公司問責(zé)制度

公司問責(zé)制度第一條總則為提高公司整體運(yùn)作效率、明確責(zé)任分工、保護(hù)員工權(quán)益，特訂立本公司問責(zé)制度。本制度適用于公司全體員工，包含管理人員和普通員工。第二條問責(zé)原則公司堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以公平公正為原則，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，并結(jié)合公司特定情況訂立了以下問責(zé)原則：2.1.問責(zé)權(quán)威公司設(shè)立問責(zé)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)訂立問責(zé)方案、監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況。問責(zé)機(jī)構(gòu)由公司董事長任命，由公司行政部門具體負(fù)責(zé)執(zhí)行。2.2.問責(zé)適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含管理人員和普通員工。對(duì)于管理人員，同時(shí)適用于下屬普通員工。2.3.問責(zé)決策原則問責(zé)決策應(yīng)基于事實(shí)，以責(zé)任明確、依法合規(guī)為原則。不得存在主觀猜測(cè)、隨便武斷、個(gè)人偏見等情況。2.4.問責(zé)程序公開問責(zé)程序應(yīng)當(dāng)公開透亮，遵從事先通知、聽證辯論、事后反饋等原則，保證被問責(zé)者的合法權(quán)益。第三條問責(zé)措施公司設(shè)立多種問責(zé)措施，依據(jù)不同違規(guī)行為采取相應(yīng)的問責(zé)措施。3.1.警示談話對(duì)于違反公司規(guī)章制度的細(xì)小行為，首先進(jìn)行警示談話，告知其違規(guī)行為的影響和后果，并督促其改正。同時(shí)記錄該員工的違規(guī)行為并歸檔。3.2.工作通報(bào)對(duì)于多次違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的行為，公司將向員工的所屬部門、領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)出工作通報(bào)，公開通報(bào)違規(guī)者的姓名、違規(guī)事實(shí)和處理結(jié)果，起到警示作用。3.3.記過處分對(duì)于違反公司規(guī)章制度的較嚴(yán)重行為，公司將予以員工記過處分，將其不良記錄存入企業(yè)檔案，并限制其相關(guān)晉升和獎(jiǎng)懲。3.4.革職處分對(duì)于多次違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的行為，公司將予以員工革職處分，解除其當(dāng)前工作崗位，并移送相關(guān)部門處理。3.5.開除解聘對(duì)于涉及嚴(yán)重違規(guī)、欺詐、貪污、賄賂等行為，公司將立刻開除并解聘該員工，并報(bào)告有關(guān)部門，追究其法律責(zé)任。第四條問責(zé)程序公司問責(zé)程序包含以下幾個(gè)步驟：4.1.事前通知當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為時(shí)，問責(zé)機(jī)構(gòu)應(yīng)以書面形式通知被問責(zé)者，明確其違規(guī)行為事實(shí)、理由、相關(guān)規(guī)定，并告知被問責(zé)者有權(quán)進(jìn)行敘述和辯解。4.2.聽證辯論被問責(zé)者在收到問責(zé)通知后，有權(quán)提出申訴，并要求聽證辯論。公司問責(zé)機(jī)構(gòu)將組織聽證員對(duì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并布置聽證辯論活動(dòng)。4.3.問責(zé)決策問責(zé)機(jī)構(gòu)依據(jù)聽證辯論的結(jié)果和實(shí)際情況，及時(shí)訂立問責(zé)決策。問責(zé)決策應(yīng)當(dāng)符合問責(zé)原則，事實(shí)明確，責(zé)任明確，并經(jīng)過問責(zé)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)。4.4.問責(zé)執(zhí)行問責(zé)決策一經(jīng)確定，問責(zé)機(jī)構(gòu)將對(duì)違規(guī)者依照問責(zé)措施進(jìn)行處理，并及時(shí)向其發(fā)出通知書，告知相應(yīng)措施和時(shí)限。4.5.記錄歸檔公司對(duì)全部問責(zé)決策和執(zhí)行情況進(jìn)行記錄歸檔，以備參考和查閱，并對(duì)問責(zé)結(jié)果進(jìn)行追蹤評(píng)估。第五條引導(dǎo)改進(jìn)公司對(duì)于被問責(zé)者，特別是細(xì)小違規(guī)行為的員工，應(yīng)樂觀采取相關(guān)措施，引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤、提高素養(yǎng)。公司將定期組織規(guī)章制度培訓(xùn)、員工溝通等活動(dòng)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)操守。第六條相關(guān)責(zé)任對(duì)于違反本問責(zé)制度的公司董事、高級(jí)管理人員以及問責(zé)機(jī)構(gòu)工作人員，公司要嚴(yán)格追責(zé)，依法進(jìn)行懲罰，并可向有關(guān)部門舉報(bào)。第七條附則本制度自發(fā)布之日起生效，并由行政部門負(fù)責(zé)解釋。對(duì)本制度的任何修改或增補(bǔ)，須按公司相關(guān)程序進(jìn)行，并通過內(nèi)部通知或適當(dāng)形式