勞務(wù)派遣勞動合同書范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞務(wù)派遣勞動合同書范文本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系1.1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)和義務(wù)1.2被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.勞動合同的訂立和解除2.1勞動合同的訂立程序2.2勞動合同的解除條件2.3解除勞動合同的賠償事項(xiàng)3.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行3.1勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容和要求3.2勞務(wù)派遣協(xié)議的履行期限3.3勞務(wù)派遣協(xié)議的變更和終止4.勞動者的工資和福利待遇4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間4.2福利待遇的享受條件和使用規(guī)定5.勞動者的勞動條件和勞動保護(hù)5.1勞動條件的規(guī)定5.2勞動保護(hù)的措施和要求6.勞動者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限6.2職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和條件7.勞動爭議的解決方式7.1勞動爭議的協(xié)商解決7.2勞動爭議的調(diào)解程序7.3勞動爭議的仲裁和訴訟途徑8.保密協(xié)議的簽訂和履行8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和要求8.2保密協(xié)議的履行期限和地域范圍9.違約責(zé)任的規(guī)定9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任9.2被派遣勞動者的違約責(zé)任10.不可抗力事件的處理10.1不可抗力事件的定義和范圍10.2不可抗力事件的處理程序11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序11.2合同解除的條件和程序12.爭議解決的方式12.1爭議的協(xié)商解決12.2爭議的調(diào)解程序12.3爭議的仲裁和訴訟途徑13.合同的終止和解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件14.附件14.1附件的名稱和內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系1.1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)和義務(wù)（1）按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為被派遣勞動者提供合法的就業(yè)崗位，并與其簽訂書面勞動合同。（2）為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并確保其社會保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。（3）為被派遣勞動者提供工資、福利等待遇，并按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。（4）對被派遣勞動者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（5）協(xié)助被派遣勞動者解決在工作中遇到的問題，維護(hù)其合法權(quán)益。1.2被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)（1）被派遣勞動者應(yīng)按照勞務(wù)派遣單位提供的崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。（2）被派遣勞動者應(yīng)遵守我國相關(guān)法律法規(guī)和勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度。（3）被派遣勞動者應(yīng)積極參加勞務(wù)派遣單位組織的培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。（4）被派遣勞動者在合同期內(nèi)，不得以任何理由解除勞動合同，如遇特殊情況，須提前向勞務(wù)派遣單位提出申請。第二條勞動合同的訂立和解除2.1勞動合同的訂立程序（1）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同前，應(yīng)如實(shí)告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等信息。（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同，并加蓋公章。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)將勞動合同副本一份交給被派遣勞動者。2.2勞動合同的解除條件（1）合同期滿，雙方無異議的，勞動合同自然解除。（2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。（3）勞務(wù)派遣單位因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知被派遣勞動者。2.3解除勞動合同的賠償事項(xiàng)（1）勞務(wù)派遣單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)支付被派遣勞動者賠償金。（2）被派遣勞動者因個(gè)人原因提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的規(guī)定辦理手續(xù)，并支付違約金（如有）。第三條勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行3.1勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容和要求（1）協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、接收單位三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。（2）協(xié)議應(yīng)明確勞務(wù)派遣崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)。（3）協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣期限、違約責(zé)任、爭議解決方式等條款。3.2勞務(wù)派遣協(xié)議的履行期限（1）勞務(wù)派遣協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。（2）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。3.3勞務(wù)派遣協(xié)議的變更和終止（1）協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況，需變更協(xié)議內(nèi)容的，各方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）協(xié)議終止條件如下：

