廉潔勤廉管理制度

廉潔勤廉管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為了建立和完善企業(yè)的廉潔勤廉管理制度，促進企業(yè)全體員工廉潔自律、勤勉工作，堅決維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。1.2本制度依據(jù)國家法律法規(guī)以及相關企業(yè)管理規(guī)定訂立，并適用于企業(yè)全體員工。第二條適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)全體員工，包含管理層、中層干部、一線員工等全部崗位的人員。2.2企業(yè)應當將本制度下發(fā)到各部門、各崗位，并加強對制度的宣傳和解釋。第二章廉潔自律第三條誠實守信3.1企業(yè)全體員工應當誠實守信，遵守誠信原則，不得虛報、謊報、隱瞞或者有意誤導相關部門和合作伙伴。3.2企業(yè)全體員工應當保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，嚴禁泄露給外部人員或機構(gòu)。第四條禁止收受賄賂4.1企業(yè)全體員工不得收受任何形式的賄賂，包含但不限于禮品、款待、款項、回扣等。4.2企業(yè)全體員工在與供應商、客戶和其他業(yè)務伙伴的經(jīng)濟往來中，應當保持公正、公平的原則，不得利用職務便利謀取私利。第五條防止權(quán)權(quán)交易5.1企業(yè)全體員工不得利用職務之便，為他人謀取利益或謀取非法利益。5.2企業(yè)全體員工不得以職務之勢謀取私利，不得以職務之便干涉、阻礙他人的正常工作。第三章勤勉工作第六條工作紀律6.1企業(yè)全體員工應當遵守企業(yè)的工作時間、工作制度和規(guī)定，嚴禁遲到、早退、曠工等行為。6.2企業(yè)全體員工在工作過程中，應當認真對待工作，樂觀自動地完成工作任務。第七條團隊合作7.1企業(yè)全體員工應當樂觀搭配和支持團隊合作，相互幫忙、鼓舞，共同完成工作任務。7.2企業(yè)全體員工在與同事合作中，應當保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，不得損害團隊合作的正常秩序。第八條職業(yè)道德8.1企業(yè)全體員工應當樹立良好的職業(yè)道德觀念，敬重他人權(quán)益，不得以權(quán)謀私，不得利用職務之便從事違反職業(yè)道德的行為。8.2企業(yè)全體員工應當敬重領導和同事，遵守企業(yè)的規(guī)章制度和工作紀律，樂觀履行職責，不得推諉責任。第四章監(jiān)督檢查第九條監(jiān)督機構(gòu)9.1企業(yè)應當設立獨立的監(jiān)督機構(gòu)，負責對企業(yè)全體員工的廉潔自律和勤勉工作情況進行監(jiān)督檢查。9.2監(jiān)督機構(gòu)應當由權(quán)威、獨立的人員構(gòu)成，保障監(jiān)督工作的公正性和專業(yè)性。第十條監(jiān)督方式10.1監(jiān)督機構(gòu)可以采取定期抽查、不定期檢查、線索調(diào)查等多種方式對企業(yè)全體員工進行監(jiān)督。10.2監(jiān)督機構(gòu)應當保護舉報人的合法權(quán)益，對于供應真實可靠線索的舉報人，予以適當嘉獎。第十一條處理結(jié)果11.1監(jiān)督機構(gòu)對于發(fā)現(xiàn)的廉潔自律和勤勉工作方面的問題，應當及時采取相應措施，對違規(guī)行為進行嚴厲處理。11.2處理措施可以包含但不限于口頭警告、書面警告、記過記大過、責令辭退等。第五章附則第十二條宣傳教育12.1企業(yè)應當通過多種途徑，加強對廉潔自律和勤勉工作的宣傳教育，提高員工的自律意識和責任意識。12.2企業(yè)可以組織廉潔自律和勤勉工作的培訓和講座，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。第十三條嘉獎措施13.1企業(yè)應當建立和完善嘉獎制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的廉潔自律員工進行適當嘉獎，提高廉潔自律的激勵機制。13.2嘉獎措施可以包含但不限于榮譽稱呼、物質(zhì)嘉獎、職稱晉升等。第十四條處分程序14.1企業(yè)應當建立和完善處分程序，對于違反廉潔自律和勤勉工作的員工，依照規(guī)定程序進行處分。14.2處分程序應當符合法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，確保員工的合法權(quán)益。第六章生效和改進第十五條生效時間15.1本制度自頒布之日起生效。第十六條改進機制16.1企業(yè)應當