條保密與責(zé)任本規(guī)章制度的內(nèi)容僅供內(nèi)部參考，未經(jīng)授權(quán)不得向外部泄露。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度的要求，如有違規(guī)行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第六章附則第十八條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如對(duì)本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可向人力