a.協(xié)議期滿，雙方無異議；

b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

c.法律規(guī)定或協(xié)議約定的其他終止條件。第四條勞動者的工資和福利待遇4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間（1）被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）被派遣勞動者的工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，支付時(shí)間為每月____日前。4.2福利待遇的享受條件和使用規(guī)定（1）被派遣勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。（2）被派遣勞動者因病、工傷、生育等原因需要休息的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（3）被派遣勞動者在合同期內(nèi)，非因個(gè)人原因解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條勞動者的勞動條件和勞動保護(hù)5.1勞動條件的規(guī)定（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)確保被派遣勞動者的工作條件符合國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)用品。5.2勞動保護(hù)的措施和要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對被派遣勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高其安全生產(chǎn)意識。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全生產(chǎn)安全制度，確保被派遣勞動者的生命財(cái)產(chǎn)安全。第六條勞動者的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)的內(nèi)容和期限第八條保密協(xié)議的簽訂和履行8.1保密協(xié)議的內(nèi)容和要求（1）保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的內(nèi)容、范圍、期限和地域范圍。（2）被派遣勞動者應(yīng)承擔(dān)對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。（3）保密協(xié)議應(yīng)明確違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。8.2保密協(xié)議的履行期限和地域范圍（1）保密協(xié)議的履行期限為勞動合同期滿后____年。（2）保密協(xié)議的地域范圍為國家范圍內(nèi)。第九條違約責(zé)任的規(guī)定9.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任（1）勞務(wù)派遣單位未按約定提供工作崗位的，應(yīng)支付違約金。（2）勞務(wù)派遣單位未按時(shí)支付工資、福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2被派遣勞動者的違約責(zé)任（1）被派遣勞動者未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付違約金。（2）被派遣勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條不可抗力事件的處理10.1不可抗力事件的定義和范圍（1）不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。（2）不可抗力事件包括但不限于：洪水、地震、戰(zhàn)爭、罷工等。10.2不可抗力事件的處理程序（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，各方應(yīng)立即通知對方，并采取措施減少損失。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，各方根據(jù)實(shí)際情況暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，各方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的條件和程序（1）合同變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)各方同意。（2）合同變更后的內(nèi)容應(yīng)符合我國法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。11.2合同解除的條件和程序（1）合同解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)各方同意。（2）合同解除后，各方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的違約金（如有）。第十二條爭議解決的方式12.1爭議的協(xié)商解決（1）合同爭議發(fā)生時(shí)，各方應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商解決不成的，可向勞務(wù)派遣單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.2爭議的調(diào)解程序（1）調(diào)解程序按照人民調(diào)解委員會的規(guī)定進(jìn)行。（2）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，各方應(yīng)履行調(diào)解協(xié)議。12.3爭議的仲裁和訴訟途徑（1）調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞務(wù)派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。（2）訴訟過程中，各方應(yīng)遵守法院的紀(jì)律，配合法院審理。第十三條合同的終止和解除13.1合同終止的條件（1）合同期滿，各方無異議。（2）各方協(xié)商一致解除合同。（3）法律規(guī)定或協(xié)議約定的其他終止條件。13.2合同解除的條件（1）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。（2）各方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行。（3）法律規(guī)定或協(xié)議約定的其他解除條件。第十四條附件14.1附件的名稱和內(nèi)容（1）附件一：《勞動合同》（2）附件二：《保密協(xié)議》（3）附件三：《崗位說明書》（4）附件四：《工資福利標(biāo)準(zhǔn)》（5）附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃》（6）附件六：《社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)》（7）附件七：《其他重要事項(xiàng)》第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和責(zé)任1.1第三方是指除甲乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的各類組織和個(gè)人，包括但不限于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方在本合同中的責(zé)任限定為：在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照約定履行其義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方介入的額外條款2.1當(dāng)合同執(zhí)行過程中涉及到第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，確保合同的履行不受影響。2.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益，如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綑?quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3如第三方未按照約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方與其他各方的劃分3.1第三方與甲乙雙方是平等的主體，彼此獨(dú)立，互不隸屬。3.2第三方與甲乙雙方在履行合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立的合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方之間的直接合同關(guān)系。3.3第三方在合同履行過程中的行為，由其自行承擔(dān)法律責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.第三方介入后的爭議解決4.1如第三方介入導(dǎo)致合同爭議的，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，解決爭議。4.3在爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)充分尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。5.第三方介入的終止條件5.1第三方介入合同的履行完成后，第三方即履行了其合同義務(wù)，合同關(guān)系終止。5.2如第三方未能按照約定履行其義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方有權(quán)終止合同。5.3合同終止后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《崗位說明書》附件四：《工資福利標(biāo)準(zhǔn)》附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃》附件六：《社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)》附件七：《其他重要事項(xiàng)》附件一《勞動合同》詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。附件二《保密協(xié)議》規(guī)定了被派遣勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件三《崗位說明書》明確了被派遣勞動者的崗位職責(zé)和要求，有助于雙方明確工作內(nèi)容和預(yù)期成果。附件四《工資福利標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)說明了被派遣勞動者的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，確保甲乙雙方在工資福利方面有明確的認(rèn)識和約定。附件五《培訓(xùn)計(jì)劃》規(guī)定了被派遣勞動者應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、期限和方式，有助于提升被派遣勞動者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。附件六《社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)》明確了甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和繳納方式，確保雙方在社會保險(xiǎn)方面有明確的認(rèn)識和約定。附件七《其他重要事項(xiàng)》涵蓋了本合同未涉及的其他重要事項(xiàng)，如合同的變更、解除和終止條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣單位違反本合同的約定，未提供工作崗位、未按時(shí)支付工資、福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞務(wù)派遣單位未按照約定提供工作崗位，導(dǎo)致被派遣勞動者無法正常工作的，應(yīng)支付違約金____元。2.勞務(wù)派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：勞務(wù)派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致被派遣勞動者職業(yè)技能無法提升的，應(yīng)支付違約金____元。3.被派遣勞動者違反本合同的約定，未按時(shí)完成工